【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在1個(gè)月以?xún)?nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過(guò)一個(gè)月，并在三個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假假期超過(guò)3個(gè)月的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）在公司連續(xù)工作期限六年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月。病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過(guò)一個(gè)月，并在六個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假假期超過(guò)六個(gè)月的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（3）在公司連續(xù)工作期限10年以上的，醫(yī)療期為9個(gè)月。病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過(guò)二個(gè)月，并在九個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假假期超過(guò)九個(gè)月的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（4）在公司連續(xù)工作期限15年以上的，醫(yī)療期為12個(gè)月。病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過(guò)三個(gè)月，并在12個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假假期超過(guò)12個(gè)月的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（5）在公司連續(xù)工作期限18年以上的，醫(yī)療期為18個(gè)月。病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過(guò)六個(gè)月，并在18個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假假期超過(guò)18個(gè)月的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（6）在公司連續(xù)工作期限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過(guò)12個(gè)月，并在24個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假假期超過(guò)24個(gè)月的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（7）病愈恢復(fù)工作時(shí)，需提供醫(yī)院證明。復(fù)工以后，舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病需再次休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。但如果疾病未愈，弄虛作假欺騙組織而提前復(fù)工且短期內(nèi)再次請(qǐng)病假的，復(fù)工前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（8）為便于體制過(guò)渡和利益銜接，在過(guò)渡期內(nèi)，對(duì)原報(bào)社聘用人員給予適當(dāng)照顧，具體標(biāo)準(zhǔn)另行研究議定。（9）在改制過(guò)渡期內(nèi)，因組織和個(gè)人原因長(zhǎng)期休整人員，可視同患病休養(yǎng)人員，其工資待遇比照同等條件在崗人員作比降處理。具體標(biāo)準(zhǔn)另行議定。年休假 連續(xù)工作一年以上的公司正式聘用人員，均可享受年休假。在公司連續(xù)工作十年以?xún)?nèi)的，可休假五天；在公司連續(xù)工作十年以上的，可休假十天；在公司連續(xù)工作二十年以上的，可休假十五天。員工休年假由所在部門(mén)主任根據(jù)公司和工作任務(wù)情況安排，按事假管理辦法報(bào)批。假期當(dāng)年有效。休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變?；榧?公司正式聘用人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予婚假3 天（含法定假日），如達(dá)到晚婚年齡（男性年滿(mǎn)25 周歲，女性年滿(mǎn)23周歲），另加晚婚假7 天（含法定假日）。再婚員工不享受晚婚假?；榧僮缘怯浿掌鹨荒陜?nèi)有效，憑結(jié)婚登記證明、按事假管理辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變。喪假 公司正式聘用人員直系親屬或配偶亡故時(shí)，喪假3 天，休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變。其他親屬亡故請(qǐng)假按事假辦理。工傷假 按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定工傷。公司員工因公負(fù)傷，必須持醫(yī)院開(kāi)具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負(fù)工傷10天內(nèi)申報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)可后，享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。治療休養(yǎng)期間工資待遇保持不變。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 各部門(mén)和全體員工對(duì)孕期、生育期、哺乳期的女員工要給予照顧，要嚴(yán)格遵守國(guó)家政策，遵守國(guó)家規(guī)定，保證其福利和權(quán)益。其他 公休日由公司行政人事部統(tǒng)一安排；參加子女家長(zhǎng)會(huì)，可申請(qǐng)帶薪公假半日，由本部門(mén)主任研究批準(zhǔn)，上報(bào)行政人事部備案。三、考勤程序及分工每月（公歷）為一個(gè)考勤周期。當(dāng)月25日前，考評(píng)人員將上月考勤結(jié)果和當(dāng)月考勤基本情況綜合匯總，由行政人事部主任簽批后，作為核定員工工資的依據(jù)。因工資發(fā)放時(shí)間原因，未計(jì)于當(dāng)月考勤的日期，在下月考勤結(jié)果體現(xiàn)。公司考勤工作以公司考勤機(jī)記錄為主，輔以部門(mén)考勤登記，假期管理由行政人事部辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各部室主任按照公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定，搞好所屬人員教育和職責(zé)管理，在管理權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，審核所屬員工考勤和請(qǐng)假報(bào)表。