【正文】 返崗的當(dāng)日須填寫休假申請表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交管理部存檔。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。 一年內(nèi)病假累計(jì)超過12天者，不再享受年假；事假累計(jì)超過10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。 年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下年度使用，公司對未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司正式員工在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假。二、年假　　　　*　國定假期：元旦 1月1日　　*　春節(jié) 3天（不固定）　　*　勞動節(jié) 5月1日、2日、3日　　*　國慶節(jié) 10月1日、2日、3日　　*　員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫報(bào)銷申請表，經(jīng)上級主管審批后至管理部復(fù)核報(bào)銷。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)?！　?　出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費(fèi)用由本人承擔(dān)?！　?　國外出差：每人每天補(bǔ)貼100元?！　?　酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消?！　?　當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請?jiān)绮脱a(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼。*　早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。 伙食標(biāo)準(zhǔn)特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過以上標(biāo)準(zhǔn)。員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時(shí)間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）。 交通工具*　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；　　*　避免與出差目的無關(guān)的活動；　　*　出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。　　 出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。一、 出差定義第五章 出差制度公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時(shí)對獎金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。公司所有正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎金計(jì)劃。五、 獎金計(jì)劃 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資。四、 加班與加班工資員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。二、薪酬組成公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。一、薪酬福利原則第四章 薪資福利及獎懲把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。公司內(nèi)部網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由軟件開發(fā)部有關(guān)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督，并對違反以上規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的干預(yù)并提出相應(yīng)的處理意見。員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。*　煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實(shí)施的；　　*　煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的；　　*　煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；　　*　煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；　　*　捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會秩序的；　　*　宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；　　*　公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；　　*　損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；　　*　其他違反憲法和法律、行政規(guī)定的。 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息： 員工因工作需要，需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶入者，應(yīng)先填寫設(shè)備出入申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。資產(chǎn)出入管理 嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如被公司發(fā)現(xiàn)將予以立即解除勞動合同。 員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱 保密級資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。如有損壞、丟失者，一律照原價(jià)賠償。如刻壞光盤，由有關(guān)部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領(lǐng)用。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。離職前應(yīng)將所借光盤、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。 購入光盤、軟件后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗(yàn)收后方可報(bào)銷及使用。員工離開公司時(shí)應(yīng)將所借圖書歸還公司并辦理歸還手續(xù)。 公司圖書應(yīng)妥善保管和使用，嚴(yán)禁外借，如帶出公司須在管理部辦理資產(chǎn)出入手續(xù)，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價(jià)賠償。 員工因工作需要購買圖書時(shí)，須將所購圖書名錄及用途申報(bào)部門主管， 批準(zhǔn)后方可購買。圖書 員工因工作需要撥打長途電話的，應(yīng)以簡短的方式，盡量降低長途話費(fèi)開 支。長途電話個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用。 員工如當(dāng)日不在公司用餐應(yīng)提前通知管理部，以免多訂或少訂。 對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時(shí)間可根據(jù)客戶的需求來安排，除去午餐時(shí)間，每天的工作時(shí)間不能少于8小時(shí)（上、下班途中的時(shí)間不包括在內(nèi)）。 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時(shí)間 中午12：00至下午1：00十、作息時(shí)間對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)