【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核講師:李慶遠(yuǎn)1滾動式目標(biāo)管理與績效考核一、目標(biāo)管理MBOManagementByObjectives目標(biāo)的分解總目標(biāo)→階段性目標(biāo)→部門目標(biāo)→個人目標(biāo)2滾動式目標(biāo)管理與績效考核問題一:為什么需要績效管理?3滾動式目
2025-01-16 00:47
【總結(jié)】Pers?nlicherLebenslauf?NameXXGeschlechtm?nnlich?LichtbildGeburtsdatumGeburtsortHangzhouFachrichtung?Maschinendesignund-bausowieihreAutomatisieru
2025-08-11 03:31
【總結(jié)】企業(yè)年度績效目標(biāo)設(shè)計(jì)與分解淼叔(Alen)國際注冊人力資源管理師高級人力資源管理師從事HR相關(guān)工作12年3M人力資源流派創(chuàng)辦人致力于人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新連續(xù)創(chuàng)業(yè)者于淼01績效目標(biāo)設(shè)計(jì)02績效目標(biāo)分解03演練與問答Content黑熊和白熊喜吃蜜,都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個蜂箱
2025-03-05 15:40
【總結(jié)】高層經(jīng)理年度績效評價(jià)表姓名職務(wù)評價(jià)人事業(yè)部評價(jià)區(qū)間年月∽年月評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績與年度目標(biāo)或與期望值比較,工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距,同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀
2025-07-01 01:16
【總結(jié)】普通員工年度績效評價(jià)表姓名職務(wù)評價(jià)人事業(yè)部評價(jià)區(qū)間年月∽年月評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績僅考慮工作的品質(zhì),與期望值比較,工作過程、結(jié)果的符合程度(準(zhǔn)確性、反復(fù)率等)。4
2025-06-30 21:27
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工年度績效評價(jià)表年 月 日至 年 月 日工號工別姓名性別出生籍貫學(xué)歷到工月日遲到早退曠工請假天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)過失初核評分復(fù)核評分評價(jià)項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn),整潔美觀(10-9)
2025-06-30 23:19
【總結(jié)】員工績效評價(jià)表(四)主管的意見不滿意(1-20)勉強(qiáng)(21-40)好(41-60)很好(61-80)優(yōu)秀(81-100)主要缺點(diǎn):主要優(yōu)點(diǎn):
2025-08-31 22:30
【總結(jié)】2010年度目標(biāo)任務(wù)績效考核表考核項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)內(nèi)容考核分年度重點(diǎn)職能工作(35分)1、認(rèn)真及時(shí)地做好文件、電報(bào)的收發(fā)辦理工作,力求“零失誤”。按時(shí)辦理人大代表、政協(xié)委員議案。及時(shí)做好市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督辦。5分2、圍繞局工作重點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)要求,認(rèn)真起草和審核領(lǐng)導(dǎo)講話、文件、匯報(bào)材料等綜合文稿,力求文稿質(zhì)量上水平、出精品。加強(qiáng)政務(wù)信息、規(guī)劃工作宣傳,深入開展調(diào)查研
2025-07-04 21:32
【總結(jié)】E.3施工監(jiān)理工作常用表格目錄E.3.1承包人用表目錄表E。3。1承包人用表目錄序號表格名稱表格類型表格編號1施工技術(shù)方案申報(bào)表GB01承包[]技案號2施工進(jìn)度計(jì)劃申報(bào)表GB02承包[]進(jìn)度號3施工圖用圖計(jì)劃報(bào)告GB03承包[]圖計(jì)號4資金流計(jì)劃申報(bào)表GB04承包[
2025-07-04 21:30
【總結(jié)】個人表現(xiàn)表格交流細(xì)節(jié)員工姓名員工工號交流日期參加人員工作目標(biāo)目標(biāo)應(yīng)該SMART(Stretching,Measurable,Agreed,Realistic,Time-Bound)自我評估(打分)達(dá)成一致的評估意見經(jīng)理目標(biāo)(僅部門經(jīng)理)技能特高
2025-08-23 08:33
【總結(jié)】1.《績效指標(biāo)庫》2.《員工績效記錄卡》3.《職位考核表》4.《部門考核表》5.《績效數(shù)據(jù)收集通知單》6.《員工考核結(jié)果部門匯總表》7.《月度績效面談改進(jìn)計(jì)劃表》8.《述職報(bào)告評價(jià)表》附件1:績效指標(biāo)庫序號指標(biāo)類別指標(biāo)名稱公式考核周期說明
2025-04-09 06:13
【總結(jié)】附件二復(fù)地北橋城東塊套內(nèi)質(zhì)量驗(yàn)收表格住宅工程分戶驗(yàn)收——房間尺寸驗(yàn)收記錄表(套一)項(xiàng)目名稱驗(yàn)收單元建設(shè)單位項(xiàng)目公司(可選)總包單位監(jiān)理單位驗(yàn)收機(jī)構(gòu)(可選)驗(yàn)收項(xiàng)目/標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收部位主控項(xiàng)目一般項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)論長(南北向)誤差≤15mm寬(東西向)
2025-06-30 18:21
【總結(jié)】 黨員個人學(xué)習(xí)計(jì)劃表格式 【篇一】 為加強(qiáng)紅寺堡幼教中心黨支部的組織建設(shè),提高發(fā)展黨員質(zhì)量,優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推進(jìn)園內(nèi)兩個文明建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展,根據(jù)紅教體黨發(fā)[2018]2...
2024-12-06 04:49
【總結(jié)】護(hù)士年度個人計(jì)劃表格 護(hù)士,是指在醫(yī)院或野外從事與臨床有關(guān)的全項(xiàng)醫(yī)療操作、服務(wù)活動,如導(dǎo)尿插管、熟悉環(huán)境、設(shè)備點(diǎn)檢、電腦操作、取藥配藥、發(fā)藥換藥、肌肉注射打針、靜脈輸液、輸液觀察、保管核對、接診輔導(dǎo)...
2024-11-21 05:36
【總結(jié)】個人績效考核評價(jià)材料 個人績效考核自我評價(jià)【一】 在許多企業(yè)的績效考核中,都有一個“員工自評”環(huán)節(jié),也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分,然后再提交給直接上級進(jìn)行調(diào)整,最后得出該員工的績效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級考核的績效體系中,員工自評的目的無非兩種:1,可量化指標(biāo)最快捷的數(shù)據(jù)來源;2,體現(xiàn)員工在績效考核中的參與度;但是,如果考核者對員工自評沒有清醒認(rèn)識的話,就會導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)重大
2025-02-05 14:25