【文章內(nèi)容簡介】 組就這部分的提問作如下回答。問題：SNTTC1A 的 涉及的人“執(zhí)行、見證、監(jiān)督或評價”無損檢測。這是否意味著對一個基本職能是對無損檢測進行見證、監(jiān)督或評估的人的資格認定采用的是與那些基本職能是進行無損檢測的人的方式相同？答復(fù)：這意味著雇主按第 5 段的推薦，通過書面實施細則指定特定的工作，這工作需要無損檢測的技術(shù)原理方面的知識。雇主應(yīng)該以提問的方式，就相關(guān)人員在特定工作方面的基礎(chǔ)，對 段“從事特定工作的人員要求具有相應(yīng)的關(guān)于……他們所執(zhí)行、見證、監(jiān)督或評價的無損檢測方面的知識， ”進行測評，以確定這種特定工作是否需要無損檢測知識。問題 808 段明確闡述了 SNTTC1A 推薦細則的意圖，即其使用者應(yīng)總觀并修改推薦細則，以適應(yīng)特殊需要。這種考慮是出于對這樣一種事實的承認：即每個生產(chǎn)者或服務(wù)組織有不同的客戶，顧客或客戶的要求最終決定了買者與賣者之間什么是可接受的，甚至涉及無損檢測人員資格認定的細節(jié)。問題：雇主是否可以為了滿足自己的特殊需要而偏離導(dǎo)則？我們公司特殊的實施細則是否可以接受？答復(fù)：可以。根據(jù) SNTTC1A 段：雇主可以修改導(dǎo)則以滿足自己的特殊需要。判斷雇主文件的可用性是違反 ASNT 政策的。從廣義上講，建立認證標(biāo)準是雇主的權(quán)利，是否接受這些標(biāo)準是顧客的權(quán)利。問題 787ASNT 已經(jīng)從各方面接到了很多有關(guān)將 SNTTC1A 的推薦作為強制性的固定且僵化的要求的問題。從設(shè)計來講，本文件列出的推薦細則是可以有選擇地使用的，以滿足每個雇主各自的需要。但由于這些要求在某種程度上是為某類強制要求文件編制的，故已將 ASNTCP89 發(fā)展成一標(biāo)準文件，以為無損檢測人員的資格認定及認證設(shè)立一最低的要求。考慮到商務(wù)企業(yè)可能經(jīng)常需要滿足不同顧客要求的需要，ASNT 一直認為 SNTTC1 的推薦的使用應(yīng)是有彈性和合理的。問題：操作（超聲）數(shù)字測厚儀的人員需要資格認定和認證嗎？這類人員應(yīng)為幾級？ASNT 是否將會在 SNTTC1A 中作出改變，以為此類人員資格認定及認證提供特殊推薦？答復(fù)：任何 NDT 人員是否需要認證僅取決于雇主的需要和雇主顧客的要求。同樣地：人員應(yīng)認證的等級取決于與 1 相同的因素。請注意 SNTTC1A 提供了所需等級的細分。SNTTC1A 的 和 意欲提供給雇主足夠的彈性，以適應(yīng)各類特殊要求，但在書面實施細則中要有記錄。雖然 SNTTC1A 推薦的培訓(xùn)大綱里沒有專門提出數(shù)字測厚儀，然而還是包含了脈沖回波技術(shù)的原理。培訓(xùn)課程大綱提供給雇主一個特殊設(shè)備使用的指導(dǎo)，包括 SNTTC1A 的其余部分，如果必須要滿足雇主特殊要求，培訓(xùn)課程大綱應(yīng)進行調(diào)整。問題 804另有兩個問題涉及這一概念。兩個問題有相同的回答。問題：我們雇用的滲透檢測人員只用著色、溶劑清洗型滲透技術(shù)。既然我們沒有需要用其它滲透技術(shù)對人員進行資格評定，是否準許調(diào)整對 I 級和 II 級考試人員通用和專業(yè)考題的數(shù)量，以及培訓(xùn)時間和工作經(jīng)驗的要求而滿足 SNTTC1A？答復(fù)：可以，根據(jù) SNTTC1A ，雇主應(yīng)修改指導(dǎo)方針以符合他的需要。雇主應(yīng)確定他的需要，然后根據(jù)需要確定他的受檢人員所必需的資格，并在書面實施細則中加以描述。SNTTC1A 第 3 部分的總體評論第二部分定義中的每一個名詞都應(yīng)仔細研究。一些人不能明確理解資格認定和認證的區(qū)別。