【正文】 公司負(fù)責(zé)為新正式聘用員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等法定社會(huì)保障體系。四、試用期內(nèi)員工的待遇 試用期內(nèi)員工薪資按月一次性發(fā)放，不與實(shí)際完成工作量掛鉤。正式聘用的經(jīng)營人員必須將個(gè)人檔案調(diào)入公司。（1）公司正式聘用員工。（三）實(shí)習(xí)生及管理方式。（二）非正式聘用及管理模式。固定期合同。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員，由行政人事部按公司有關(guān)規(guī)定及國家政策，辦理相關(guān)手續(xù)?？荚嚰颁浻?。試用期滿，經(jīng)考核合格，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可正式聘用。 招聘、錄用員工必須符合國家現(xiàn)行的人事、勞動(dòng)法規(guī)、政策，并按照公開招聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施損壞情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政管理部門。（三）保持庭院環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木。（二）辦公時(shí)間不在辦公室內(nèi)打牌、下棋等，不串崗閑聊或做與公務(wù)活動(dòng)無關(guān)的事情。（二）接待來訪人員、接電話時(shí)，應(yīng)禮貌、熱情，使用文明用語。（三）尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。本手冊(cè)解釋權(quán)屬行政人事部。二、公司全體員工須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)之規(guī)定，本手冊(cè)所涉及為員工工作常見內(nèi)容，未盡事宜，依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。只要在工作中付出了思考和努力，個(gè)人必定會(huì)得到公平公正評(píng)價(jià)，并在公司的發(fā)展和個(gè)人的進(jìn)步中體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。員工手冊(cè)《*****報(bào)》股份有限公司行政人事部制 總經(jīng)理致辭各位員工：《*****報(bào)》股份有限公司是由*****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體，以責(zé)任、勤勉、陽光為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以質(zhì)量為根本，采編經(jīng)營持續(xù)健康快速發(fā)展道路。 堅(jiān)定的政治追求是個(gè)人成長進(jìn)步的根本保證，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和事業(yè)心、責(zé)任感是做好工作的源動(dòng)力，高度的自律意識(shí)和規(guī)范管理是個(gè)人的基本素養(yǎng)、企業(yè)文化的重要組成部分，基于公司的個(gè)性要求和共性特點(diǎn)，我們已經(jīng)初步建立健全了公司系列管理制度和工作績效考評(píng)體系，基本確立了激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和保障機(jī)制，希望公司員工從政治進(jìn)步、社會(huì)責(zé)任和從企業(yè)的依存關(guān)系中認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)施制度管理的重要作用，并自覺予以遵守，共同建設(shè)協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、團(tuán)結(jié)和諧的公司集體。三、本手冊(cè)供公司內(nèi)部使用，不得對(duì)外流傳。第二章 公司員工行為規(guī)范 第一條 熱愛公司，熱愛新聞事業(yè)。（四）有開拓務(wù)實(shí)、勇于負(fù)責(zé)的精神。（三）遇見外來客人應(yīng)主動(dòng)禮讓。第四條 辦公場所整潔、衛(wèi)生（一）自覺維護(hù)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公物和設(shè)備。嚴(yán)禁從樓上向下扔雜物。（二）文明使用衛(wèi)生設(shè)備，節(jié)約用水，洗手后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。 招聘、錄用員工的年齡、文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱、身體等條件必須與擬聘崗位的任職資格和公司規(guī)定的錄用員工基本條件相符合；如條件不符合而崗位又特別需要，須報(bào)公司總經(jīng)理特批。試用期內(nèi)工作優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理同意，可提前結(jié)束試用期。公司人力資源部對(duì)擬招聘人員進(jìn)行面試和專業(yè)知識(shí)考試，并根據(jù)面試和筆試結(jié)果提出用人建議，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、正式聘用方式及合同形式（一）全員合同制及勞動(dòng)合同形式。公司與新聘用員工初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂固定期限合同，期限為一年；報(bào)社與員工第二次簽訂續(xù)聘合同時(shí)，根據(jù)工作考核情況簽訂期限為一年至三年不等的固定期限勞動(dòng)合同。因工作需要，經(jīng)營部門超編臨時(shí)聘用的業(yè)務(wù)人員，要與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。實(shí)習(xí)生是指因?qū)W習(xí)需要到報(bào)社實(shí)習(xí)的還未畢業(yè)在校生，實(shí)習(xí)生不適用勞動(dòng)合同法。自正式聘用之日起20個(gè)工作日內(nèi)，須將本人檔案調(diào)入報(bào)社，在個(gè)人檔案未進(jìn)入報(bào)社前，可暫不予辦理正式聘用手續(xù)，也不享受報(bào)社正式員工待遇；解聘和停止續(xù)簽合同后30個(gè)工作日之內(nèi)，須將個(gè)人檔案調(diào)出報(bào)社。未與公司簽訂正式聘用合同的經(jīng)營人員，與報(bào)社不存在隸屬關(guān)系，而是一種業(yè)務(wù)合作關(guān)系，個(gè)人檔案不調(diào)入公司。 試用期內(nèi)員工可以享受公司對(duì)其工作的嘉獎(jiǎng)和經(jīng)總經(jīng)理同意后享受相關(guān)的待遇。五、員工人事變動(dòng)管理 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。 離職。（2）員工提出離職申請(qǐng)后，公司須在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。給報(bào)社造成損失的，報(bào)社將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。決定續(xù)聘的，由行政人事部負(fù)責(zé)與該名員工辦理勞動(dòng)合同續(xù)聘手續(xù)。 辭退。（3） 不能勝任工作。六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。選用實(shí)習(xí)生，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，說明選用實(shí)習(xí)生的原因、人數(shù)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限等，報(bào)行政人事部審核同意后，報(bào)公司總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)，行政人事部備案。 