行政人事類考核分值表(編輯修改稿)
2025-07-27 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2）“是否起到高層領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略與規(guī)劃決策參謀作用”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。 3）“提出的戰(zhàn)略與規(guī)劃意見的質(zhì)量”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標。“當(dāng)月公司利潤指標完成率”：以計劃為基數(shù)，達到計劃給50分；每超過計劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計劃1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁次3/4修改狀態(tài)3．財務(wù)部考核分值表考核對象：財務(wù)部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）參與企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃論證的情況5（2）配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標測算工作的情況10（3）指標測算數(shù)據(jù)提供情況15（4）規(guī)劃實施監(jiān)控數(shù)據(jù)提供情況10定量指標當(dāng)月公司利潤指標完成率60
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