培訓(xùn)主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2年度崗位績效考核表部門：人力資源部崗位：培訓(xùn)主管姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.擬定年度培訓(xùn)計劃；2.根據(jù)管理、監(jiān)督層的職務(wù)需要進行培訓(xùn)；3.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評估。4.組織并落實培訓(xùn)計劃，抓

2025-06-30 20:33

年度績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】訊強電子（惠州）有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義爲(wèi)使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用範(fàn)圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé)；；，並進行總結(jié)。；，並提供獎金明細報表和相關(guān)分析報表；，確定等級；。4、內(nèi)容

2025-06-30 22:20

香精香料行業(yè)分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】香精香料行業(yè)分析報告香精香料行業(yè)分析報告目錄一、香精香料概述 4二、行業(yè)管理體制 5三、行業(yè)主要法律、法規(guī)及政策 5四、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 6五、行業(yè)競爭格局及市場化程度 7六、行業(yè)發(fā)展趨勢 91、生物技術(shù)將更多地應(yīng)用于香精香料的生產(chǎn) 92、綠色環(huán)保化學(xué)工藝將成為國內(nèi)合成香料生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展方向 10七、市場容量 10

2024-08-13 07:44

技術(shù)研發(fā)人員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)研發(fā)人員績效考核表技術(shù)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1工作目標(biāo)按計劃完成率年度×100%技術(shù)部2技術(shù)創(chuàng)新使標(biāo)準工時降低率年度×100%財務(wù)部3技術(shù)創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務(wù)部4技術(shù)改造費用控制率年度

2025-05-30 18:17

文秘崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：文秘崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評分辦公室主任辦公室主任20%標(biāo)準定義

2024-08-07 21:19

分崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第1章高層管理人員績效考核總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核方案財務(wù)總監(jiān)績效考核方案第2章技術(shù)研發(fā)人員績效考核技術(shù)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)研發(fā)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)

2025-06-30 19:25

崗位任務(wù)績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】 金創(chuàng)公司職位任務(wù)績效考核指標(biāo)表一、高層管理職位1.總經(jīng)理職位任務(wù)績效考核指標(biāo)表*關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)置考核周期建議權(quán)重指標(biāo)定義建議評價標(biāo)準數(shù)據(jù)來源指標(biāo)得分備注公司財務(wù)指標(biāo)年60％董事會確定的公司財務(wù)指標(biāo)完成情況根據(jù)董事會確定的財務(wù)指標(biāo)及標(biāo)準進行考核。財務(wù)部公司戰(zhàn)略管理

2024-08-07 19:36

文印員度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：總經(jīng)理辦公室崗位：文印員姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.制度規(guī)定內(nèi)的文件打印和復(fù)印工作；2.負責(zé)公司電話、復(fù)印機、碎紙機等的日常維護，以及打印紙、傳真紙、復(fù)印紙等紙品和有關(guān)印刷品的管理工作；3.負責(zé)公司

2024-09-01 02:17

計量管理年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：設(shè)備環(huán)?？茘徫唬河嬃抗芾硇彰耗暝氯湛己隧椖烤唧w內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.負責(zé)全公司計量器具管理。2.負責(zé)審核全公司計量器具的購買申請，隨時對在用計量器具進行抽檢，按時對計量器具進行送檢、修復(fù)。指導(dǎo)計量器具使用人員正確使用

2024-09-01 16:58

技術(shù)工藝主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632年度崗位績效考核表部門：技術(shù)科研崗位：技術(shù)工藝主管姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效技術(shù)工藝管理1.對工藝過程進行初步設(shè)計，編制工藝流程及工藝文件。

2024-09-01 00:51

某酒店廚師年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：總務(wù)科崗位：廚師姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.根據(jù)大多數(shù)職工的要求，每餐合理搭配飯、菜的花色品種；2.主要工作為上灶炒菜和負責(zé)灶具的清潔衛(wèi)生，同時兼做切菜、煮飯、賣菜等工作；3.嚴禁使用過期變質(zhì)的各

2025-06-30 23:11

董事會年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：財務(wù)部崗位：董事會秘書姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.準備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會和股東大會出具的報告和文件；2.籌備董事會會議和股東大會，并負責(zé)會議的記錄和會議文件、記錄的保管；3.

2025-07-01 00:52

機械技術(shù)主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2年度崗位績效考核表部門：設(shè)備環(huán)?？茘徫唬簷C械技術(shù)主管姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.負責(zé)全公司機械設(shè)備的技術(shù)管理；2.負責(zé)設(shè)備科（車間）日常生產(chǎn)工作管理；3.負責(zé)成品車間設(shè)備大（項）修的設(shè)備技術(shù)管理；4.

2025-06-30 23:54

理化分析年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/年度崗位績效考核表部門：開發(fā)科崗位：理化分析配方試制姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效1.具體負責(zé)對產(chǎn)品、半成品及原料的有關(guān)部分成分、指標(biāo)進行定性、定量實驗測定。2.對實驗結(jié)果進行記錄分析，填寫實驗結(jié)果。3.對部分理化實驗手段進行研究嘗

2025-06-30 23:25

技術(shù)工藝主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/3年度崗位績效考核表部門：技術(shù)科研崗位：技術(shù)工藝主管姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準考核結(jié)果任務(wù)績效技術(shù)工藝管理1.對工藝過程進行初步設(shè)計，編制工藝流程及工藝文件。2.負責(zé)組織對工藝管理文件的擬訂；3.負責(zé)編制牙膏產(chǎn)

2025-06-30 20:43

香精香料研發(fā)員年度崗位績效考核表(完整版)

香精香料研發(fā)員年度崗位績效考核表(更新版)

香精香料研發(fā)員年度崗位績效考核表(專業(yè)版)

香精香料研發(fā)員年度崗位績效考核表(留存版)