【文章內(nèi)容簡介】 、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 13. 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 14. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 15. 配合做勞動安全教育，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 16. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 17. 按時完成公司領導交辦的其他工作。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 19 / 724. 擅長做認真細致的思想工作。 參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議； 2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。4. 參加本部門召開的人事工作會議。 人事行政助理崗位職責崗位名稱：人事行政助理直接上級：工程部經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責部門內(nèi)事務性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作工作權限： 主要職責：處理部門內(nèi)各項事務性工作，整理部門會議紀要；各種技術文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交；負責人力資源管理流程的配合；負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；負責人事檔案的管理；編寫相應的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；完成經(jīng)理交辦的其它工作。20 / 72 崗位要求：具有大專以上的文化程度；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：參加人事部組織的各種會議；參加技術培訓會；參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議； 參加本部門召開的各種會議。21 / 723 商務體系崗位責任 商務部經(jīng)理崗位職責崗位名稱:商務部經(jīng)理直接上級:商務總監(jiān)下屬崗位:崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作管理權限：負責公司本部商務、市場活動，組織商務部進行項目的協(xié)同操作。管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：負責主持本部的市場開拓與商務活動；負責組織本部的市場項目的協(xié)同攻關；組織企業(yè)商務培訓管理工作，合各部門完成商務培訓計劃；負責本部商務信息與檔案的管理工作； 負責商務部人員管理工作； 負責本部市場策劃活動。負責本部客戶資源管理工作。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2. 具備兩年以上 IT 行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 22 / 724. 擅長做認真細致的思想工作。 參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議； 2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。 分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責崗位名稱: 分公司、辦事處經(jīng)理直接上級:商務總監(jiān)下屬崗位:市場項目經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責全面主持分公司、辦事處的管理工作管理權限：負責公司區(qū)域部商務、市場活動，組織分公司、辦事處進行項目的協(xié)同操作。管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：負責主持本區(qū)域的市場開拓與商務活動；負責組織本區(qū)域的市場項目的協(xié)同攻關；組織分公司、辦事處經(jīng)理培訓管理工作；負責本區(qū)域商務信息與檔案的管理工作； 23 / 72負責市場項目經(jīng)理的管理工作； 負責本區(qū)域市場策劃活動；負責本區(qū)域客戶資源管理與售后服務工作。 崗位要求：5. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 6. 具備兩年以上 IT 行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。7. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 8. 擅長做認真細致的思想工作。 參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議； 2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。24 / 724 技術開發(fā)部崗位職責 技術開發(fā)部部門職責負責系統(tǒng)集成項目的設計（包括投標設計，施工設計和變更設計在內(nèi)的所有設計工作）、制圖（施工詳圖除外）、施工詳圖審核較核、系統(tǒng)集成技術信息發(fā)布、技術培訓、商務活動中的技術支持；負責弱電企業(yè)標準的制定與相關國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準的規(guī)范執(zhí)行；負責弱電工程設計技術規(guī)程的制定與實施；負責弱電專業(yè)技術培訓工作；負責公司技術資料與技術檔案的建立與管理工作；負責公司規(guī)范技術文本、商務文本與圖件的制定，負責技術文本、商務文本與圖件的編輯、繪制、輸出、裝訂與提交；負責組織項目中與建設方的技術交流、了解用戶技術需求、制定滿足用戶定制的完善的系統(tǒng)解決方案、參預項目技術談判；負責公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作；負責組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術人員的技術職稱評定工作，并成立常設評定委員會，管理該項事宜；負責公司網(wǎng)絡的管理與維護。負責公司計算機等辦公設備建檔、管理與維護，每月定期對計算機進行查、殺病毒的日常維護工作；負責公司機房的管理與維護。負責組織系統(tǒng)集成設備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集成項目價格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范報價管理。