春發(fā)食品配料公司人才招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 14:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五） 無不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。 第三章 招聘程序與人員甄選 第九條 人才招聘實施按照招聘工作流程進(jìn)行。 第十條 人員甄選測評方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計和實施，招聘崗位所在部門參與專業(yè)部分設(shè)計。必要時可聘請有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計和測評工作。 第十一條 人員甄選測評方案一般須包括基本素質(zhì)（智力性 的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個性偏向等方面內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。 第十二條 依據(jù)測評結(jié)果，人
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