慶泰電線電纜公司人力資源管理制度手冊-資料下載頁
2025-05-30 16:34本頁面
【導讀】義務，并充分發(fā)揮大家的創(chuàng)造力與向心力，同時也協(xié)助新進人員快速進入工作狀況。位愛護手冊并定期歸還,謝謝!共筑愿景踏實逐夢。歡迎各位來到慶泰這個大家庭，公司全體同仁誠摯的歡迎您的加入。不同的角落，同樣選擇在此落腳，當然要好好地珍惜這份機緣。我齊心努力，以踏實的工作態(tài)度，來建構瑰麗的愿景。一定會有最好的收獲?；ゾ椿ブ毓綀蟪辍T工因任職CTi而安居、樂業(yè)、成長、發(fā)展。CTi的價值觀會對員工產(chǎn)生『善的影響力』，從而影響員工的人生觀和人生路。保持現(xiàn)況就是落伍，持續(xù)超越現(xiàn)況；絕不因過去成功而排斥改變。–質(zhì)量的堅持與成就代表CTi的榮耀與尊嚴。20xx通過ISO9001認證、USB. 20xx采用AAs100原子吸收光譜儀,工廠全面轉(zhuǎn)換為低鉛低鎘產(chǎn)品。20xx導入Microsoft質(zhì)量及環(huán)境管理體系。20xxISO9001通過續(xù)評,完成導入RoHS之環(huán)保要求。20xx取得HDMI10m認證及日本JQAFmark認證。20xx取得SONY公司GP認證,ETLFTPCat5e26AWG特性認證
【正文】 經(jīng)理核示。核準撥款后一個月內(nèi)，須持 ”商品房買賣合同 ”復印件交會計備案備查。 6. 借款期 限：以 ”員工購屋借款合約 ”內(nèi)容為準，惟最長 不得超過五年； 及 不得超過四年。 7. 還款金額：每月還款一次，原則每月固定金額平均攤還，還款日期及每期還款金額以 ”員工購屋借款合約 ”為準，至最后一期將余額結清為止。 其它 : 1. 良好的住宿環(huán)境 ,娛樂設施完善 2. 五天工作制 ,參加社會保險 3. 視績效評比頒發(fā)年終獎金、盈余獎金、績效獎金等額外特別獎金 。 4. 每半年評鑒考核，視表現(xiàn)調(diào)整薪資。 5. 有完善培訓管理體系，為新入職同事提供有系統(tǒng)的崗前培訓、在職培訓、管理技能培訓等。 6. 升遷、管理制度健全，正派經(jīng)營、穩(wěn)健成長。 7. 公司有 托兒所 :視報名入托人數(shù)開辦 廠服規(guī)定 1. 新進員工進廠做滿一星期時，總務將廠服發(fā)給新進員工，并登錄在“廠服領用登記本”內(nèi)，請員工簽名確認。每位員工可領取夏、秋、冬裝廠服各兩件。 2. 每周三的 17:50~18:30 為發(fā)放廠服時間 ,請至飯食二樓領取 3. 新進員工進廠不需要繳交廠服押金 ,對于任職不滿一年離職者 ,扣除所領廠服之成本 , (夏 :13 元 秋 :18 元 冬 32 元 ),對于一年以上離職者 ,公司全額承擔 ,無需扣款 .但未繳回者 ,每件酌加扣人民幣 10 元 . 4. 如因公務損壞必須提出書面申請，經(jīng)部門主管核準后，將廠服及書面申請交 管理 部主管確認無誤后，交總務換新廠服。 5. 廠服自行遺失、損壞者，請向總務購買，總務將購買廠服的人員名單以聯(lián)絡單的方式繳給會計從當月工資中扣除費用。 6. 辦公室人員夏季、秋季廠服自然磨損期限為三年，冬季外套自然磨損期限為四年 ,車間人員夏季、秋季廠服自然磨損期限為二年，冬季外套自然磨損期限為三年 , (編織制程夏、秋季更換期為一年 ,冬季為二年 ). 7. 凡周六、周日及法定假日上班者 ,可穿著便裝上班 。非節(jié)假日上班者 ,除因公務外 ,不 按規(guī)定穿著廠服者，予以經(jīng)濟罰款人民幣 20 元 . 離職程序 1. 本公司離職分為 :辭 退 ,開除 ,辭職 ,自離四種 . 