電氣股份公司招聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 照片photo學(xué)歷Education畢業(yè)院校School專業(yè)Major身高Height健康狀況Health婚姻狀況Marital Status身份證號(hào)碼ID card number手機(jī)MP電子郵件Email通訊地址Contact address郵編Zip cod家庭地址Home Address家庭電話Telephone現(xiàn)工作單位Present pany職稱Position現(xiàn)從事的專業(yè)/工作Employment status掌握何種外語Language程度如何 有無證書Certificate技能與特長Other skill技能等級(jí)Level個(gè)人興趣Interest/hobby個(gè)人簡(jiǎn)歷Resume起止時(shí)間When工作單位、擔(dān)任職務(wù)Job Cate證明人Refere聯(lián)系電話Telephone 家庭成員情況Family status姓名Name關(guān)系relation工作單位、擔(dān)任職務(wù)Job Cate聯(lián)系電話Telephone欲離開原單位的主要原因The reason of leaving曾經(jīng)/現(xiàn)在工資情況Current Annual Salary接受過何種培訓(xùn)Training收入期望Salary desired元/年Annual salary可開始的工作日期When can start working晉升期望（職位、時(shí)間）Promotion desired(which position,when)培訓(xùn)期望（內(nèi)容、日期、時(shí)間）Training desired(what ,when)用人部門意見（簽字）The opinion of boss employment department公司領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）The opinion of boss人力資源部意見(簽字)The opinion of HR perform執(zhí)行情況:status自 年 月 日開始試用 個(gè)月,初定工資 自愿保證：本人保證表內(nèi)所填寫內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，愿受解職處分。 年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)及制度發(fā)放獎(jiǎng)金；216。您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎？ 記錄人： 記錄日期：附件十二 電氣股份公司 錄 用 通 知 書日期： 年 月 日 先生/女士：我代表公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司 部，任 職位。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十七條3. 應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。2．初試內(nèi)容：候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質(zhì)測(cè)試，主要考核對(duì)方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。 甄選1.,填寫《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》或《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》。第二條 制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。錄用 6第十四條 聘用 7第四章 附則 7附件目錄附件一《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》附件二《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》附件三《人力資源需求申請(qǐng)更改單》附件四《部門年度人力需求計(jì)劃表》附件五《年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表》附件六《招聘計(jì)劃》附件七《電話溝通記錄表》附件八《 招聘反饋表》附件九《面試通知書》附件十《錄用決定》附件十一《背景調(diào)查電話交流記錄表》附件十二《 錄 用 通 知 書》附件十三《新員工入職手續(xù)清單》附件十四《Error! Reference source not found.》附件十五《Error! Reference source not found.》附件十六《Error! Reference source not found.》附件十七《應(yīng)聘申請(qǐng)表》附件十八《面試評(píng)價(jià)表》附件十四《招聘活動(dòng)評(píng)估表》附件十九《擬錄用員工信息匯總表》附件二十《月招聘分析報(bào)表》附件二十一《招聘會(huì)分析報(bào)告》附件二十二《推薦人員信息匯總表》 電氣股份有限公司招聘管理制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司副部/副廠級(jí)及以下所有計(jì)時(shí)制員工的招聘管理。、編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批。第十條第十一條 初試1．初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）→確定初試時(shí)間→通知候選人→進(jìn)行初試→評(píng)定初試結(jié)果。2. 對(duì)擬錄用人員作背景調(diào)查。本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；第十六條 電氣股份有限公司 人力資源部附件十 錄用決定應(yīng)聘人姓名
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