【正文】 一次。（1）當月累計遲到、早退三次記曠工一天，扣除考勤補助費150元；（2）一天內(nèi)遲到或早退一小時記曠工半天，扣除考勤補助費75元；一天內(nèi)遲到四小時記曠工一天，扣除考勤補助費150元。病假 因病不能堅持正常工作須要請休假的，應(yīng)持定點醫(yī)院出具的病假證明或非定點醫(yī)院急診證明。病假假期超過一個月，并在三個月內(nèi)的，實行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標準發(fā)放。（3）在公司連續(xù)工作期限10年以上的，醫(yī)療期為9個月。病假假期超過12個月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實際情況研究處理。病假在1個月以內(nèi)(不含1個月)的，出勤補助費按實際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。（9）在改制過渡期內(nèi)，因組織和個人原因長期休整人員，可視同患病休養(yǎng)人員，其工資待遇比照同等條件在崗人員作比降處理。再婚員工不享受晚婚假。產(chǎn)假及計劃生育假 各部門和全體員工對孕期、生育期、哺乳期的女員工要給予照顧，要嚴格遵守國家政策，遵守國家規(guī)定，保證其福利和權(quán)益。四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本規(guī)定不相符的以本規(guī)定為準。（一）月度薪酬。（1）管理和行政人員根據(jù)崗位要求和坐班特點，考慮新舊工資銜接和涵蓋，按責任和崗位確定數(shù)額，并增加出勤簽到費用。 （二）年終考評及年終獎獎金來源。年終獎金發(fā)放標準根據(jù)績效考核情況確定；（3）經(jīng)營部門人員。公司將根據(jù)年度經(jīng)濟效益的盈利和虧損情況，來決定公司員工工資上下浮動調(diào)整的比例。公司超額完成年度預(yù)定經(jīng)營目標，并實現(xiàn)盈利時，公司員工的總體工資標準可進行上調(diào)。被評為公司年度先進工作者的員工，系數(shù)可上調(diào)一檔，受表揚的員工系數(shù)上調(diào)半檔。用員工對應(yīng)的系數(shù)乘以基數(shù)，最后核定出每名員工具體的減薪額度。審核執(zhí)行。（2）個人工作明顯改進，業(yè)績突出，對公司做出了新的貢獻。 第九章 保密規(guī)定第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，結(jié)合公司具體情況，制定本規(guī)定。第六條 凡是關(guān)系國家安全和公司利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，都屬于國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密，都在保密范圍之列。傳閱秘密以上文件、資料必須建立傳閱登記手續(xù)。第十條 對出國訪問、考察、實習、旅游、探親和的人員，要在出國前進行保密教育。第十五條 對違反規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密、工作秘密、和商業(yè)秘密的，將依法追究責任。 第四條 一般性文件資料由經(jīng)辦部室負責整理立卷，歸檔保管；屬公司工作中形成的有保存價值的文件資料均由各部門先行分別整理，指定專人負責積累，整理立卷歸檔，年終（最晚不超過次年１月底）交行政人事部統(tǒng)一管理。 （二） 公司內(nèi)部文件： １、辦公會、辦公擴大會議、編委會、經(jīng)委會會議記錄及紀要； ２、黨支部會議記錄及紀要； ３、重要的負責人會議與談話記錄及紀要； ４、公司的請示件與上級機關(guān)的批復文件。根據(jù)需要編制檔案檢索工具。每卷文件一般不超過二百頁。 （五） 檔案庫房的一般要求：保存檔案應(yīng)有專門的庫房，具備良好的衛(wèi)生環(huán)境和防盜、防火、防光、防潮、防塵、防有害生物及防污染等安全措施。銷毀前要造具清冊，銷毀檔案時要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定。 一第十一章 辦公室管理規(guī)定第一條 自覺維護公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即報修，以便及時解決問題。四．附則 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第十五條 行政人事部根據(jù)本辦法第十四條規(guī)定的檔案保管期限標準，對公司超期限的檔案經(jīng)過審查鑒定后，對確無保存價值的檔案提出銷毀建議，經(jīng)辦公會批準后銷毀。 （四） 定期進行庫存檔案的清理核對工作。批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；原件在前，更正、補充在后；結(jié)論性文件在前，依據(jù)性資料在后。 （二）分類編號要遵循文件資料的形成規(guī)律，并便于保管和提供利用。 第七條 公司文件資料的歸檔范圍 凡在公司各項活動中直接形成的具有參考利用價值的文件（包括文字、圖表、電文、傳真、電話記錄、照片、題詞、錄音、錄像、光盤、軟盤和實物等不同形式和載體的歷史記錄）均屬歸檔范圍。 第二條 公司檔案工作實行以集中統(tǒng)一管理為主，集中管理與分散管理相結(jié)合的原則。第十四條 一旦發(fā)現(xiàn)失、泄密現(xiàn)象時，必須立即向公司領(lǐng)導報告，并及時采取補救措施。（七）絕密、機密、秘密文件、資料和明碼電報等要按上級有關(guān)規(guī)定和要求定期清理，及時歸檔處理。第八條 有關(guān)保密文件、電報、資料的抄寫、印刷、復制、收發(fā)、傳遞、閱讀、承辦、保管、銷毀的具體辦法：（一）凡屬保密的文件、資料和密碼電報，均應(yīng)有專人簽收、登記、保管。