企業(yè)員工管理手冊樣本(編輯修改稿)
2025-05-12 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月收入+年終獎金（3）公司依崗位職責將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成 果、本公司工齡等。分A、B、C三個等級，具體標準如下：崗位職務(wù)等級基本工資一類崗總經(jīng)理、總工程師副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)董事會直接聘任的人員A3035檔B2530檔C2025檔二類崗總經(jīng)理助理、高級顧問副總工程師、部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三類崗部門經(jīng)理、高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）A2025檔B1520檔C1015檔四類崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計 A1520檔B1015檔C 810檔五類崗文員、庫管、物流出納、司機、電工A1015檔B 810檔C 6 8檔 說明：每檔以 元計 A等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于三年； 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于一年； 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于二 年； 專科以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于五年； C等： ① 專科學歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，本公司工齡不少于一年； ② 上述每類崗為等級工資標準，如有特殊情況，一類崗職員的工資由董事 會決定；二、 三類崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案；四、五 類崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。 ③ 公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付基本工資?！ ? ④ 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔； ⑤ 對于成績不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用?！ ? 原則上對公司四、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新 審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過 本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 ⑥ 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批 準例外）。 ⑦ 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室?！? （4）支付方式： 每月 日以現(xiàn)金方式支付工資。福利：（1）養(yǎng)老保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人養(yǎng)老保 險基金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移。 養(yǎng)老保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納職工基本工資的20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個人所設(shè)的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ?。（2）失業(yè)保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人失業(yè)保險基金。職工失業(yè)后，可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的社會失業(yè)救濟。 失業(yè)保險金的來源方式：%；%，失業(yè)保險金將存入市社會勞動保障機構(gòu)為個人所設(shè)的帳戶中。專項基金，專款專用。（3）工傷保險： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人工傷保險基金。職工遇有工傷時，醫(yī)療費用可從工傷保險基金中支出。 工傷保險金的來源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工基本工資的4%，工傷保險金將存入社保工傷基金的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ?。（4）醫(yī)療保險：
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