慶泰電線電纜公司人力資源管理制度手冊(編輯修改稿)
2025-07-14 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入指定桶內(nèi) 10 將餐具帶出餐廳外或占為已用 . 車間管理規(guī)定 ,記大過一次 ,經(jīng)濟(jì)處罰 100 元 . 未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ,首件檢查、自主檢查不確實(shí) ,至使生產(chǎn)規(guī)格錯(cuò)誤 ,批量不良 ,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者 . 未經(jīng)許可擅自變更制程卡相關(guān)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行生產(chǎn)者 . 拒絕服從主管合理工作安排者 . ,記小過一次 ,經(jīng)濟(jì)處罰 50 元 : 未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ,首件檢查、自主檢查不確實(shí) ,造成品質(zhì)事件者 . 故意怠工 ,影響生產(chǎn)進(jìn)度者 . 造成印字輪、模冶具損壞者 . ,經(jīng)濟(jì)處罰 20 元 : 未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ,造成品質(zhì)事件 ,情節(jié)較輕者 工作交接不清 ,造成生產(chǎn)困擾者 . 接頭管控不當(dāng)者 干部工作督導(dǎo)不嚴(yán)者 ,經(jīng)濟(jì)處罰 10 元 . 不良品未依規(guī)定及時(shí)處理者 。 工作進(jìn)度異常 ,未及時(shí) 回報(bào)單位主管者 。 工作崗位 5S 太差者 。 工作配合度 .執(zhí)行力差者 . 宿舍管理規(guī)定 ,經(jīng)濟(jì)處罰 100 元 /次 ,并記大過一次 . 在房間私接電線電源。 攜帶、儲(chǔ)存危險(xiǎn)、違禁物品 ,如煤油 ,汽油 ,鞭炮等 將工廠物品或非公司人員帶入宿舍 . 擅自將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)交他人 ,引起不良后果 坐在陽臺(tái)及頂樓天臺(tái)上玩耍 ,閑聊 . ,經(jīng)濟(jì)處罰 50/次 ,記小過一次 : 男女生串房。 非公務(wù)原因，男性員工進(jìn)入女生宿舍樓 層、區(qū)域。 非經(jīng)住宿人員允許，私自進(jìn)入他人房內(nèi)。 在墻壁、衣柜及門上亂貼亂畫。 在房間私自使用電飯鍋、煤氣爐、電爐以及高功率電器用品 . 在宿舍樓吸煙 (含房間、走廊、陽臺(tái)、浴廁及公共空間 )。 飼養(yǎng)寵物。 隨地吐痰、亂丟垃圾。 打牌及其它。 將茶葉、垃圾、油漬、廢水等倒在飲水機(jī)或飲水機(jī)旁 ,或用飲水機(jī)做其它用途 ,如洗頭、洗臉等 ,經(jīng)濟(jì)處罰 20 元 /次 陽臺(tái)圍欄懸掛衣物、盆栽等物品。 違反熄燈規(guī)定。 大聲放錄音機(jī)、喧嘩、打鬧 ,影響他人休息。 違反整潔規(guī)定。 一 .獎(jiǎng) 勵(lì) : 1. 有下列情形之一者 ,記大功一次 ,獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新 ,提出具體方案 ,經(jīng)采行后成效卓越 對于貪污舞弊彧危害本公司權(quán)益之事 ,能事先舉發(fā)防止從而使公司避免重大損失 遇意外事件彧災(zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變 .措施得當(dāng)勇敢救護(hù) ,因而減少損害 研究改善制程作法 ,提高產(chǎn)品品質(zhì) ,降低成本有顯著功效 對于生產(chǎn)技術(shù)彧管理制度 ,提出具體方案 ,經(jīng)采行確具成效 ,記小功一次 ,獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 : 品行優(yōu)良 .技術(shù)超群 .工作認(rèn)真 .克 盡職責(zé) ,能為從業(yè) 人員楷模 領(lǐng)導(dǎo)有方 ,使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù) .熱心服務(wù) ,有具體事績 對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展彧改革績效 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成 ,表現(xiàn)優(yōu)異 檢舉重大違規(guī)彧損害公司權(quán)益事項(xiàng) 參與災(zāi)變工作 .主動(dòng)積極 ,并處置得宜 落實(shí)首件 /自主檢查 ,及時(shí)發(fā)現(xiàn)上制程生產(chǎn)規(guī)格錯(cuò)誤且未造成損失者 . 20 元 : 積極實(shí)施制程改善 ,能有效提升生產(chǎn)績效者 . 及時(shí)發(fā)現(xiàn)且消除各種品質(zhì)隱患 ,杜絕品質(zhì)事件發(fā)生者 對技管高難度樣品的開發(fā)有卓越貢獻(xiàn)者 . 個(gè)人工作崗位 ”5S”落實(shí) ,表現(xiàn)特別優(yōu)秀者 . 請假規(guī)定 1. 假別 : 分為事假﹑病假﹑工傷假、特別假、法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等 . 2. 法定假日：國家法定休假日 ,法定假日之認(rèn)定依國務(wù)院頒布而調(diào)整 ,遇 星期六 /日補(bǔ)假一天 . 事假：職工因個(gè)人原因需請假者定為事假； 病假：職工因個(gè)人身體不適或生病需治療者定為病假； 需鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明 工傷假：《工傷事故報(bào)告書》中鑒定為工傷的 ,治療及休養(yǎng)時(shí)間定為工傷假； 帶薪年休假： :職工工作滿 1年以上給予之假期定為帶薪年休 假； 員工自進(jìn)廠日期起算服務(wù)年資滿 1 年起，享有特別假。特別假起始日期統(tǒng)一為每年一月一日起算 ,滿一年至次年度之在職月數(shù)按比率日數(shù)加計(jì)于首年日數(shù)中，公式為 7 天 *(12進(jìn)廠月份 )/12，小數(shù)點(diǎn)不計(jì) .入廠 1~3 年時(shí)按公司規(guī)定給予特別假七天 ,自第四年起，工齡每增加一年 ,特別假也隨之給予增加一天 ,最高天數(shù)以 15 天為限 ,具體可參照下表 : 進(jìn)廠日期 可休特別假天數(shù) 06 年 07 年 08 年 09 年 10 年 11 年 12 年 13 年 1999 年 10 天 11 天 12 天 13 天 14 天 15 天 15 天 15 天 20xx 年 9 天 10 天 11 天 12 天 13 天 14 天 15 天 15 天 20xx 年 8 天 9 天 10 天 11 天 12 天 13 天 14 天 15 天 20xx 年 7 天 8 天 9 天 10 天 11 天 12 天 13 天 14 天 20xx 年 7 天 7 天 8 天 9 天 10 天 11 天 12 天 13 天 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 7 天 8 天 9 天 10 天 11 天 12 天 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 7 天 8 天 9 天 10 天 11 天 可休特別假天數(shù) 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 7 天 8 天 9 天 10 天 03 年 04 年 05 年 06 年 07 年 08 年 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 7 天 8 天 9 天 7 8 天 9 天 10 天 11 天 12 天 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 7 天 8 天 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 7 天 20xx 年 尾數(shù) +7天 7 天 20xx 年 尾數(shù) +7天 婚假：職工因個(gè)人結(jié)婚 ,需請假者定為婚假 . 職工本人結(jié)婚 ,可享 3 天婚假 ,晚婚者 (男年滿 25 周歲 ,女年滿 23 周歲 ),增加 10 天之帶薪休假 . 產(chǎn)假：女職
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