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蝸牛傳媒員工手冊樣本(編輯修改稿)

2024-07-26 16:57 本頁面
 

【文章內容簡介】 則以曠工處理。三、工資制度每月10日為工資發(fā)放日;獎金:加班獎金、工作表現獎金、效益獎金。四、福利待遇基本工資+提成+獎金 另外,國家法定假日,員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,可選擇串休。) 補貼,公司每月餐補100元,月末打到員工飯卡上。五、調職與晉升公司保證每一位員工有均等的調職機會;根據工作需要,員工均有可能被調任或提升到其他職位或部門工作;員工升職主要根據該員工的工作表現、業(yè)務水平、道德修養(yǎng)及公司職位空缺而定。晉升后第一月為試用期,試用期滿后,公司將根據其工作表現和勝任情況,正式確定是否予以委任;調職晉升由部門經理向總經理報告,總經理批準后交行政部備案,實施執(zhí)行。六、合同解除正常離職員工正常離職,需提前十五天提出書面申請,經公司批準后方可離職,不經批準擅自離開公司或移交工作中存在原則性問題的,扣發(fā)當月工資;合同期內辭退員工由于員工不能勝任本職工作,或因為違反公司規(guī)定,工作失職造成公司經濟損失或其它危害公司利益等原因被公司辭退,由行政部提前三天通知,在員工辦理完畢交接手續(xù)后,公司當月按乙方實際工作天數發(fā)放薪酬;3.、開除由于員工違紀行為對公司造成嚴重影響,公司有權開除肇事者,并不給予任何補償,造成公司經濟損失500元以上或名譽損失的,公司保有索賠權,并追究責任;離職手續(xù)⑴離職人員按規(guī)定填寫《員工離職手續(xù)表》;⑵完成工作交接;⑶歸還公司所屬物品(損失者按價賠償);⑷持表辦理財務手續(xù)。七、獎勵條例(一)獎勵條件技術、業(yè)務考核特別優(yōu)先者;發(fā)現事故隱患及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;提出合理化建議,并經實施成績顯著者;嚴格控制開支,節(jié)約費用成績顯著者;全年出滿勤者;作品得獎,為公司贏得榮譽者。(二)獎勵辦法頒發(fā)獎金或獎品;獎勵帶薪假期;獎勵分別采取由總經理在員工大會公布,員工授獎等形式實施。八、處罰條例(一)犯規(guī)有下列行為者,第一次予以警告視情節(jié)罰款,第二次嚴重警告并視情節(jié)罰款,第三次做辭退處理。⑴行賄受賄;⑵泄露公司秘密;⑶玩忽職守或不按操作規(guī)程操作,給公司造成500元損失的;⑷語言粗俗,惡語傷人,制造流言蠻語;⑸對可能發(fā)生事故隱患知情不報;⑹在工作崗位睡覺,玩游戲;⑺違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕。(二)嚴重犯規(guī) 有以下行為者,立即辭退或開除⑴利用公司場地、資料、設備在工作時間進行私人業(yè)務;⑵員工有犯罪行為或被判刑;⑶利用任何方式破壞公司財產,危害公司及員工安全;⑷對公司內的犯罪行為進行包庇,隱患或視而不見;⑸擅自涂改公司公文記錄,以達到個人目的;⑹在公司有不道德行為;⑺私占公司財產;⑻無故連續(xù)曠工二天或累計三天;⑼玩忽職守造成公司經濟損失價值1000元以上。(三)處罰權限 警告、嚴重警告、辭退或開除均由本部門經理做出,經總經理批
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