【總結(jié)】3/3職員工定期考核三級考核權(quán)責(zé)劃分表被考核者考核者部門職稱組長主任副經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理大域經(jīng)理本部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)辦特別助理123專案經(jīng)理123助理123
2025-06-30 18:26
【總結(jié)】----合肥市熱力公司出納會計(jì)崗位調(diào)查表一、基本資料崗位名稱出納會計(jì)所在部門計(jì)財(cái)部崗位定員及人員來源目前從事承擔(dān)相同或相似崗位職責(zé)的定員數(shù)（）人員的來源：正式員工（√）返聘（）借調(diào)（）臨時聘任（）直接上級填寫崗位名
2025-05-30 20:37
【總結(jié)】混凝土有限公司年工資分配方案為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，理順關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動職工的工作熱情，保持職工工資收入水平總體穩(wěn)定，年職工工資分配形式調(diào)整為：生產(chǎn)一線采取計(jì)件考核工資形式，后勤及管理人員采用固定工資形式，具體分配方案如下：一、資歷薪金1、資歷薪水是基于員工加入公司時的資歷水平以及加入公司后獲得的再教育水平確定。2、公司鼓勵員工不斷通過多種途徑得到再教育，員工在公司服務(wù)期
2025-05-31 18:17
【總結(jié)】企業(yè)員工績效工資分配發(fā)放方案 寫好企業(yè)員工績效工資分配方案了嗎？不管是學(xué)校、私營單位、事業(yè)單位等,都要做績效工資,以激發(fā) 員工工作的積極性。每個單位也都要有相應(yīng)的績效工資實(shí)施方案,但都各不相同。下...
2025-07-31 00:06
【總結(jié)】工資分配制度暫行方案 一、 收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎金+補(bǔ)助+提成+獎金+分紅等 二、 收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)助（含交通、信息、午餐、冷飲等）+提成比例（百分比） 三、 計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資=基本工資*實(shí)際出勤日/30（標(biāo)準(zhǔn)日）+職務(wù)工資*個人百分考核分/100*部門（個人）任務(wù)完成率/100+（提成+保險(xiǎn)+個人罰金-個人
2025-06-01 01:19
2024-09-02 16:06
【總結(jié)】新進(jìn)職員教育第1步驟公司的概要月日地點(diǎn)講師1.企業(yè)的目的是什么2.本公司的經(jīng)營理念與歷史3.公司的組織4.各部門的工作5.公司產(chǎn)品的基本知識6.何謂利益7.底薪、津貼的說明第2步驟商業(yè)基礎(chǔ)禮儀月日地點(diǎn)
2024-11-03 00:23
【總結(jié)】定政教發(fā)[2010]13號定興縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實(shí)施辦法（試行）根據(jù)河北省教育廳關(guān)于印發(fā)《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》（冀教人[2009]28號）、《保定市教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見（試行）》（保教人[2009]16號）》和《定興縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案》，并
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】 第1頁共3頁 城鎮(zhèn)單位勞動工資分析報(bào)告 今年上半年，全區(qū)上下緊緊圍繞“雙超”目標(biāo)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)持 續(xù)健康發(fā)展，各項(xiàng)改革穩(wěn)步推進(jìn)，職工收入水平得以繼續(xù)提高。 截至6月末，全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動...
2024-09-22 09:15
【總結(jié)】7/7項(xiàng)目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵作用，促進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工和經(jīng)濟(jì)效益的提高，落實(shí)局項(xiàng)目全額承包管理辦法，根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則，結(jié)合項(xiàng)目施工的特點(diǎn)，特制定本辦法。第二條實(shí)行項(xiàng)目工資分配的前提和原則是：全面貫徹局項(xiàng)目管理的各項(xiàng)規(guī)定和辦法，切實(shí)做到項(xiàng)目獨(dú)立核算，實(shí)行全額承包,確保上繳，超收提獎，欠收受罰，獎罰兌現(xiàn)；
2025-04-08 06:54
【總結(jié)】第一篇：績效工資分配 魯山縣趙村第七小學(xué)績效工資獎勵部分 分配方案 根據(jù)國家教師績效工資發(fā)放的指導(dǎo)精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，遵循以人為本、多勞多得、激勵先進(jìn)、公正公平的原則，特制訂我?！敖處熆冃?..
2024-10-17 18:52
【總結(jié)】兼職人員工資考核管理制度為維護(hù)公司形象，提高各兼職人員的工作積極性，從而保持公司在市場競爭中的優(yōu)勢地位，特制定此辦法，望各位兼職人員認(rèn)真遵守。一．總則1．各人員在工作過程中，要以公司利益為重，遵守本行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，在客戶面前樹立良好的職業(yè)人員形象，2.訪問員要保證問卷的及時性。訪問員在接到公司的任務(wù)后，要嚴(yán)格按照公司的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真出訪用戶，以保證問卷能及時
2025-04-07 20:17
【總結(jié)】電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案根據(jù)《電力總公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見》(**州電發(fā)〔2020〕14號)文件精神和縣鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調(diào)動廣大職工勞動積極性，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想公司分配堅(jiān)持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工同酬、合理拉開檔次，向高層次、高水平、
2024-10-21 15:52
【總結(jié)】第一篇：物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 根據(jù)集團(tuán)公司《山東魯中能源集團(tuán)有限公司關(guān)于建立崗位績效工資制的意見》（以下簡稱《意見》）的規(guī)定，結(jié)合物業(yè)公司的經(jīng)營管理、職能、性...
2024-10-21 01:35
【總結(jié)】----公司員工工資分配制度（試行）按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，為充分體現(xiàn)按勞分配的激勵作用和杠桿作用，實(shí)現(xiàn)公司薪酬體系企業(yè)化，特制定本制度。第一章基本原則第一條效益優(yōu)先的原則學(xué)校在編及人事代理人員的檔案工資按照學(xué)校的相關(guān)
2025-05-27 12:09
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