2. 辭退作業(yè) : 辭退條件：新進員工在試用期之內(nèi)，經(jīng)單位認為不符合錄用條件者，予以辭退。 預告期：無需預告期 3. 開除作業(yè) 開除條件： 嚴重違反廠紀廠規(guī)者 (一年內(nèi)記兩大過以上處分者 ) 嚴重違反勞動紀律者 嚴重失職，對公司利益造成重大損害者 被依法追究刑事責任者 預告期：無需預告期 4. 辭職作業(yè) 辭職條件 :員工因個人因素，必須離職者 辭職流程 :辭工書統(tǒng)一由人 事課保管 ,各單位有要離職者 ,通知文員 ,由單位文員將要離職人員名單呈報給人事課領取辭工書 . 辭職者本人需依預告期規(guī)定填寫 ” 辭工書 ” ，述明離職原因、由本人簽名；交接事項欄填寫交接工作、用品、文件 數(shù)據(jù) 等，如有必要，需檢附交接清冊，由交接人確認簽名；并經(jīng) 相應 權責主管簽準。簽準后，在離職生效日之前，辭工書交由人事課保管。在離職生效日前一日，由離職者本人填寫 ” 離職申請單 ” 、 ” 員工離職證明書 ” 辭職方式勾選 ” 辭職 ” ，并由離職者本人書寫辭職原因，辦理離職手續(xù)。 預告期：不分工種職務，員工辭職預告天數(shù)為 30天（ 即員工應提前 30天書面通知公司要求辭職），試用期預告期為 3天，實際離職生效日期，以 相應的權責主管簽準之日期為準。 5. 自離作業(yè) 自 離條件 :員工未經(jīng)正常離職手續(xù)，自動離職者。 預告期 : 無需預告期 ,自離人員不結算薪資 6. 離職當日交 還識別證 (30 元 )、廠牌 (15 元 )、廠服 ,未交還者扣除相應金額 . 輪休制度 1. 為 配合廣東省 限電 政策 及 因訂單增加致使少數(shù)員工長時間未放假 ,為 保障全體員工身 體健康，對現(xiàn)場人員實 施輪休制度 2. 計算原則 : 當月假日加班工時 =當月實際假日 上 班工時總和 非假日輪休天 數(shù) *8 當月平日加班工及法定假日時不受影響 例 1： 某月有 8 個周六、日，安排 4 個周六、日分別加班 12H、 10H、 8H、 12H，當月某周三和 周五休假兩天。 當月假日加班工時 =（ 12+10+8+12） 8*2=26H 例 2： 某月有 8 個周六、日，另有法定假日 3 天，安排 3 個周 六、 日分別加班 12H、 10H、8H，法定假日加班 1 日 12H，當月周三休假 1 天 當月假日加班工時 =（ 12+10+8） 8*1=22H 法定假日加班工時 =12H 董事長的互勉與期許 在一個急遽變動的經(jīng)濟環(huán)境中，要確保企業(yè)能夠永續(xù)經(jīng)營，并不是件容易的事。只有肯從企業(yè)體質(zhì)上作最深刻反省與改進的企業(yè)，才有資格繼續(xù)參與這場激烈的生存戰(zhàn)爭。 你我都是企業(yè)人，只是站在不同的崗位上面對這場淘汰賽。這個過程有時是急遽的，讓人震撼；有時是漸進的，讓人疏忽。而其結果如何，都會因當事者努力程度的不同而有所差異，我們也始終相信「天助自助者」、「路是人走出來的」。 「尊嚴」是人性最崇高的追求，用來衡量一個人最終成敗的是「 尊嚴」而非「財富」。我們追求「工作質(zhì)量」的原動力就是對個人尊嚴的追求，不需要旁人監(jiān)視及催促，而能完全自動自發(fā)。我們更以「終生學習」的精神來豐富個人的能力，進而提升工作的質(zhì)量。 希望我們兢兢業(yè)業(yè)地恪守原則，在退休回首來時路時，你我就可以自豪的說： 「我有尊嚴的過了一生」、「這是個豐富的人生」。 董事長 葉泰隆
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