工作描述指數(shù)量表(編輯修改稿)
2025-07-27 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因素上，每個分量表負(fù)載在一個單獨的因素上。Judge（1993a）發(fā)現(xiàn)了另一個二級因素：綜合工作滿意度。Gregson（1990）對修訂的30個項目的JDI版本進(jìn)行因素分析發(fā)現(xiàn)，溝通滿意度和工作滿意度在經(jīng)驗上是不同的。Buckley，Carraher，amp。Cote（1992）發(fā)現(xiàn)，對工作滿意度的JDI綜合測量，特質(zhì)（真實的工作滿意度）變異可以解釋將近43%的總的變異。對各個要素的滿意度的JDI測量，特異方差可以解釋41%對上司的測量，34%對工作本身滿意度的測量，56%對收入滿意度的測量，38%對同事的滿意度測量的方差，61%對晉升的滿意度。同一研究估計，特質(zhì)變異可以解釋將近46%的其他對工作滿意度的測量的總變異，比如MSQ。工作描述指標(biāo)是一個有版權(quán)的量表。使用者可以聯(lián)系PatriciaSmith教授，BowlingGreenState大學(xué)心理系。來源：Roznowski，M.（1989）Anexaminationofthemeasurementpropertiesof1
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