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春發(fā)食品配料公司人才招聘管理制度-文庫吧在線文庫

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【正文】第十五條新聘用人員除董事長或總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期。第二十二條本制度自頒布之日起施行。如不合格視情況不予聘用或調(diào)整崗位。第十二條依據(jù)測評結(jié)果，人力資源部根據(jù)崗位要求確定聘用候選人名單，復(fù)核候選人有關(guān)材料，向提請聘用人提交候選人測評綜合報告。第七條管理、技術(shù)人員招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負責(zé)），人力資源部負責(zé)擬定招聘計劃并組織實施，申請招聘部門參與招聘的業(yè)務(wù)考核、測定工作。 XZRL/ZD08 人才招聘制度第一章總則第一條為及時有效地補充

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