【總結(jié)】教練技術(shù)第三階段TA準(zhǔn)備會(huì)教練見(jiàn)面會(huì)首周末中周末
2024-10-26 18:08
【總結(jié)】電網(wǎng)嘉許團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)嘉嘉許許:睜開(kāi)你的眼睛,靜靜的去看一看,這個(gè)圈子里的每一個(gè)人,去感受一下每個(gè)人對(duì)你的付出。兩天的時(shí)間雖然短暫,你從他的身上學(xué)到了什么?你從他們身上感受到了什么?握住你身邊同學(xué)的手,那一雙溫暖的手,想象一下有一股暖流從你的左手的手心流進(jìn)你的身體,而又從你的右手心傳給了他,傳給了整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人,在這里請(qǐng)?jiān)试S我嘉許這個(gè)團(tuán)隊(duì),嘉許中間
2024-10-18 17:08
【總結(jié)】翱鷹國(guó)際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)提升素質(zhì)·成就卓越1TA實(shí)習(xí)教練合格標(biāo)準(zhǔn)須知TA實(shí)習(xí)教練合格標(biāo)準(zhǔn)包括感召、客戶個(gè)人宣言、及客戶回應(yīng)等三個(gè)分?jǐn)?shù)評(píng)核。1、感召:實(shí)習(xí)教練必須達(dá)成人均三個(gè)或以上的成功感召人數(shù)。計(jì)算方法如下:(1)周末教練人均成績(jī)客戶在首周末及中周末所做的感召成績(jī),屬周末
2024-10-20 10:03
【總結(jié)】”21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)的倍增法則”企業(yè)教練技術(shù)的模式和實(shí)踐顧問(wèn)是把魚(yú)放在客戶手上,而教練則是教客戶如何釣魚(yú)。為什么越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注培訓(xùn)?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人的競(jìng)爭(zhēng):–據(jù)調(diào)查82%企業(yè)總經(jīng)理認(rèn)為企業(yè)員工技能明顯不足;–幾乎100%的管理者抱怨下屬工作推進(jìn)不利或缺乏職位勝任力;–企業(yè)司空見(jiàn)怪的管理人員“高級(jí)
2025-01-09 01:33
【總結(jié)】企業(yè)管理教練技術(shù)培養(yǎng)教練型領(lǐng)導(dǎo)掌握教練技術(shù),贏得管理先機(jī)最偉大的領(lǐng)導(dǎo)人,一流的,是教練。通用電器杰克.韋爾奇教練技術(shù)是一門(mén)善用自己及引發(fā)他人智慧,為企業(yè)及組織創(chuàng)造最大價(jià)值的學(xué)問(wèn)。教練通過(guò)一系列有方向性、有策略性的過(guò)程,
2025-01-18 11:30
【總結(jié)】1企業(yè)教練技術(shù)(基礎(chǔ)篇)CoachPrinciple2023/082發(fā)問(wèn)與心態(tài)你的一位下屬承諾下午三點(diǎn)完成一份分析報(bào)表給你,但到了下班時(shí)間也沒(méi)有給你,而且沒(méi)有反饋,你決定找他談?wù)?,你?huì)說(shuō)的第一句話是:A你為什么沒(méi)有在定好的時(shí)間把報(bào)表交給我?B你沒(méi)有在定好的時(shí)間把報(bào)表交給我,是什么原因呢?
2025-01-19 00:27
【總結(jié)】教練技術(shù)素質(zhì)管理第一階段研討會(huì)問(wèn)卷研討會(huì)日期:____________________傳真:0531-89605062姓名:習(xí)慣稱呼:性別:□男□女年齡:民族:出生日期:年月日□陰歷□陽(yáng)歷身份證號(hào):地區(qū):婚姻狀況:□已婚□未婚□離婚子女?dāng)?shù)目: 年 齡: 語(yǔ)
2024-07-22 23:26
【總結(jié)】教練技術(shù)一階段講義課程名稱:心靈探索工作坊對(duì)象:生命尋求突破的人人數(shù):30人~50人授課方式:游戲、分享、對(duì)話、講述課程目的:讓學(xué)員看到現(xiàn)實(shí)行為受自身信念影響的狀況,激發(fā)他們尋求突破生命的動(dòng)力。導(dǎo)師立場(chǎng):中性立場(chǎng),引導(dǎo)學(xué)員去看到現(xiàn)狀,不提供解決方法,讓他們看到解決問(wèn)題的可能性。引發(fā)他們對(duì)進(jìn)一步參與突破班的動(dòng)力。第一天時(shí)間安排:19:00
2025-06-07 00:05
【總結(jié)】企業(yè)教練技巧案例一:?例如一個(gè)小孩試著觸碰火焰?實(shí)際的體驗(yàn)=灼熱/疼痛?觀察/反思=把火與熱相聯(lián)系?建立一條規(guī)則=不再做那樣的事?預(yù)先做好準(zhǔn)備的測(cè)試=沒(méi)有火焰=不會(huì)燙手;火焰=灼熱=疼痛案例二:?你駕車送一位同事回
2025-01-11 06:09
2025-01-11 06:34
【總結(jié)】網(wǎng)址:電話:0351-2765770QQ:1553939591突破性領(lǐng)導(dǎo)力工作坊基本教案第一天開(kāi)場(chǎng)白歡迎所有的人,我叫勞倫斯,中文名字叫梁立邦,我是這次研討會(huì)的導(dǎo)師。請(qǐng)義工把多余的椅子搬回來(lái),前面的人,旁邊有空位子的請(qǐng)舉手。首
2024-10-20 10:02
【總結(jié)】專題工作坊暨教練技術(shù)介紹會(huì)?專題?公司簡(jiǎn)介?教練技術(shù)簡(jiǎn)介?咨詢/報(bào)讀今晚流程專題探討有效授權(quán)授權(quán)=給權(quán)力授權(quán)=職位授權(quán)=放任授權(quán)=???授權(quán)的過(guò)程是開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力的過(guò)程!為什么要授權(quán)?■信息化市場(chǎng)致使決策的速度加快■雇員更加成熟,
2025-02-19 14:04
【總結(jié)】頂級(jí)網(wǎng)頁(yè)配色詞典策劃正確的配色方案時(shí)必須要有一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師策劃一個(gè)網(wǎng)站需要經(jīng)過(guò)反復(fù)多次的思考,而在決定網(wǎng)頁(yè)配色方案時(shí)同樣需要經(jīng)過(guò)再三的思量。為了得到更好的策劃意見(jiàn),組織者既應(yīng)該與合作人員反復(fù)進(jìn)行集體討論,還應(yīng)該找一些風(fēng)格類似的成功站點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)分析,一個(gè)大型站點(diǎn)是由幾層甚至數(shù)十層的鏈接和上百上千種不同風(fēng)格的網(wǎng)頁(yè)所構(gòu)成,所以在需要的時(shí)候應(yīng)該繪制一個(gè)合理的層級(jí)圖。
2024-08-02 15:11
【總結(jié)】教練技術(shù)工具與技巧聆聽(tīng)區(qū)分發(fā)問(wèn)回應(yīng)?體驗(yàn)我的感受/留意我的思想?溝通我的體驗(yàn),從而讓別人收到?愿意為所有事情負(fù)責(zé)任?接受我所擁有的?堅(jiān)守我的原則、立場(chǎng)教練技術(shù)核心厘清目標(biāo)反映真相心態(tài)遷善行
2025-01-10 05:03
2025-04-08 11:26