行政人事部將對(duì)員工考勤及休假進(jìn)行不定期檢查與監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)督促及時(shí)糾正，并給予相應(yīng)處理。四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本規(guī)定不相符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第八章 公司薪酬制度（試行）為適應(yīng)報(bào)社轉(zhuǎn)企改制的需要，重新構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)管理的體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力和員工責(zé)任感，體現(xiàn)按勞分配、績(jī)效為主的分配原則和責(zé)權(quán)利相一致的管理原則，基于改制后公司的經(jīng)濟(jì)狀況和員工利益，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，根據(jù)《勞動(dòng)法》要求和公司年度經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)效益狀況，對(duì)現(xiàn)行薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式進(jìn)行調(diào)整和改革，實(shí)行工資總額與公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則，建立員工薪酬隨公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)機(jī)制，以期形成公司員工利益共同體，合力構(gòu)建公司發(fā)展新格局。一、薪酬制度所遵循的主要原則新的薪酬制度設(shè)計(jì)要符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的績(jī)效評(píng)價(jià)和分配獎(jiǎng)懲制度，引導(dǎo)公司員工樹(shù)立正確的世界觀、事業(yè)觀和價(jià)值觀，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。鑒于歷史沿革和公司面臨的實(shí)際問(wèn)題，薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；尊重知識(shí)學(xué)歷，注重實(shí)際技能，實(shí)行績(jī)效考評(píng)原則；尊重歷史，著眼現(xiàn)實(shí)，平穩(wěn)過(guò)渡的原則；員工薪酬與公司效益聯(lián)系浮動(dòng)，促進(jìn)公司均衡發(fā)展的原則；指標(biāo)明確，簡(jiǎn)便易行，便于考核，符合實(shí)際的原則。二、薪酬的構(gòu)成及考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工收入由月度薪酬和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。月度薪酬按月考核發(fā)放。年終獎(jiǎng)根據(jù)崗位性質(zhì)、績(jī)效考核總體情況，并根據(jù)公司全年總體效益，由公司辦公會(huì)提出方案，報(bào)董事會(huì)審批后，于第二年春節(jié)前發(fā)放。（一）月度薪酬。月度薪酬由固定工資和月度績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中固定工資為基本工資；績(jī)效工資是通過(guò)月度業(yè)績(jī)考評(píng)確立的效益工資。所有員工根據(jù)受聘崗位和職務(wù)，參照職員制進(jìn)行套轉(zhuǎn)（參見(jiàn)表1），并以此核定出基本工資標(biāo)準(zhǔn)。月度固定工資。固定工資由基礎(chǔ)工資、考勤補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助和餐補(bǔ)等五部分組成。其中基礎(chǔ)工資參照職員制工資體系，結(jié)合員工個(gè)人工作學(xué)習(xí)履歷和公司實(shí)際情況制定，包括檔案工資、工齡補(bǔ)貼和學(xué)歷津貼。月度績(jī)效工資?？?jī)效工資是根據(jù)崗位任職和工作量完成情況核定的，按崗位區(qū)分三種類(lèi)型。（1）管理和行政人員根據(jù)崗位要求和坐班特點(diǎn)，考慮新舊工資銜接和涵蓋，按責(zé)任和崗位確定數(shù)額，并增加出勤簽到費(fèi)用。（參見(jiàn)表4）為體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，行政人員考評(píng)分為五級(jí)，一級(jí)為優(yōu)秀，按110%額度發(fā)放績(jī)效工資；二級(jí)為良好，按100%額度發(fā)放績(jī)效工資；三級(jí)為合格，按80%額度發(fā)放績(jī)效工資；四級(jí)為有待改進(jìn)，按60%額度發(fā)放績(jī)效工資；五級(jí)為不合格，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。簽到費(fèi)按月考核發(fā)放，每天上班和下班各打卡一次，缺一次（因公外出除外）扣50元，一個(gè)月累計(jì)缺少3次，取消當(dāng)月簽到費(fèi)。（2）新聞采編人員和照排、校對(duì)人員績(jī)效工資按公司確定的崗位工作量化指標(biāo)完成額確定。（3）經(jīng)營(yíng)部門(mén)績(jī)效工資在公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理下分兩部分考核：一部分是月度績(jī)效工資，參照行政人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)制定，按月度發(fā)放；另一部分是季度績(jī)效工資，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)達(dá)成率核定，按季度、半年度和年度發(fā)放。 績(jī)效工資考評(píng)程序。新聞采編人員、照排校對(duì)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)人員績(jī)效工資考評(píng)按相應(yīng)序列確定指標(biāo)進(jìn)行，由各部門(mén)組織實(shí)施，經(jīng)行政人事部和財(cái)務(wù)部審核，報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。管理和行政人員績(jī)效工資考評(píng)和評(píng)定由行政人事部組織實(shí)施，報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。 （二）年終考評(píng)及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金來(lái)源。年終獎(jiǎng)與公司全年效益掛鉤，年終獎(jiǎng)按公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額33%提取，其中60%用于核發(fā)年終獎(jiǎng)金，40%用于第二年工資浮動(dòng)。獎(jiǎng)金系數(shù)和基數(shù)。獎(jiǎng)金系數(shù)：鑒于不同崗位