【總結】XXX棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱:品管部崗位說明文件編號:MY3-006版本號:A編制:審批:日期:2004/7/5日期:2004/7/6修訂記錄頁號頁版修改內容批準人修改日期
2025-04-12 12:24
【總結】1目的為確保原材料,成品交貨之各項生產階段之產品,以及相應之檢驗狀態(tài)均能加以標識與管理,使其質量符合要求,當質量發(fā)生異常時,也能很容易的加以追溯處理之。2范圍凡與產品相關之原材料(含輔料)、半成品,成品均適用之。3職責:進料檢驗與標識。:制程標識維護與制程數據記錄。:倉儲識別標識與出貨記錄。4定義
2025-06-18 02:15
【總結】品管部個人工作小結范文2018與品管部員工年終總結匯編 第8頁共8頁 品管部個人工作小結范文2018 我于XX年8月5號加入xx公司,在公司各位領導正確領導下和各位工作同事的密切配合...
2024-11-20 22:07
【總結】2005年品管部方針目標指標展開實施對策表序號工作目標現(xiàn)狀分析實施措施實施進度(月)職責分配:主責部門●配合部門○責任人考核方法見證性材料123456789101112品管部總經辦人力資源部財務部生產
2025-06-30 22:34
【總結】第一篇:品管部職責 品管部職責 1)企業(yè)品質制度之訂立與實施,品管體系的建立、))制程品質管制能力之分析,)制程品質的巡回檢驗與控制,來料、成品、)客戶投訴與退貨之處理與調查、分析、))量規(guī),))...
2025-10-08 22:14
【總結】第一篇:品管部流程 品管部崗位職責 一、品管部工作職責 品管部工作職責包括:品質制度的訂立與實施;品質活動的執(zhí)行與推動;進料、在制品、成品品質規(guī)范的制定與執(zhí)行;制程品質控制能力的分析及異常的改善...
2025-10-08 22:06
【總結】第一篇:品管部個人工作總結 品管部年終工作總結報告 尊敬的許總: 自今年三月份以來,在公司領導的關懷和指導下,在同事們的大力支持下,品管部順利完成了本年度各項工作。現(xiàn)將十個月以來的工作情況向您們...
2025-10-08 21:58
【總結】第一篇:2012品管部個人總結 2012年個人年終總結 2012年在轉瞬即逝,對于每一個XX公司員工來說,這是緊張而有意義的一年。在國際經濟不景氣,市場需求的變化日新月異,客戶對我公司產品的要求大...
2025-10-08 20:12
【總結】品管部工作述職報告 【篇一】品管部工作述職報告 20xx年,在江汽有限公司領導下,制管公司緊密圍繞11年質量目標方針方策,通過開展質量文化深耕建設,結合十二五實物質量雙達標實施計劃,應用各種質...
2024-12-07 03:00
【總結】編制:審批:日期:工作流程流程名稱制程中不合格原材料管理流程適用范圍適用于制造過程中原材料的不合格品判定流程流程編號LC-QC-002;修改號頁數1頁;流程圖責任人/重點規(guī)定/時間制程中不合格的原材料,由車間人員標識并分類放置于
2025-04-08 22:20
【總結】目·錄第一章·品觀質觀念 1一、人們常說的品質 1二、如何做好品質管控 1三、我們的品質政策 3四、南泰的經營理念 5第二章·品管員工作職責一、QA工作職責 6二、IQC工作職責 6三、IPQC工作職責 6四、FQC工作職責 7五、全體QC注意事項 7六、IPQC工作手則 8七、FQC工作手則 10
2025-06-27 02:40
【總結】******品管部工作手冊編制:審核:批準:目錄章節(jié)號頁數1、組織結構圖12、品管部職能
2025-04-11 23:15
【總結】品管部員工薪資管理規(guī)定(修訂日期:2011-05-04)一、目的:為調動部門員工的工作積極性,現(xiàn)將員工工資待遇與員工個人表現(xiàn)掛鉤,特制定本規(guī)定。二、適用范圍:適于所有公司對品管部員工的考核。三、內容::薪資待遇:底薪+獎金+加班工資+全勤獎+工齡獎+崗位津貼。、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、加班工資根據公司規(guī)定計算,底薪950元、全勤獎30元、工齡獎每滿1年增加
【總結】興庚塑膠工業(yè)(上海)有限公司2005.5第一章ISO基礎知識1.ISO的含義:ISO是國際標
2025-04-01 23:30
【總結】第一章 基礎知識一.工具的正確使用(數字顯示、表盤顯示、刻線顯示)A.使用范圍及規(guī)格:不同規(guī)格的卡尺,具有不同的量程范圍,常用的量程范圍為0~150mm、0~200mm、0~500mm、0~600mm等,我們根據工件的大小,選擇相應的卡尺??ǔ哂糜跍y量長度(寬度、高度)、深度、臺階、內徑、外徑等。B.精確度:,簡稱為C(絲、條、道…),本公
2025-06-18 04:31