每個名詞代表一個過程，人員資格認定過程涉及了針對特定的任務(wù)，對人員的技能、培訓(xùn)及工作經(jīng)驗的適當(dāng)程度的評估。資格認定過程可以對此類人員所接受的教育及培訓(xùn)提出要求。資格認定的評估通常需要對人員進行考試。資格認定過程后，符合或超過雇主最低的資格認定要求的人員就可以進行認證。也就是說，雇主提供資格認定過程已進行的證據(jù)，此類證據(jù)支持雇主的某人有資格進行某種關(guān)鍵職能的主張，是雇主的認證，是資格認定的證據(jù)。自由企業(yè)的基本原則是產(chǎn)品生產(chǎn)者和服務(wù)提供者最終對此類物品和服務(wù)負責(zé)，同時對缺點和失效負責(zé)。因此，不考慮人員資格認定過程的細節(jié)，被認證人員的直屬雇主必須承擔(dān)最終的責(zé)任，因為它授予了證書，因而也是唯一的“認證機構(gòu)” 。此類絕對責(zé)任并不妨礙雇主利用外部服務(wù)以助其對受認證人員進行資格的授予和評估。使用外部服務(wù)并不能減輕雇主的責(zé)任，雇主也不能不負責(zé)任或?qū)⒇?zé)任推給外部機構(gòu)。SNTTC1A 已經(jīng)被某些法規(guī)和規(guī)范所引用，事實上，作為雇主制訂書面實施細則的一種模式，有些 NDT 方法并沒有被 SNTTC1A 所及時覆蓋。SNTTC1A 第 4 部分摘錄、資格認定等級 資格認定有三種基本級別。當(dāng)有特殊技能和責(zé)任需要，必須增加另外的等級時，雇主可將這些級別進一步細分。 在初次培訓(xùn)、資格認定、認證過程中，個體被視為受訓(xùn)人。受訓(xùn)人應(yīng)和已認證人員一起工作。受訓(xùn)人不能單獨操作、解釋、評估或?qū)θ我粺o損檢測結(jié)果出具報告。 資格認定的三種基本級別如下： 、NDTI 級：I 級人員應(yīng)有資格正確地進行特定的校準，特定的 NDT，及按指導(dǎo)書進行特定的合格與否的判定，并記錄結(jié)果。NDTI 級應(yīng)接受必要的II、III 級人員的指導(dǎo)或監(jiān)督。 、NDTII 級：II 級人員應(yīng)有資格設(shè)定或校準設(shè)備，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)范解釋和評估結(jié)果。II 級人員應(yīng)完全熟悉已有資格方法的適用范圍及其局限性，應(yīng)履行對受訓(xùn)人和 I 級人員進行在職培訓(xùn)和指導(dǎo)的職責(zé)。II 級人員應(yīng)能整理并報告無損檢測結(jié)果。 、NDTIII 級：III 級人員應(yīng)能制訂、確認和批準規(guī)程，確定和批準某些技術(shù)，解釋法規(guī)、標(biāo)準、規(guī)范和規(guī)程；指定采用特殊的 NDT 方法、技術(shù)和規(guī)程。NDTIII 級應(yīng)對有資格的被委派的無損檢測操作負責(zé)，并能根據(jù)現(xiàn)有的法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)范解釋和評估結(jié)果。III 級人員應(yīng)在適用的材料、制造和產(chǎn)品技術(shù)上有足夠的實踐經(jīng)驗從而建立各種技術(shù)，并能在無標(biāo)準可用時幫助建立可用標(biāo)準。III級人員應(yīng)在總體上熟悉其它相應(yīng)的無損檢測方法，就如同在 III 級基礎(chǔ)考試中或通過其它方式證實的那樣。III 級人員在經(jīng)認證的方法上，應(yīng)能培訓(xùn)和考核 I 級和 II 級人員。SNTTC1A 第 4 部分問題問題 763問題：SNTTC1A 的意思是說如本文件 75 年版本 （a）段所描述的 I 級人員同68 年版本的 SNTTC1A （a）段所描述的 I 級人員有相同的能力嗎？答復(fù)：是。75 和 68 年版本的 SNTTC1A 的詞語上的不同之處僅限于 I 級人員的責(zé)任和能力，只是為了明確本文件的用途。