【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類(lèi)、給付第三條薪資的分類(lèi)薪資包括兩大部分:(一)基
2025-08-16 16:00
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)機(jī)械制造業(yè)進(jìn)入節(jié)能減排期 文章標(biāo)題:我國(guó)機(jī)械制造業(yè)進(jìn)入節(jié)能減排期 機(jī)械工業(yè)作為耗能、耗材的生產(chǎn)大戶,已經(jīng)成為能源消費(fèi)增長(zhǎng)的重要因素。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前全國(guó)用電量的70都用于驅(qū)動(dòng)電動(dòng)機(jī)...
2024-11-14 20:15
【總結(jié)】現(xiàn)代大型設(shè)備的現(xiàn)狀和機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)1、現(xiàn)代大型設(shè)備的現(xiàn)狀(狀態(tài)監(jiān)測(cè)與故障診斷)大型設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測(cè)與故障診斷技術(shù)在近十年內(nèi)得到了前所未有的發(fā)展,它對(duì)于工業(yè)部門(mén)重要設(shè)備的管理維護(hù)、提高企業(yè)生產(chǎn)能力和保證安全生產(chǎn)、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量都具有極大的效益,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)發(fā)展中有著十分重要的意義?[1]眾所周知,一切工業(yè)部門(mén)有著許多各種各樣的機(jī)器和設(shè)備,它們運(yùn)行是否完好直接影響企業(yè)的效益,其中一
2025-06-29 15:56
2025-06-29 15:58
【總結(jié)】合肥通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目:淺析我國(guó)機(jī)械制造技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向系別:
2025-08-17 11:00
【總結(jié)】合肥通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目:淺析我國(guó)機(jī)械制造技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向系別:機(jī)械工程系專(zhuān)業(yè):機(jī)械制造與自動(dòng)化
2025-06-28 15:46
【總結(jié)】標(biāo)題:中國(guó)制造業(yè)IT產(chǎn)品市場(chǎng)應(yīng)用現(xiàn)狀分析資料信息:在我國(guó)加入WTO、全球化經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)下,制造業(yè)企業(yè)將面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。尤其是伴隨IT技術(shù)日新月異的發(fā)展,我國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)正在經(jīng)受越來(lái)越大的沖擊,推進(jìn)信息化已經(jīng)成為制造業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路。先進(jìn)的IT技術(shù)和產(chǎn)品正在源源不斷涌入我國(guó)制造業(yè),它們?cè)诖龠M(jìn)傳統(tǒng)制造企業(yè)向現(xiàn)代信息化制造企業(yè)轉(zhuǎn)化的同時(shí),也給眾多的IT企業(yè)
2025-06-28 18:43
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類(lèi)、給付第三條薪資的分類(lèi)薪資包括兩大部分:(一)基準(zhǔn)內(nèi)
2025-04-09 00:00
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)質(zhì)量治理制度(鑄造。機(jī)加工。裝配工廠)1、編制理由和目的:2、詳細(xì)內(nèi)容:、控制要素:——五大控制要素:人之要素;機(jī)之要素;料之要素;法之要素;環(huán)之要素、要素控制措施、人員質(zhì)量意識(shí)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能措施控制)——加工工人:措施1:明確、嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)自檢流程,讓嚴(yán)格的制度通過(guò)嚴(yán)格的檢驗(yàn)來(lái)意識(shí)的引
2024-11-16 04:58
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)集體合同 機(jī)械制造業(yè)集體合同 目錄 第一章承認(rèn) 第二章一般條款 第三章紀(jì)律處分 第四章請(qǐng)假 第五章安全衛(wèi)生 第六章工會(huì)代表性 第七章申訴與仲裁 第八章年資 第九章年假計(jì)劃 第十章...
2024-12-16 23:27
【總結(jié)】 一、我國(guó)制造業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及其基本特點(diǎn) 建國(guó)以來(lái),我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展大致可分為三個(gè)大的階段:第一階段為建國(guó)初到1978年的改革開(kāi)放,這是我國(guó)制造業(yè)形成比較獨(dú)立完整體系的時(shí)期;第二階段是改革開(kāi)放到上世紀(jì)90年代初,是我國(guó)制造業(yè)中以輕紡工業(yè)為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展期,帶有比較明顯的粗放性和文革后恢復(fù)性發(fā)展的色彩,這一階段制造業(yè)的發(fā)展使我國(guó)基本上告別了工業(yè)產(chǎn)品短缺的時(shí)代;第三階段自9
2025-07-27 14:47
【總結(jié)】57/58一、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。
2025-04-16 00:53
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)軸承清潔生產(chǎn)報(bào)告目錄目錄 I前言 1企業(yè)基本信息 1本輪清潔生產(chǎn)審核背景 1開(kāi)展清潔生產(chǎn)審核的意義和必要性 2相關(guān)法律及技術(shù)文件支持 3第一章籌劃與組織 5企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視 5審核小組 5制定審核工作計(jì)劃 6清潔生產(chǎn)的發(fā)動(dòng)、宣傳和培訓(xùn) 7清潔生產(chǎn)的主要障礙 8第二章預(yù)評(píng)估 10企業(yè)概況 10
2025-05-29 23:44
【總結(jié)】、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類(lèi)、給付第三條薪資的分類(lèi)薪資包括兩大部分:
2025-04-30 08:58
【總結(jié)】秋風(fēng)清,秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依
2025-04-19 03:50