員工綜合能力考核表(編輯修改稿)
2025-07-27 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3. 主動性和創(chuàng)造性評定 為達到工作目標而積極地做出 有影響力的償試 主動開展工作而非一味被動服從 從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果 主動開展工作力求超越預(yù)期目標 將有創(chuàng)造性的思想加以完善 是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進行完善及富于創(chuàng)造性 評語 評定 掌握客戶的第一手資料并用于改進自身的產(chǎn)品及服務(wù) 對客戶的需求進行積極響應(yīng)并提出改進辦法 評語 5. 培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力評定 能夠建立并保持一個高效的工作集體 能夠與員工溝通并鼓勵下屬分享信息資源 能夠全面、實時并及時地完成工作評估 能夠協(xié)助下屬確定未來具有挑戰(zhàn)性的目標 能夠與下
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