第四條 所有人員必須充分認識保密工作的重要性，自覺履行公民保守國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密的義務(wù)，嚴格遵守保密法，嚴防一切竊密、失密事件的發(fā)生。 （三）本制度由公司辦公會決定，解釋權(quán)歸行政人事部。上調(diào)。確定調(diào)薪人員名單和系數(shù)。（2）核定基數(shù)。用員工對應(yīng)的系數(shù)乘以基數(shù)，最后核定出每名員工具體的加薪額度。（二）浮動工資的具體測算辦法。視公司經(jīng)濟經(jīng)營狀況，年節(jié)假日是發(fā)放各類補助和福利。根據(jù)年度考評結(jié)果，按系數(shù)核定年終獎金：一級為優(yōu)秀，獎金系數(shù)上浮一級；二級為良好，獎金系數(shù)上浮半級；三級為合格，獎金系數(shù)維持不動；四級為有待改進，獎金系數(shù)下浮半級；五級為不合格，無年終獎。新聞采編人員、照排校對和經(jīng)營部門人員績效工資考評按相應(yīng)序列確定指標進行，由各部門組織實施，經(jīng)行政人事部和財務(wù)部審核，報分管公司領(lǐng)導審批后發(fā)放。月度績效工資。月度薪酬按月考核發(fā)放。各部室主任按照公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定，搞好所屬人員教育和職責管理，在管理權(quán)限內(nèi)批準員工請假，審核所屬員工考勤和請假報表。公司員工因公負傷，必須持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負工傷10天內(nèi)申報行政人事部，經(jīng)行政人事部向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請，經(jīng)勞動保障部門認可后，享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。休假期間不再享受伙食補助，其余保持不變。但如果疾病未愈，弄虛作假欺騙組織而提前復工且短期內(nèi)再次請病假的，復工前后病假時間連續(xù)計算。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系。病假在1個月以內(nèi)(不含1個月)的，出勤補助費按實際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。病假假期超過六個月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實際情況研究處理。（1）公司連續(xù)工作期限五年以下的，醫(yī)療期為3個月。事假假期從離開工作崗位之日起計算，職工全年事假累計不得超過20天，一次不得超過15天。曠工半天扣除出勤補助費75元，曠工一天扣除出勤補助費150元。但新聞采編、照排校對和經(jīng)營部門部門安排的值班人員，仍需按時到崗進行考勤。 　　第七章 公司考勤與休假管理規(guī)定（試行）為進一步提高工作效率，加強管理，確保公司各項工作正常有序進行和各項任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和政策，并參照中國企聯(lián)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。崗前培訓：公司新招聘員工在上崗前可接受崗前培訓，崗前培訓主要包括：公司簡介及企業(yè)文化 ；公司的規(guī)章制度；公司業(yè)務(wù)特點；員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識。 實習生的日常工作和生活，由用人部門進行管理，實習生若在實習期間發(fā)生意外事件，用人部門室須立即向行政人事部和領(lǐng)導報告，并積極處理相關(guān)問題。六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 辭退。給報社造成損失的，報社將保留追究其法律責任的權(quán)利。 離職。 試用期內(nèi)員工可以享受公司對其工作的嘉獎和經(jīng)總經(jīng)理同意后享受相關(guān)的待遇。自正式聘用之日起20個工作日內(nèi)，須將本人檔案調(diào)入報社，在個人檔案未進入報社前，可暫不予辦理正式聘用手續(xù)，也不享受報社正式員工待遇；解聘和停止續(xù)簽合同后30個工作日之內(nèi)，須將個人檔案調(diào)出報社。因工作需要，經(jīng)營部門超編臨時聘用的業(yè)務(wù)人員，要與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。三、正式聘用方式及合同形式（一）全員合同制及勞動合同形式。試用期內(nèi)工作優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理同意，可提前結(jié)束試用期。（二）文明使用衛(wèi)生設(shè)備，節(jié)約用水，洗手后及時關(guān)閉水龍頭。第四條 辦公場所整潔、衛(wèi)生（一）自覺維護辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生，愛護公物和設(shè)備。（四）有開拓務(wù)實、勇于負責的精神。三、本手冊供公司內(nèi)部使用，不得對外流傳。員工手冊《*****報》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《*****報》股份有限公司是由*****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財經(jīng)專業(yè)媒體，以責任、勤勉、陽光為核心價值觀，堅持以質(zhì)量為根本，采編經(jīng)營持續(xù)健康快速發(fā)展道路。二、公司全體