【文章內(nèi)容簡介】 答復。
，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。
，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟在雇員關系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內(nèi)舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。
，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。
，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。
第四步驟假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。
，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。
，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人。雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條協(xié)議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條時限
雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條國際代表的調(diào)查
國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。
第八章年資
第一條年資的確定
工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。
第二條定義
。
“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條試用期
工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。
第四條建立年資名錄

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

(a)所有工人都應根據(jù)部門年資來確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條年資的中斷
，公司將首先考慮其年資問題。
，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條暫時解雇
當必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(上述第五條提出的情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：
在_________一部門內(nèi)裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。
第七條召回崗位
(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條解雇和召回雇員名單的寄送
應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。
應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。
涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。
第九條年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。
。
(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛?。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。
、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條從年資名錄中調(diào)出
，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。
，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規(guī)定的工人的權利。
，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談