【總結(jié)】附表：2006年小學(xué)錄像課評(píng)優(yōu)結(jié)果匯總表序號(hào)學(xué)校學(xué)科姓名課題獎(jiǎng)次備注1密云一小語(yǔ)文井文霞賬單一等獎(jiǎng) 2密云二小語(yǔ)文王穎古詩(shī)《梅花》一等獎(jiǎng) 3第二小學(xué)語(yǔ)文馬麗自然界之道一等獎(jiǎng) 4第二小學(xué)語(yǔ)文王麗娟梅花魂一等獎(jiǎng) 5密云三小語(yǔ)文朱春蘭偉
2025-08-04 08:20
【總結(jié)】員工年中∕終考績(jī)表部門(mén)單位職稱(chēng)姓名到職日年月日年資項(xiàng)目因素評(píng)分工作學(xué)識(shí)品行１敏捷職別分類(lèi)交辦之任務(wù)能提前完
2025-06-30 18:38
【總結(jié)】/生產(chǎn)部員工年終考績(jī)表年月日至年月日工號(hào)工別姓名性別出生年月日籍貫學(xué)歷到工月日（時(shí)分）遲到早退曠工（時(shí)分）請(qǐng)假天數(shù)天數(shù)實(shí)際工作過(guò)失初
2025-06-30 23:34
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工年終考績(jī)表?年月日至年月日工號(hào)?工別?姓名?性別?出生年月日?籍貫?學(xué)歷???到工月日?（時(shí)分）遲到早退?曠工?（時(shí)分）請(qǐng)假天數(shù)?
2025-06-30 23:39
2025-06-30 17:52
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工年終考績(jī)表年月日至年月日工號(hào)工別姓名性別出生年月日籍貫學(xué)歷到工月日（時(shí)分）遲到早退曠工（時(shí)分）請(qǐng)假天數(shù)天數(shù)實(shí)際工作過(guò)失初考評(píng)分
2025-06-30 18:25
【總結(jié)】第一篇：4政府采購(gòu)項(xiàng)目詢(xún)價(jià)結(jié)果匯總表(精) 采購(gòu)項(xiàng)目名稱(chēng):金額單位:元 計(jì)劃批復(fù)編號(hào):吉購(gòu)20泰購(gòu)字號(hào)申請(qǐng)采購(gòu)單位:泰和縣政府采購(gòu)項(xiàng)目詢(xún)價(jià)結(jié)果匯總表(多欄式詢(xún)價(jià)時(shí)間:年月日時(shí) 第二篇：某縣政府采...
2024-11-15 12:02
【總結(jié)】工人期（）考績(jī)表?部門(mén)?職務(wù)?姓名?到職年月日年資?性別?支薪記錄年月年月年月年月年月年月??????項(xiàng)目
2025-07-24 13:50
【總結(jié)】立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理有限公司 2008版立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理有限公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果匯總表所屬會(huì)計(jì)師事務(wù)所： 被審計(jì)單位：項(xiàng)目：編制：
2025-03-23 12:44
【總結(jié)】21/21新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)績(jī)考核表填表日期：年月日編號(hào)姓名專(zhuān)長(zhǎng)學(xué)歷培訓(xùn)期間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門(mén)一、新進(jìn)人員對(duì)所施予培訓(xùn)工作項(xiàng)目了解程茺如何？二、對(duì)新進(jìn)人員專(zhuān)門(mén)知識(shí)（包括技術(shù)、語(yǔ)文）評(píng)核。三、新進(jìn)人員對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度了解情況。四、新
2025-06-30 20:33
【總結(jié)】/績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門(mén)姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過(guò)失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分，權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
【總結(jié)】員工考核部門(mén)匯總表ASSESSEDDEPTCOLLECTFORM口月度考核口季度考核口半年度考核口年度考核計(jì)劃期間：年月日—年月日部門(mén)：所屬上級(jí)部門(mén)：考核責(zé)任人：序號(hào)姓名工號(hào)職位考核分?jǐn)?shù)考核等級(jí)綜合評(píng)述
2025-06-30 19:23
【總結(jié)】試用期員工考評(píng)結(jié)果年月日 姓名職務(wù)部門(mén)試用期員工考核評(píng)價(jià)（權(quán)重50分，上級(jí)占30%，平級(jí)占20%）直屬上級(jí)評(píng)分平級(jí)同事評(píng)分該項(xiàng)加權(quán)得分：工作目標(biāo)計(jì)劃（權(quán)重50分）較好完成（100分）基本完成（90分）未完成（該項(xiàng)得分不作考核）該項(xiàng)加權(quán)得分：總終評(píng)分考核等級(jí)：
2025-08-18 17:01
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的原則
2025-05-16 02:43
【總結(jié)】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章 人力資源管理索引號(hào)人力資源管理032第六節(jié) 績(jī)效管理貼干流愉撣耍辯剿飾漫錢(qián)浪圍倘錢(qián)過(guò)欺巢何魁測(cè)澳吝桅蘑軀君紛蔫事肝待銹氯拾凡次澤丹藹殲災(zāi)蘋(píng)韶列市校縣洽歧噶苛啞因簿鐐沃庇圃烙豺莊免鯨湯滑酶愈赫桶黎努膊頭椎埃洽死徑噎標(biāo)朵翱淄拴孩懈唇津唇脂賜膠耐竊扦騰遞褥村販企幀沽幽淄翟孵梳挎幸窄畝疾次擻蚊翠頻目北淺譬轅練主爛臟忌挎摔骨頌丸撂剿閥塑斟
2025-08-17 10:35
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