實(shí)習(xí)生的日常工作和生活，由用人部門進(jìn)行管理，實(shí)習(xí)生若在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事件，用人部門室須立即向行政人事部和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并積極處理相關(guān)問題。 公司負(fù)責(zé)辦理一份實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用從實(shí)習(xí)生稿費(fèi)中抵扣或者由推薦人墊付。崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前可接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：公司簡介及企業(yè)文化 ；公司的規(guī)章制度；公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)；員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)。員工先進(jìn)事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 　　第七章 公司考勤與休假管理規(guī)定（試行）為進(jìn)一步提高工作效率，加強(qiáng)管理，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和政策，并參照中國企聯(lián)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 (二)沒有工作定額指標(biāo)的管理和行政崗位員工。但新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營部門部門安排的值班人員，仍需按時(shí)到崗進(jìn)行考勤。 早退。曠工半天扣除出勤補(bǔ)助費(fèi)75元，曠工一天扣除出勤補(bǔ)助費(fèi)150元。二、假期管理。事假假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，職工全年事假累計(jì)不得超過20天，一次不得超過15天。填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)送行政人事部，行政人事部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假。（1）公司連續(xù)工作期限五年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。病假假期超過六個(gè)月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。病假假期超過二個(gè)月，并在九個(gè)月內(nèi)的，實(shí)行醫(yī)療期薪資，月度薪資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假在1個(gè)月以內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)（不含公休日、節(jié)假日）作相應(yīng)扣減。（5）在公司連續(xù)工作期限18年以上的，醫(yī)療期為18個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。病假假期超過24個(gè)月的，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況研究處理。但如果疾病未愈，弄虛作假欺騙組織而提前復(fù)工且短期內(nèi)再次請(qǐng)病假的，復(fù)工前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。年休假 連續(xù)工作一年以上的公司正式聘用人員，均可享受年休假。休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變。休假期間不再享受伙食補(bǔ)助，其余保持不變。公司員工因公負(fù)傷，必須持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負(fù)工傷10天內(nèi)申報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可后，享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。三、考勤程序及分工每月（公歷）為一個(gè)考勤周期。各部室主任按照公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定，搞好所屬人員教育和職責(zé)管理，在管理權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，審核所屬員工考勤和請(qǐng)假報(bào)表。第八章 公司薪酬制度（試行）為適應(yīng)報(bào)社轉(zhuǎn)企改制的需要，重新構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)管理的體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力和員工責(zé)任感，體現(xiàn)按勞分配、績效為主的分配原則和責(zé)權(quán)利相一致的管理原則，基于改制后公司的經(jīng)濟(jì)狀況和員工利益，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，根據(jù)《勞動(dòng)法》要求和公司年度經(jīng)濟(jì)經(jīng)營效益狀況，對(duì)現(xiàn)行薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式進(jìn)行調(diào)整和改革，實(shí)行工資總額與公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則，建立員工薪酬隨公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)機(jī)制，以期形成公司員工利益共同體，合力構(gòu)建公司發(fā)展新格局。月度薪酬按月考核發(fā)放。所有員工根據(jù)受聘崗位和職務(wù)，參照職員制進(jìn)行套轉(zhuǎn)（參見表1），并以此核定出基本工資標(biāo)準(zhǔn)。月度績效工資。簽到費(fèi)按月考核發(fā)放，每天上班和下班各打卡一次，缺一次（因公外出除外）扣50元，一個(gè)月累計(jì)缺少3次，取消當(dāng)月簽到費(fèi)。新聞采編人員、照排校對(duì)和經(jīng)營部門人員績效工資考評(píng)按相應(yīng)序列確定指標(biāo)進(jìn)行，由各部門組織實(shí)施，經(jīng)行政人事部和財(cái)務(wù)部審核，報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。獎(jiǎng)金系數(shù)和基數(shù)。根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果，按系數(shù)核定年終獎(jiǎng)金：一級(jí)為優(yōu)秀，獎(jiǎng)金系數(shù)上浮一級(jí)；二級(jí)為良好，獎(jiǎng)金系數(shù)上浮半級(jí)；三級(jí)為合格，獎(jiǎng)金系數(shù)維持不動(dòng)；四級(jí)為有待改進(jìn)，獎(jiǎng)金系數(shù)下浮半級(jí)；五級(jí)為不合格，無年終獎(jiǎng)。（三）考勤補(bǔ)助。視公司經(jīng)濟(jì)經(jīng)營狀況，年節(jié)假日是發(fā)放各類補(bǔ)助和福利。具體實(shí)施步驟是在實(shí)現(xiàn)的利潤（稅后）中提取一定