《春發(fā)食品配料公司人才招聘管理制度》(文件)
【正文】 人員至少精通一門外語； （五） 無不良行為記錄。必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業(yè)服務機構承擔設計和測評工作。 第四章 試用、聘用 第十三條 公司總監(jiān)級管理人員（財務總監(jiān)、技術總監(jiān)除外）由總經(jīng)理提請董事會聘用；部門經(jīng)理級管理人員由總監(jiān)提請總經(jīng)理聘用；分部主管級管理人員由部門經(jīng)理提請總監(jiān)聘用。 第十六條 試用人員不得擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不得安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。 第十九條 試用人員轉正后納入公司日常人事管理。 。 第二十一條 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵觸的有關規(guī)定以本制度為準。 第十八條 人力資源部根據(jù)考核報告結果，如
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