【總結(jié)】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事表格(A)?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-06-30 21:37
【總結(jié)】人事招聘制度及招聘流程第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 3第一條招聘需求 3第二條招聘申報手續(xù)。 3第三條內(nèi)部招聘程序 3第四條外部招聘程序 4第五條試用 4第六條最終聘用 5招聘流程 7一、員工招聘工作流程 7二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定 7三、人員甄選 8四、招聘評估
2025-04-12 11:29
【總結(jié)】1招聘制度與表格目錄一、各類招聘、入職表格使用說明二、工作簡歷登記表(一)三、工作簡歷登記表(二)四、關(guān)于各類求職登記表、人事背景調(diào)查表的使用說明五、面試評定表六、面試通知單七、面談構(gòu)成表八、求職意向登記表(非普工類)九、人事背景調(diào)查表(管理職)十、
2024-10-26 18:30
【總結(jié)】招聘提問通用題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績,而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時,注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來,但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)
2025-03-24 07:46
【總結(jié)】Q/POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/-2003人事招聘管理辦法2004-01-01發(fā)布 2004-01-01實施上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司 發(fā)布9/12目 次1范圍 12引用文件 13基本要求
2025-04-15 03:47
【總結(jié)】附表:1.人力資源需求表;2.應(yīng)聘登記表;3.面試記錄表;6行政人事部2014年10月附表一、人力資源需求表申請
2025-06-30 18:47
【總結(jié)】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負(fù)責(zé)人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2025-06-30 21:39
【總結(jié)】人事流動月報表月份單位原有人數(shù)本月報到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報到3個月以下6個月以下1年以下2年以下3年以下3年以上
2025-06-30 18:23
【總結(jié)】人事動態(tài)人事動態(tài)及費用資料表年月份填表日期:月日本月人數(shù)編制人數(shù)男人女人計人人事費用月薪編制內(nèi)直接人員元編制內(nèi)人數(shù)男人女人計人編制內(nèi)間接人員
2024-08-25 19:55
【總結(jié)】工程實施前顧客滿意度調(diào)查表編號:GS03-05-01( )工程名稱被調(diào)查單位名稱聯(lián)系人被調(diào)查單位地址郵政編碼電話/傳真電子郵箱調(diào)查項目滿意程度感受原始得分調(diào)整及加權(quán)后分值技術(shù)標(biāo)書
2025-06-30 21:28
【總結(jié)】13/13XZ-RL/BD---05XX公司請假單姓名部門職務(wù)請假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□事由請假時間年月日時至年月日時止,共計天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總
2025-06-30 18:30
【總結(jié)】集團(tuán)公司人事相關(guān)表格目錄1,人員補充申請表——————————————CMHR--0012,應(yīng)聘人員登記表——————————————CMHR--0023,面試評價表————————————————CMHR--0034,員工錄用審批表——————————————CMHR--0045,員工培訓(xùn)鑒定表——————————————
2024-08-07 19:03
【總結(jié)】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置,進(jìn)一步強化公司員工素質(zhì),更好的增進(jìn)員工工作積極性,同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境,對員工的入職進(jìn)行規(guī)范化管理,特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團(tuán))公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,包括應(yīng)聘簡歷的篩選、應(yīng)聘者初次測
2024-08-19 09:25
【總結(jié)】員工招聘錄用表單?企業(yè)員工招聘申請單?企業(yè)招聘工作計劃表?企業(yè)招聘工作時間進(jìn)度表?企業(yè)招聘方式比較表?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(A)?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(B)?企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表?企業(yè)招聘面談表?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表(A)?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表(B)?企
2024-08-18 19:10
【總結(jié)】某公司招聘管理制度第一章總則.........................................................1第一條適用范圍.....................................................1第二條制定目的...................................
2024-08-19 09:56