公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)綜合考核表(編輯修改稿)
2025-07-27 21:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效考核申訴表申訴人 職務(wù) 部門 直接主管 申訴事件： 申訴理由（可以附頁(yè)） 申訴處理意見簽字： 日期：本表適用于公司各級(jí)處級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人和其他人員，在提出考核申訴時(shí)使用。申訴人必須在知道考核結(jié)果3日內(nèi)提出申訴，否則無效。申訴人直接將該表交公司考核民主管理委員會(huì)（工會(huì)）。公司民主管理委員會(huì)須在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同公司相關(guān)部門提出處理意見。本表一式四份，一份考核民主管理委員會(huì)存檔，一份人力資源部存檔，一份交申訴人直接上級(jí)，一份交申訴人。紀(jì)律處分通知書編號(hào)：_________ 日期：_________姓名所屬部門職位所犯過失 □擅自曠工 □屢次遲到 □工作時(shí)瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令 □故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作 □工作時(shí)或在公司賭博 □行為不檢點(diǎn)處分： □譴責(zé) □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 撤職生效日期：________年____月___日備 注姓名：部門：崗位： 考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù)． 把工作放在第一位，努力工作。
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