企業(yè)員工管理手冊樣本-文庫吧資料
2025-04-21 22:26本頁面
【正文】 、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新 審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。 ③ 公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付基本工資。分A、B、C三個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級基本工資一類崗總經(jīng)理、總工程師副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)董事會直接聘任的人員A3035檔B2530檔C2025檔二類崗總經(jīng)理助理、高級顧問副總工程師、部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三類崗部門經(jīng)理、高級（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等）A2025檔B1520檔C1015檔四類崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計 A1520檔B1015檔C 810檔五類崗文員、庫管、物流出納、司機(jī)、電工A1015檔B 810檔C 6 8檔1月末由人事部核查、財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。各部門經(jīng)理請假，一律 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。無特殊原因不能電話、捎話請假。經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作的員工，均給予發(fā)放加班費(fèi)。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工均不得找借詞推 搪。全月按規(guī)定工作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎金 元。曠工： 曠工一天扣除當(dāng)日工資。 第三次起，每遲到一次扣除工資50元。 第三部分 考勤制度公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天8小時工作制（星期六、日及節(jié)假日休息）公司作息時間： 夏季（5月1日～10月1日） 早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：30 冬季（10月1日～5月1日） 早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：00全體員工不得遲到、早退、曠工。如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等； ?。?）參加培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?、忠誠地為公司服務(wù)； （4）培訓(xùn)協(xié)議： 若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期如未滿需 補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）。由人事部備案，通知 各部門。內(nèi)部調(diào)動： （1）原則： 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部 流動； （2）程序： 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》； 本部門及用人部門經(jīng)理審批； 人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行； （3）離職： 員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有 權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）； （4）辭職： 試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算 任何福利； （5）自動離職： 凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利； （6）解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無法勝任本職 和無法安排其它職位。 （1）試用： 新進(jìn)員工試用期為一個月，轉(zhuǎn)正后簽訂一年的勞動合同。報到手續(xù)：經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學(xué)歷證書、當(dāng)?shù)貞艨陧毘謶艨诒 ⑸矸葑C及以上相關(guān)的復(fù)印件到人事部報到。熟悉會計電算化； 文秘人員： 文科類大學(xué)本科?！?（2）管理類人員 經(jīng) 理： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上。對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 中級技術(shù)人員：碩士或中級職稱以上?！?（1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經(jīng)理提供初步人選的各類 人才資料； （2）部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1