機械制造業(yè)薪資制度(編輯修改稿)
2025-09-12 16:00 本頁面
【文章內容簡介】 薪資、升級第二十六條 初任薪資 新進員工的初任薪資，依表1“初任基準薪資表”的規(guī)定辦理。第二十七條 升級 (一)公司原則上于每年12月31日辦理升級。 (二)員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準，按下列方式處理。 ：實行薪資基準線的規(guī)定辦理。 ：年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。 ，導致目前基本薪資降低時，應提高至目前的基本薪資水準。若因嚴重違規(guī)，而受懲戒處分時，則另行考慮。 ，一直到59歲的比率，其標準如下： 4級93%5級92%6級92%7級91% 8級88%9級87%10級86%11級85%第二十八條 獎金及其他 獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況，另行制定。第二十九條 對試用員工的準用規(guī)則本規(guī)則準用于試用員工。表1 初任基準薪資表學歷基準年齡基本薪資加給合計博士30歲28000元6000元34000元碩士26歲26000元4000元30000元大學22歲18000元3000元21000元大專21歲14200元2800元17000元中專20歲14000元2800元16800元高中18歲13000元2700元15700元初中15歲12000元2150元14150元注：1． 錄用超過基準年齡者，每超過基準年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含專科、大學及碩士。2． 進入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級）。表2 進入公司滿一年員工最低薪資表年齡金額年齡金額基本薪資（內加級）基本薪資（內加級）1512000元2150元3219830元3580元1612470元2240元3320450元3680元1712890元2260元3421000元3780元1813310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元382248
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