沒有實質(zhì)改變。注釋：SNTTC1A 改版時，新版是在重新認證的時間上對舊版進行了修正。見問題 782， 8014 和 852。問題 765問題：根據(jù) SNTTC1A（75 年版本） ，已經(jīng)培訓(xùn)、資格認定、認證的 I 級人員可以根據(jù)已編制的規(guī)程和驗收標(biāo)準，在偶爾接受 II 級或 III 級人員的監(jiān)督與指導(dǎo)的情況下，單獨進行操作、評估，并簽署最終的無損檢測合格結(jié)論嗎？答復(fù)：可以。SNTTC1A 的意思是只要符合已編制規(guī)程，并在雇主編制的實施細則中有相應(yīng)的證明文件，I 級人員就可以履行如上職能。 問題 789問題：按 SNTTC1A 導(dǎo)則現(xiàn)已被認證為 III 級，同時也經(jīng)常履行 II 級職能的人員，是否要如 ，， 段所講的進行資格認證？答復(fù)：解釋小組認為已認證 III 級的人員可以履行 II 級職能，而無須如，， 段所述進行資格認定。但正如 段所推薦的，所有級別均需定期重新認證。SNTTC1A 第 4 部分的總體評論在 ， 和 段所列的 I 級、II 級、III 級人員的定義包含著這樣一個概念：III 級人員的資格等于和超過 II 級人員。任何級別的任一個人在處理工作時的熟練程度都必須滿足雇主的要求。SNTTC1A 并不用于確定一個人的熟練程度。它是用于進行資格評定的指導(dǎo)方針。SNTTC1A 第 5 部分摘錄、書面實施細則 雇主應(yīng)制定一用于控制和管理無損檢測人員培訓(xùn)、考試和認證的書面實施細則。 為了能根據(jù)適用法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)范確定材料或部件的可接受性，雇主的書面實施細則應(yīng)描述每一被認證等級的責(zé)任。 雇主的書面實施細則應(yīng)描述對每一認證等級的培訓(xùn)、經(jīng)驗和考試要求。 雇主的書面實施細則應(yīng)由雇主的 NDTIII 級人員審核和批準。 雇主的書面實施細則應(yīng)以文件保存。在使用 SNTTC1A 時所包含的要求是雇主必須制訂書面實施細則。SNTTC1A 提供的指導(dǎo)方針，書面實施細則闡明細節(jié)。當(dāng)與 SNTTC1A 的指導(dǎo)方針有偏差時，書面實施細則應(yīng)記錄這種偏差。記錄所有偏差是一種好的習(xí)慣，即使這種偏差比 SNTTC1A 推薦的更嚴格。SNTTC1A 第 6 部分摘錄、初次資格認定的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗要求 NDT 認證的報考人應(yīng)有足夠的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗，以確保其在認證的方法上有足夠的資格。以前的認證文件可作為雇主認證相應(yīng)級別的一個資格認定證據(jù)。 雇主制定書面實施細則以前、在各種職位和活動中獲得的并有文件記錄的、相當(dāng)于 I 級、II 級、III 級的培訓(xùn)、工作經(jīng)驗都可認為是符合 段的標(biāo)準的。 認證時，報考人應(yīng)滿足下列相應(yīng) NDT 等級的報考標(biāo)準之一：、NDTI 級與 II 級表 列出了雇主在制定書面實施細則時，針對 I 級、II 級人員初次資格認定應(yīng)考慮的推薦性的培訓(xùn)與經(jīng)驗要素。表 列出了雇主在制定書面實施細則時，針對 I 級、II 級人員初次資格認定應(yīng)考慮的推薦性的可用于替代的培訓(xùn)與經(jīng)驗要素。、NDT III 級、畢業(yè)于至少為四年制的大學(xué)，獲得工科或理科學(xué)位，并在報考的NDT 方法上有另外一年的高于相應(yīng)的 II 級要求的經(jīng)驗。或：、在大學(xué)、院校或技術(shù)學(xué)校完成至少兩年的工科或理科學(xué)習(xí)、成績合格，并在報考的 NDT 方法上有另外兩年的高于相應(yīng)的 II 級要求的經(jīng)驗?