慶泰電線電纜公司人力資源管理制度手冊(cè)-資料下載頁
2025-05-30 16:34本頁面
【導(dǎo)讀】義務(wù)，并充分發(fā)揮大家的創(chuàng)造力與向心力，同時(shí)也協(xié)助新進(jìn)人員快速進(jìn)入工作狀況。位愛護(hù)手冊(cè)并定期歸還,謝謝!共筑愿景踏實(shí)逐夢(mèng)。歡迎各位來到慶泰這個(gè)大家庭，公司全體同仁誠(chéng)摯的歡迎您的加入。不同的角落，同樣選擇在此落腳，當(dāng)然要好好地珍惜這份機(jī)緣。我齊心努力，以踏實(shí)的工作態(tài)度，來建構(gòu)瑰麗的愿景。一定會(huì)有最好的收獲?；ゾ椿ブ毓綀?bào)酬。員工因任職CTi而安居、樂業(yè)、成長(zhǎng)、發(fā)展。CTi的價(jià)值觀會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生『善的影響力』，從而影響員工的人生觀和人生路。保持現(xiàn)況就是落伍，持續(xù)超越現(xiàn)況；絕不因過去成功而排斥改變。–質(zhì)量的堅(jiān)持與成就代表CTi的榮耀與尊嚴(yán)。20xx通過ISO9001認(rèn)證、USB. 20xx采用AAs100原子吸收光譜儀,工廠全面轉(zhuǎn)換為低鉛低鎘產(chǎn)品。20xx導(dǎo)入Microsoft質(zhì)量及環(huán)境管理體系。20xxISO9001通過續(xù)評(píng),完成導(dǎo)入RoHS之環(huán)保要求。20xx取得HDMI10m認(rèn)證及日本JQAFmark認(rèn)證。20xx取得SONY公司GP認(rèn)證,ETLFTPCat5e26AWG特性認(rèn)證
【正文】 經(jīng)理核示。核準(zhǔn)撥款后一個(gè)月內(nèi)，須持 ”商品房買賣合同 ”復(fù)印件交會(huì)計(jì)備案?jìng)洳椤? 6. 借款期 限：以 ”員工購(gòu)屋借款合約 ”內(nèi)容為準(zhǔn)，惟最長(zhǎng) 不得超過五年； 及 不得超過四年。 7. 還款金額：每月還款一次，原則每月固定金額平均攤還，還款日期及每期還款金額以 ”員工購(gòu)屋借款合約 ”為準(zhǔn)，至最后一期將余額結(jié)清為止。 其它 : 1. 良好的住宿環(huán)境 ,娛樂設(shè)施完善 2. 五天工作制 ,參加社會(huì)保險(xiǎn) 3. 視績(jī)效評(píng)比頒發(fā)年終獎(jiǎng)金、盈余獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等額外特別獎(jiǎng)金 。 4. 每半年評(píng)鑒考核，視表現(xiàn)調(diào)整薪資。 5. 有完善培訓(xùn)管理體系，為新入職同事提供有系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。 6. 升遷、管理制度健全，正派經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健成長(zhǎng)。 7. 公司有 托兒所 :視報(bào)名入托人數(shù)開辦 廠服規(guī)定 1. 新進(jìn)員工進(jìn)廠做滿一星期時(shí)，總務(wù)將廠服發(fā)給新進(jìn)員工，并登錄在“廠服領(lǐng)用登記本”內(nèi)，請(qǐng)員工簽名確認(rèn)。每位員工可領(lǐng)取夏、秋、冬裝廠服各兩件。 2. 每周三的 17:50~18:30 為發(fā)放廠服時(shí)間 ,請(qǐng)至飯食二樓領(lǐng)取 3. 新進(jìn)員工進(jìn)廠不需要繳交廠服押金 ,對(duì)于任職不滿一年離職者 ,扣除所領(lǐng)廠服之成本 , (夏 :13 元 秋 :18 元 冬 32 元 ),對(duì)于一年以上離職者 ,公司全額承擔(dān) ,無需扣款 .但未繳回者 ,每件酌加扣人民幣 10 元 . 4. 如因公務(wù)損壞必須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，將廠服及書面申請(qǐng)交 管理 部主管確認(rèn)無誤后，交總務(wù)換新廠服。 5. 廠服自行遺失、損壞者，請(qǐng)向總務(wù)購(gòu)買，總務(wù)將購(gòu)買廠服的人員名單以聯(lián)絡(luò)單的方式繳給會(huì)計(jì)從當(dāng)月工資中扣除費(fèi)用。 6. 辦公室人員夏季、秋季廠服自然磨損期限為三年，冬季外套自然磨損期限為四年 ,車間人員夏季、秋季廠服自然磨損期限為二年，冬季外套自然磨損期限為三年 , (編織制程夏、秋季更換期為一年 ,冬季為二年 ). 7. 凡周六、周日及法定假日上班者 ,可穿著便裝上班 。非節(jié)假日上班者 ,除因公務(wù)外 ,不 按規(guī)定穿著廠服者，予以經(jīng)濟(jì)罰款人民幣 20 元 . 離職程序 1. 本公司離職分為 :辭 退 ,開除 ,辭職 ,自離四種 . 2. 