【總結(jié)】關(guān)鍵績效指標(biāo)辭典財務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實際部門費(fèi)用/計劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實際項目研究開發(fā)費(fèi)用/計劃費(fèi)用)*100%項目研究開發(fā)費(fèi)用實際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)
2025-06-30 18:47
【總結(jié)】員工年終績效評估、面談技巧與關(guān)鍵崗位人才選拔留用實戰(zhàn)???第一部分???如何認(rèn)識年終績效考核??一、年度考評方法的介紹、評價及選擇?????????????企業(yè)的年終永
2025-01-01 08:22
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839規(guī)劃設(shè)計部關(guān)鍵績效評估目標(biāo)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)計算方法數(shù)據(jù)來源KPI權(quán)重得分財務(wù)20%部門預(yù)算控制與執(zhí)行不超預(yù)算實際費(fèi)用與預(yù)算比較會計部10%規(guī)劃設(shè)計費(fèi)用控制%項目經(jīng)理的滿意度項目財務(wù)部10%內(nèi)部流程40%規(guī)劃設(shè)計進(jìn)度控制
2024-08-12 06:47
【總結(jié)】附件2:年度績效評估表(非管理崗位)被評價人:部門:職務(wù):直接上級:一、年度業(yè)績回顧(各季度考核成績由人力資源部提供,請直接上級填列)年度目標(biāo)完成情況80%2000年各季度績效考核成績業(yè)績得分成績與得分對應(yīng)表季度00Q401Q101Q2
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司銷售管理人員績效評估表適用于銷售管理人員(含區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、副經(jīng)理)員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門:_______________________________ 地點(diǎn):_____________
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】××公司2008年12月份績效評估表部門:財務(wù)部主管:××填表時間:目標(biāo)11月份12月份上月目標(biāo)實際完成差異目標(biāo)完成率本
2025-06-30 22:18
【總結(jié)】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司行政支持人員績效評估表員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門:_______________________________ 地點(diǎn):_______________________________評估期限:自_
2025-06-30 23:40
【總結(jié)】績效評估表(季度考核)姓名職務(wù)總經(jīng)理隸屬部門冷飲事業(yè)部評估人目標(biāo)績效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值結(jié)果/指標(biāo)*分值銷售總量
2025-06-30 18:19
【總結(jié)】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上?;痱唑褧鴪罂l(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門及團(tuán)隊媒體維護(hù)部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評估人職位檢查員EVALUATOR評估責(zé)任人
2024-08-07 15:41
【總結(jié)】附件3上海貝爾有限公司崗位評估打分表(國際崗位評估七要素)崗位名稱總得分分值要素及百分比10~1920~3035~4445~5455~6570~7980~9095~100得分職責(zé)規(guī)模對企業(yè)的影響10%影響10%主要是輔助性質(zhì)的工作,對企業(yè)的成績間接影
2024-10-04 15:34
【總結(jié)】崗位因素評估表評估人:被評估的崗位名稱:教育僅要求中專及以下學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)最低要求大專學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)最低要求本科學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)要求碩士學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)方能勝任要求博士學(xué)歷方能勝任工作經(jīng)驗這一工作不需要
2025-06-30 19:58
【總結(jié)】關(guān)鍵崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)公司副總經(jīng)理(市場/工程)任務(wù)績效考核指標(biāo)用表序號指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)實際得分備注1公司經(jīng)濟(jì)附加值40%2線路與設(shè)備業(yè)務(wù)項目管理體系建設(shè)20%3工程優(yōu)良率10%4線路與設(shè)備業(yè)務(wù)安全作業(yè)5%超過目標(biāo)則得0分5線路與設(shè)
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定及評核表員工姓名員工編號職位職位編號評估周期關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)評核此欄僅限人力資源部填寫關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重實際結(jié)果完成率或分?jǐn)?shù)變動薪酬獲得率12345直屬上司/董事會設(shè)定:
2025-06-30 21:40
【總結(jié)】××公司2008年12月份績效評估表部門:財務(wù)部主管:××填表時間:目標(biāo)11月份12月份上月目標(biāo)實際完成差異目標(biāo)完成率本月原計劃目標(biāo)調(diào)整
2025-06-24 18:26
【總結(jié)】1/124任務(wù)績效指標(biāo)二○○二年八月1/124目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)
2024-08-07 19:45