【總結(jié)】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:(一)基
2025-08-16 16:00
【總結(jié)】第一篇:我國機械制造業(yè)進入節(jié)能減排期 文章標題:我國機械制造業(yè)進入節(jié)能減排期 機械工業(yè)作為耗能、耗材的生產(chǎn)大戶,已經(jīng)成為能源消費增長的重要因素。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前全國用電量的70都用于驅(qū)動電動機...
2024-11-14 20:15
【總結(jié)】現(xiàn)代大型設(shè)備的現(xiàn)狀和機械制造業(yè)的發(fā)展趨勢1、現(xiàn)代大型設(shè)備的現(xiàn)狀(狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷)大型設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷技術(shù)在近十年內(nèi)得到了前所未有的發(fā)展,它對于工業(yè)部門重要設(shè)備的管理維護、提高企業(yè)生產(chǎn)能力和保證安全生產(chǎn)、改進產(chǎn)品質(zhì)量都具有極大的效益,在國民經(jīng)濟各部門發(fā)展中有著十分重要的意義?[1]眾所周知,一切工業(yè)部門有著許多各種各樣的機器和設(shè)備,它們運行是否完好直接影響企業(yè)的效益,其中一
2025-06-29 15:56
2025-06-29 15:58
【總結(jié)】合肥通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計論文題目:淺析我國機械制造技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向系別:
2025-08-17 11:00
【總結(jié)】合肥通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計論文題目:淺析我國機械制造技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向系別:機械工程系專業(yè):機械制造與自動化
2025-06-28 15:46
【總結(jié)】標題:中國制造業(yè)IT產(chǎn)品市場應(yīng)用現(xiàn)狀分析資料信息:在我國加入WTO、全球化經(jīng)濟飛速發(fā)展的新形勢下,制造業(yè)企業(yè)將面臨更加激烈的市場競爭。尤其是伴隨IT技術(shù)日新月異的發(fā)展,我國傳統(tǒng)制造業(yè)正在經(jīng)受越來越大的沖擊,推進信息化已經(jīng)成為制造業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路。先進的IT技術(shù)和產(chǎn)品正在源源不斷涌入我國制造業(yè),它們在促進傳統(tǒng)制造企業(yè)向現(xiàn)代信息化制造企業(yè)轉(zhuǎn)化的同時,也給眾多的IT企業(yè)
2025-06-28 18:43
【總結(jié)】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:(一)基準內(nèi)
2025-04-09 00:00
【總結(jié)】機械制造業(yè)質(zhì)量治理制度(鑄造。機加工。裝配工廠)1、編制理由和目的:2、詳細內(nèi)容:、控制要素:——五大控制要素:人之要素;機之要素;料之要素;法之要素;環(huán)之要素、要素控制措施、人員質(zhì)量意識素質(zhì)和專業(yè)技能措施控制)——加工工人:措施1:明確、嚴格強調(diào)自檢流程,讓嚴格的制度通過嚴格的檢驗來意識的引
2024-11-16 04:58
【總結(jié)】機械制造業(yè)集體合同 機械制造業(yè)集體合同 目錄 第一章承認 第二章一般條款 第三章紀律處分 第四章請假 第五章安全衛(wèi)生 第六章工會代表性 第七章申訴與仲裁 第八章年資 第九章年假計劃 第十章...
2024-12-16 23:27
【總結(jié)】 一、我國制造業(yè)發(fā)展狀況及其基本特點 建國以來,我國制造業(yè)的發(fā)展大致可分為三個大的階段:第一階段為建國初到1978年的改革開放,這是我國制造業(yè)形成比較獨立完整體系的時期;第二階段是改革開放到上世紀90年代初,是我國制造業(yè)中以輕紡工業(yè)為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展期,帶有比較明顯的粗放性和文革后恢復(fù)性發(fā)展的色彩,這一階段制造業(yè)的發(fā)展使我國基本上告別了工業(yè)產(chǎn)品短缺的時代;第三階段自9
2025-07-27 14:47
【總結(jié)】57/58一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。
2025-04-16 00:53
【總結(jié)】機械制造業(yè)軸承清潔生產(chǎn)報告目錄目錄 I前言 1企業(yè)基本信息 1本輪清潔生產(chǎn)審核背景 1開展清潔生產(chǎn)審核的意義和必要性 2相關(guān)法律及技術(shù)文件支持 3第一章籌劃與組織 5企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視 5審核小組 5制定審核工作計劃 6清潔生產(chǎn)的發(fā)動、宣傳和培訓(xùn) 7清潔生產(chǎn)的主要障礙 8第二章預(yù)評估 10企業(yè)概況 10
2025-05-29 23:44
【總結(jié)】、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:
2025-04-30 08:58
【總結(jié)】秋風(fēng)清,秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依
2025-04-19 03:50