辭退作業(yè) : 辭退條件：新進(jìn)員工在試用期之內(nèi)，經(jīng)單位認(rèn)為不符合錄用條件者，予以辭退。 預(yù)告期：無需預(yù)告期 3. 開除作業(yè) 開除條件： 嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者 (一年內(nèi)記兩大過以上處分者 ) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者 嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害者 被依法追究刑事責(zé)任者 預(yù)告期：無需預(yù)告期 4. 辭職作業(yè) 辭職條件 :員工因個(gè)人因素，必須離職者 辭職流程 :辭工書統(tǒng)一由人 事課保管 ,各單位有要離職者 ,通知文員 ,由單位文員將要離職人員名單呈報(bào)給人事課領(lǐng)取辭工書 . 辭職者本人需依預(yù)告期規(guī)定填寫 ” 辭工書 ” ，述明離職原因、由本人簽名；交接事項(xiàng)欄填寫交接工作、用品、文件 數(shù)據(jù) 等，如有必要，需檢附交接清冊(cè)，由交接人確認(rèn)簽名；并經(jīng) 相應(yīng) 權(quán)責(zé)主管簽準(zhǔn)。簽準(zhǔn)后，在離職生效日之前，辭工書交由人事課保管。在離職生效日前一日，由離職者本人填寫 ” 離職申請(qǐng)單 ” 、 ” 員工離職證明書 ” 辭職方式勾選 ” 辭職 ” ，并由離職者本人書寫辭職原因，辦理離職手續(xù)。 預(yù)告期：不分工種職務(wù)，員工辭職預(yù)告天數(shù)為 30天（ 即員工應(yīng)提前 30天書面通知公司要求辭職），試用期預(yù)告期為 3天，實(shí)際離職生效日期，以 相應(yīng)的權(quán)責(zé)主管簽準(zhǔn)之日期為準(zhǔn)。 5. 自離作業(yè) 自 離條件 :員工未經(jīng)正常離職手續(xù)，自動(dòng)離職者。 預(yù)告期 : 無需預(yù)告期 ,自離人員不結(jié)算薪資 6. 離職當(dāng)日交 還識(shí)別證 (30 元 )、廠牌 (15 元 )、廠服 ,未交還者扣除相應(yīng)金額 . 輪休制度 1. 為 配合廣東省 限電 政策 及 因訂單增加致使少數(shù)員工長(zhǎng)時(shí)間未放假 ,為 保障全體員工身 體健康，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí) 施輪休制度 2. 計(jì)算原則 : 當(dāng)月假日加班工時(shí) =當(dāng)月實(shí)際假日 上 班工時(shí)總和 非假日輪休天 數(shù) *8 當(dāng)月平日加班工及法定假日時(shí)不受影響 例 1： 某月有 8 個(gè)周六、日，安排 4 個(gè)周六、日分別加班 12H、 10H、 8H、 12H，當(dāng)月某周三和 周五休假兩天。 當(dāng)月假日加班工時(shí) =（ 12+10+8+12） 8*2=26H 例 2： 某月有 8 個(gè)周六、日，另有法定假日 3 天，安排 3 個(gè)周 六、 日分別加班 12H、 10H、8H，法定假日加班 1 日 12H，當(dāng)月周三休假 1 天 當(dāng)月假日加班工時(shí) =（ 12+10+8） 8*1=22H 法定假日加班工時(shí) =12H 董事長(zhǎng)的互勉與期許 在一個(gè)急遽變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，要確保企業(yè)能夠永續(xù)經(jīng)營(yíng)，并不是件容易的事。只有肯從企業(yè)體質(zhì)上作最深刻反省與改進(jìn)的企業(yè)，才有資格繼續(xù)參與這場(chǎng)激烈的生存戰(zhàn)爭(zhēng)。 你我都是企業(yè)人，只是站在不同的崗位上面對(duì)這場(chǎng)淘汰賽。這個(gè)過程有時(shí)是急遽的，讓人震撼；有時(shí)是漸進(jìn)的，讓人疏忽。而其結(jié)果如何，都會(huì)因當(dāng)事者努力程度的不同而有所差異，我們也始終相信「天助自助者」、「路是人走出來的」。 「尊嚴(yán)」是人性最崇高的追求，用來衡量一個(gè)人最終成敗的是「 尊嚴(yán)」而非「財(cái)富」。我們追求「工作質(zhì)量」的原動(dòng)力就是對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的追求，不需要旁人監(jiān)視及催促，而能完全自動(dòng)自發(fā)。我們更以「終生學(xué)習(xí)」的精神來豐富個(gè)人的能力，進(jìn)而提升工作的質(zhì)量。 希望我們兢兢業(yè)業(yè)地恪守原則，在退休回首來時(shí)路時(shí)，你我就可以自豪的說： 「我有尊嚴(yán)的過了一生」、「這是個(gè)豐富的人生」。 董事長(zhǎng) 葉泰隆
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