；颍?、在報考的 NDT 方法上具有四年的高于相應(yīng)的 II 級要求的經(jīng)驗。上述對于 III 級的要求可部分地由已認證地 II 級經(jīng)歷所代替，或是在雇主的書面實施細則中規(guī)定可以用至少相當(dāng)于 II 級水平的工作所代替。SNTTC1A 第 6 部分問題問題 774問題：在確定 III 級人員認證的基本條件時，1975 年版本的 SNTTC1A 的 (b)、(c)、 (d)段中表述的“經(jīng)認證的 II 級”是否可認為包括“與 II 級相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌保?a)段敘述）中獲得的經(jīng)驗。如果是的話，這種經(jīng)驗的認可是否可以擴大，以至包括 SNTTC1A 早期版本的 段內(nèi)的一小段類似內(nèi)容？答復(fù)：SNTTC1A 1975 年版的 段中講：“在雇主建立書面實施細則之前，還沒有符合本文件的認證程序時所獲得的，且有文件記錄的培訓(xùn)和經(jīng)驗應(yīng)被認為滿足 和 的標(biāo)準。 ”如果此類前期經(jīng)驗沒有文件記錄，關(guān)于此類經(jīng)驗的書面申明或其它合適的證明材料可由雇主進行評估，以幫助確定其等效性。此答復(fù)適用于 1975 年及所有之前版本。問題 761問題：表 中敘述：“經(jīng)驗可在兩個或更多的培訓(xùn)中同時獲得。報考者必須在他宣稱有經(jīng)驗的每個培訓(xùn)項目上投入不少于其 25%的工作時間” 。問題是：經(jīng)過多長的時間段后， “同時”一詞可適用？答復(fù)：雇主的書面實施細則應(yīng)指明可同時獲得經(jīng)驗積分的時間段。問題 783問題：表 注有：“經(jīng)驗可在兩個或更多的培訓(xùn)中同時獲得。報考者必須在每個他宣稱有經(jīng)驗的每個培訓(xùn)項目上投入不少于其 25%的工作時間” 。這是否意味著僅參加一項資格認定的報考人只需獲得在表 里指定的經(jīng)驗要求時間的25%就可以了？答復(fù)：不。一個人僅在一種方法中進行資格認定時，至少應(yīng)在該方法上投入其工作時間的 25%，并應(yīng)按推薦獲得其總的連續(xù)工作經(jīng)驗時間，就如同他將剩余時間投入到其它方法上，以期同時獲得其它方法的資格認定。問題 762問題：對于 I 級和 II 級人員資格的重新認定， 段是否意味著必須有以小時為單位的連續(xù)記錄以顯示報考人已在要進行資格認定的方法中連續(xù)投入了不少于其 25%的工作時間？因為 25%是用在表 的注里的，那么它就是意味著一個人最多只能進行四種方法的資格認定，而且這只有在他證明他在四種方法的每種方法上的都恰好投入了 25%的時間時才成立。這是 SNTTC1A 的意圖嗎？答復(fù)：1：不。 表僅適用于進行資格認定所需的初始經(jīng)驗，它不適用于資格的復(fù)審。2：不。報考人可以隨其所愿的參加多種方法的資格認定。工作時間的 25%僅意味著對每種方法每個級別初始資格認定所需的工作經(jīng)驗。在特殊方法的特定資格認定時報考人仍具備資格的，25%的概念不適用也不作要求。問題 803問題：報考人時間的 50%射線上， 25%用在磁粉檢測上， 25%用在滲透檢測上。假設(shè)一個月的時間為 144 小時，對于 I 級認證，工作經(jīng)驗時間的計算是 A 方法對還是 B 方法對？A 方法：認為三種方法的工作經(jīng)驗時間均為 144 小時。B 方法：認為在射線、磁粉和滲透方法的工作經(jīng)驗時間相應(yīng)為 72，36，36小時。答復(fù)：SNTTC1A 認為 A 方法正確。換句話說，受評者可以認為其總工作時間為他在同時工作的所有方法中的時間總和。并不是花在每個無損檢測上的單個時間。問題 806問題：SNTTC1A 表 表示：“經(jīng)驗可在兩個或更多的培訓(xùn)中同時獲得。報