25 / 72負責公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術論證，負責制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施 技術部經(jīng)理崗位職責崗位名稱：技術部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理下屬崗位：部門副經(jīng)理、主任工程師崗位性質(zhì)：全面負責技術部所有工作的管理管理權限：行使公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任：對其部門內(nèi)的工作全面負責 主要職責：負責主持本部門的工作，完成或組織并督促本部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務，使流程更通暢、工作更高效；密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態(tài)，調(diào)動其工作積極性；協(xié)調(diào)部門人員之間的關系，打造一直團結精煉的團隊；定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；26 / 72負責組織公司企業(yè)標準和技術規(guī)程的制定和完善，以及相關國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范的貫徹落實；配合公司技術總監(jiān)制定公司科技發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門的技術發(fā)展計劃，并組織實施；負責公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術論證，制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施；負責編制本部門設計流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；1配合制定本部門與其他部門相互配合的管理流程；1有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；1負責制定、完善、解釋項目設計獎勵基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調(diào)分配的執(zhí)行；1負責組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術人員的技術職稱評定工作，并成立常設評定委員會，管理該項事宜；1有對項目商務立項提出本部門建議的權利；1負責組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項目設計文件的編制和審核；1采取培訓、技術交流等各種方式提高部門成員的技術水平和工作能力，實現(xiàn)人力資源增值；1完成公司領導交辦的其他工作任務。27 / 72 崗位要求：具有大本以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術知識；熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；堅持原則，廉潔奉公。 參加會議：參加總經(jīng)理辦公會議及相關會議；參加公司年度總結會及其有關的會議；參加商務部組織的項目需求交底會；；參與項目技術談判；參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議； 技術開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責直接上級：技術開發(fā)部經(jīng)理直接下級：質(zhì)量主管、設計工程師、技術支持工程師、預算員、繪圖員、行政助理、系統(tǒng)管理員崗位性質(zhì)：部門經(jīng)理缺席時，受其委托代理行使部門經(jīng)理職責28 / 72 主要職責：配合部門經(jīng)理完成各項管理工作 崗位要求：具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術知識；熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；堅持原則，廉潔奉公。 參加會議：參加總經(jīng)理辦公會議中的相關會議；參加公司年度總結會及其有關的會議；參加商務部組織的項目需求交底會；參加設計部組織的項目設計交底會；參加技術培訓會；參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議； 主任工程師崗位職責直接上級：技術開發(fā)部經(jīng)理直接下級：質(zhì)量主管、設計工程師、技術支持工程師、預算員、繪圖員29 / 72崗位性質(zhì)：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術審核工作工作權限：負責部門有關技術管理工作 主要職責：負責組織編寫各個行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案，對弱電集成項目設計質(zhì)量負有監(jiān)控責任，組織識別并管理項目設計環(huán)節(jié)的技術風險；按照公司技術文本規(guī)范編制每個項目的技術文本，監(jiān)督制定滿足用戶定制的完善的設計方案；公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作；織系統(tǒng)集成設備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；協(xié)助并組織與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集成項目價格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范報價管理； 負責設計環(huán)節(jié)與施工環(huán)節(jié)的技術界面的溝通； 組織對技術支持工程師的培訓，以及部門內(nèi)各專業(yè)相互技術培訓； 組織并實施工程設備的調(diào)試； 組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作（包括人員培訓，系統(tǒng)以及設備使用說明書的編撰）。 崗位要求：具有本科以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；30 / 72熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：參加總經(jīng)理辦公會議的有關會議參加公司年度總結、評比會；參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議；參加本部門召開的各種會議。 設計工程師崗位職責崗位名稱：設計工程師直接上級：主任工程師、技術部副經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術工作工作權限：設計文件的編撰和提交 主要職責：負責在項目前期過程中配合商務人員與甲方進行技術溝通，幫助甲方形成建設思路，展現(xiàn)公司技術實力。公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作；系統(tǒng)集成設備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；參與并實施對各部門的各專業(yè)技術培訓工作；31 / 72編寫各個行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案；按照公司技術文本規(guī)范編制每個項目的技術文本，制定滿足用戶定制的完善的設計方案；對工程設備進行調(diào)試；對甲方的人員培訓，編撰給甲方的所有運行設備、系統(tǒng)使用說明書的。崗位要求：具有大本以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：參加商務部組織的項目需求交底會；參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議；參加本部門召開的各種會議；參加公司年度總結、評比會。 預算員崗位職責崗位名稱：預算員直接上級：技術部副經(jīng)理、主任工程師32 / 72崗位性質(zhì)：負責建筑弱電項目的概預決算工作工作權限：弱電工程的概算預算 主要職責：在項目初步設計階段，以方案設計人員提供的設備清單為基礎，參考國家和地方概算指標或定額進行設計階段的施工材料以及費用的概算，以此作為投標依據(jù)。在項目施工設計階段，以方案設計人員提供的設備配置清單和施工圖紙，參考國家和地方定額以及以往公司施工實際經(jīng)驗對施工詳圖提供的所有除主體設備以外的材料進行預算，以此作為公司成本控制和采購的依據(jù)，并作為竣工決算的基礎。在項目竣工階段，以施工圖預算和工程變更單為基礎，制定竣工決算，作為工程款結算依據(jù)。 崗位要求：具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱； 熟悉國家、 地方建筑弱電專業(yè)定額，了解裝修、安裝工程定額；熟悉建筑弱電或系統(tǒng)集成的系統(tǒng)組成和功能； 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議； 2