春發(fā)香精香料公司工資獎(jiǎng)金管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間計(jì)發(fā)全部工資： 1 行使選舉權(quán)。 2 當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。 3 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、 辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。 4 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。 5 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過 2 個(gè)工作日時(shí)。 6 公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 （五） 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請(qǐng)假、休假制度。 第三章 獎(jiǎng)金管理 第九條 獎(jiǎng)金是支付給員工超額勞動(dòng)或增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則： （一） 對(duì)公司的效益影響大，其獎(jiǎng)金金額占企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例越大，反之越小。 （二） 貫徹多超多獎(jiǎng)，少超少獎(jiǎng)，不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。 第十一條 獎(jiǎng)金分配細(xì)則： （一） 營(yíng)銷人員：與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，另見“營(yíng)銷管理制度” 有關(guān)規(guī)定。 （二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎(jiǎng)金系數(shù)為 1；總經(jīng)理： ；系統(tǒng)總監(jiān)： ；部門經(jīng)理： ；主管： ；員工： 。 （三） 生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)金基數(shù)按有關(guān)承包協(xié)議執(zhí)行。 （四） 專項(xiàng)獎(jiǎng)，見“員工獎(jiǎng)懲制度”。 第十二條 特殊情況下的獎(jiǎng)金規(guī)定： 試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、脫產(chǎn)培訓(xùn)期、病、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。 第四章 附 則 第十三條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第十四條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 第十五條 本
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