《春發(fā)食品配料公司人才招聘管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 開招聘，如不能滿足崗位要求再進(jìn)入社會招聘。 特殊情況人員，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。 第十一條 人員甄選測評方案一般須包括基本素質(zhì)（智力性 的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個性偏向等方面內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。 第十四條 提請聘用人依據(jù)候 選人測評綜合報告甄選出待聘人員，并上報聘用批準(zhǔn)人請求聘用。 第十七條 試用人員由其直接上級對其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、勝任力的考核，試用期滿出具考核報告。 第五章 附則 第二十條 本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報董事會批準(zhǔn)后施行，修改時
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