層次分析法及其在工作選擇中的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-07-26 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合成權(quán)向量值的步驟主要如下：1) 若假定已經(jīng)算出第層上個元素對于總目標的權(quán)向量，設(shè)第層上個元素對第層上第個屬性的權(quán)向量為，其中不受屬性支配的元素的權(quán)向量值為；2) 令表示第層上各個元素的階權(quán)矩陣，那么第層上元素對總目標的合成向量為：或?qū)懗桑海? 3）如果第層上的所有元素都被第層上的每一個元素所支配，這樣的層次結(jié)構(gòu)被稱為完全結(jié)構(gòu)．對于完全結(jié)構(gòu)的層次分析，第層上諸元素關(guān)于總目標的合成權(quán)向量可以表示為：這里的是為總目標設(shè)定的權(quán)向量值，如果總目標是單一元素，通常令 ． 通過以上一系列的計算，我們可以最終得到合成的權(quán)值，從而得出結(jié)論．高校畢業(yè)生的工作選擇問題，同樣是一決策問題．畢業(yè)生需要考慮多方面的因素，如：工作待遇、工作環(huán)境、未來的發(fā)展前途及保障等等．那如何合理的考慮種種因素，以得到最佳的選擇呢？本人采用層次分析法來解決這一問題．事實上，針對高校畢業(yè)生工作選擇這一問題，我們采用層次分析法，首先要確定影響這一問題的因素，從而建立遞階層次結(jié)構(gòu)；其次對結(jié)構(gòu)中的各個元素進行兩兩比較，確定相對重要程度，并得出判斷矩陣；即而通過重要度計算、一致性檢驗及總排序權(quán)重來求的最佳選擇．我們可以結(jié)合實例對這一問題進行分析．2 影響畢業(yè)生工作選擇的因素的確定為了得到一系列客觀的數(shù)據(jù)，本人制作了一份調(diào)查卷，希望通過對即將走上工作崗位的大學(xué)生的問卷調(diào)查，來初步得到他們對工作選擇中遇到的多項因素的權(quán)重．2．1 調(diào)查表內(nèi)容調(diào)查的目的主要是為了得到一系列有用的數(shù)據(jù)，而且對象是即將走上工作崗位的高校畢業(yè)生．所以調(diào)查表的內(nèi)容主要有四點．第一點， 列出可能會影響到工作選擇的多個因素．主要考慮因素有:（a）職業(yè)是否有良好的發(fā)展前景；（b）是否可以建立起良好的同事關(guān)系；（c）是否有滿意的工資、福利；（d）地理環(huán)境是否優(yōu)越；（e）是否符合個人的興趣愛好；（f）是否提供住房、飲食等；（g）單位是否有住房公積金、勞動保險金、醫(yī)療保險金等勞保福利；（h）單位是否有良好的聲譽；（i）是否能為自己提供良好的進一步提高科研的條件；（j）是否能為自己提供培訓(xùn)或出國深造的機會．第二點， 列出19比例標度．第三點， 請畢業(yè)生按19的比例標度，對的因素進行賦值．第四點， 請畢業(yè)生在中選擇自認為在找工作過程中影響作用最大的項指標．2．2 調(diào)查結(jié)果通過一些畢業(yè)生對調(diào)查表的認真填寫，經(jīng)過本人整理，初步確定了影響畢業(yè)生工作選擇的最重要的個因素以及它們之間的重要度關(guān)系，其中最重要的個因素為：、、．簡而言之，即在畢業(yè)生選擇工作時，最看中的是：發(fā)展前景、同事關(guān)系、工資福利、地理環(huán)境、個人興趣和“三金”體制．結(jié)合大多數(shù)畢業(yè)生的判斷，對這幾個因素的重要性進行整理，得到了一個如下的數(shù)據(jù)：發(fā)展前景同事關(guān)系工資福利地理環(huán)境個人興趣“三金”體制發(fā)展前景163325同事關(guān)系1/611/21/21/31/2工資福利1/32121/21地理環(huán)境1/321/211/21/2個人興趣1/232212“三金”體制1/52121/21表一、影響高校畢業(yè)生工作選擇因素的重要度3 畢業(yè)生工作選擇評價體系的建立根據(jù)之前的調(diào)查所得的結(jié)果，我們可以初步建立一個判斷影響畢業(yè)生工作選擇的模型．如下：高校畢業(yè)生的工作選擇 發(fā)展前景同事關(guān)系工資福利地理環(huán)境個人興趣三金體制 圖一、影響高校畢業(yè)生工作選擇因素的模型其中為目標層，、、為準則層，根據(jù)層次分析法的基本步驟，建立模型后，即而是構(gòu)造判斷矩陣，由調(diào)查結(jié)果可
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