【文章內容簡介】 須辦理相關的放行手續(xù)，并主動讓保安檢查核對 無誤后方可放行。 手提電腦、數(shù)碼相機、攝相機等辦公設備需出廠維修須辦理相關放行手續(xù)，否則保安有權不放行 出廠。 公司手提電腦、數(shù)碼相機、攝相機等禁止拿到宿舍使用。 1因個人疏忽導致公司財產(chǎn)丟失，使用人必須按全價賠償。 1私人購買的手提電腦、數(shù)碼相機等貴重物品需拿出廠時，必須出具購買時的發(fā)票，否則保安拒絕 放行。 第七條 員工自行車、摩托車、私人小車出入廠管理 員工自行車、摩托車、私人小車一定按指定位置停放。 廠區(qū)內禁止高聲鳴笛并限速行駛，自行車下車推行，違者予罰款 10元 /次。 自行車 、摩托車需辦理停車證方可停放，宿舍區(qū)僅限該宿舍區(qū)住宿人員車輛及摩托車停放。 無停車證及未按規(guī)定停放每次予罰款 20元，離職時將停車證繳交行政管理部，否則罰款 20元，停 車證遺失補辦罰款 20元。 第五章 保安人員管理規(guī)定 第一條 為樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本辦法。 第二條 適用于本集團公司所有保安人員。 第三條 工作守則 保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、紀律嚴明、禮貌待人、反應迅速、團結務實。 主要任務 ⑴、保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。 ⑵ 、維護公司各項規(guī)章制度。 ⑶、維護生產(chǎn)和生活區(qū)正常秩序。 第四條 保安職責 共同職責 ⑴、嚴格執(zhí)行門禁管制，強化人員出入管理，維護公司管理規(guī)章制度及監(jiān)督貫徹執(zhí)行； ⑵、公司出入人員的識別與來賓來訪證件的收發(fā)管理，來賓來訪人員接待及通知或引領至被訪單位； ⑶、公司出入車輛的指揮及位置指引管理； ⑷、協(xié)助人力資源部對人員招解聘之管理； ⑸、公司出入物品的核單盤點與檢查放行管理； ⑹、做好廠區(qū)、宿舍的防火、防盜、防暴、防破壞等防范措施； ⑺、做好緊急及突發(fā)事件的處理； ⑻、負責廠區(qū)設施維護，發(fā)現(xiàn)異常迅速 排除，并及時報告保安隊長或安全管理部； ⑼、員工上下班打卡之監(jiān)督及員工生活秩序的維持； ⑽、負責每日信件的收發(fā)工作； ⑾、及時向上級匯報工作異常及改進建議； ⑿、不定時巡查廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事件發(fā)生。 ⒀、不定時巡查各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域消防安全； ⒁、廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻制止，并及時報告保安隊長或安全管理部處理； ⒂、保持保安公告欄、打卡機及廠區(qū)大門的安全清潔衛(wèi)生。 值班規(guī)定： ⑴、各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度謙和有禮、認真負責。 ⑵、熱情接待來賓來訪人員，遇一級分公司第一負責人、各總監(jiān)級、總裁辦和董事會成員及貴賓來訪 時應敬禮問好； ⑶、堅守崗位，不擅離職守，因事離崗位者必須有人代班，無關人員不得進入保安室； ⑷、值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜； ⑸、查核人員進入廠區(qū)和餐廳時，應穿廠服、配廠證，并糾正違紀人員，維護廠區(qū)秩序； ⑹、加強對廠區(qū)、宿舍區(qū)水電、消防設施的巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職， 給公司造成損失者，追究當班保安責任。 第五條 保安制度 所有保安有下列情 形的，視情節(jié)嚴重給予相應處罰。 ⑴、上班時間衣著不整潔、不按要求佩戴者，給予警告處分； ⑵、無故不參加訓練或不按規(guī)定時間訓練者，給予警告處分； ⑶、上班時間無故遲到或早退者，視情節(jié)嚴重給予警告以上處分； ⑷、上班時間擅離工作崗位造成不良影響者，給予記過或以上處分； ⑸、不監(jiān)督打卡或不認真執(zhí)行就餐就寢秩序，視情節(jié)嚴重給予警告以上處分； ⑹、上班時間做與工作無關的事，視情節(jié)嚴重給予警告處分； ⑺、上班時間打瞌睡，予以開除處理； ⑻、當班時間接待來訪客人，造成不良影響者，依情節(jié)嚴重給予記過以上處分； ⑼、當班期間 嚴禁非保安人員在保安室逗留，違者給予警告以上處分； ⑽、當班期間未按《貨物放行條》，私放物品出廠，違者視情節(jié)給予記過以上處分； ⑾、當班期間對違反廠規(guī)者不管不問、把關不嚴，視情節(jié)嚴重給予警告處分； ⑿、交接班時應交接事項而沒有交接者，視情節(jié)嚴重給予警告處分； ⒀、當班期間無故損壞公物者，視情節(jié)照價賠償或相應處罰； ⒁、當班期間各種單、證沒有登記或登記不清楚者，視情節(jié)給予警告處分； ⒂、夜班保安沒有認真履行巡查職責者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予警告處分； ⒃、當班期間應保持保安室衛(wèi)生區(qū)（公告欄、打卡機及廠區(qū)大門）干凈 整潔； ⒄、當班保安巡查不力，發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時排除或上報，視情節(jié)輕重給予記過以上處分； ⒅、當班保安對廠區(qū)宿舍區(qū)出現(xiàn)之異常（爭執(zhí)、打架鬧事、偷盜等）事件未及時制止，視情節(jié)輕重予 警告以上處分。 節(jié)假日保安管理規(guī)定 ⑴、各保安隊節(jié)假日前必須對所屬分公司進行全面、徹底的安全大檢查，及時消除各種安全隱患。 ⑵、節(jié)假日期間值班人員按原有的各項條例及規(guī)章制度執(zhí)行。 ⑶、各分公司每天必須要有一個隊長或副隊長二十四小時在位值班監(jiān)督工作。 ⑷、隊長、副隊長需要離開勒流區(qū)域的都必須向安全保衛(wèi)科科長請假，值班 的人員原則上不允許請假 ，特殊情況除外，但須有代理人頂班。 ⑸、安全保衛(wèi)科全體人員不允許在任何地方賭博。 ⑹、節(jié)假日安全保衛(wèi)科非上班人員可適量飲酒（不鼓勵飲酒），上班人員嚴禁飲酒。 ⑺、每個保安隊根據(jù)實際情況經(jīng)隊長批準后，可準許一部分人員外出探訪，但不得離開勒流區(qū)域，必 須留守三分之二的人員備勤（包括值班人員）。 ⑻、各隊長將隊長、副隊長的值班安排情況報安全保衛(wèi)科備檔。 ⑼、值班、值勤做到精神飽滿，形象良好，保持好的工作作風。 ⑽、春節(jié)期間公司領導及家屬到各分公司察看要禮貌接待，并積極配合家 屬做好相關力所能及的工作。 ⑾、逢年過節(jié)在收取“利是“時，必須注意影響及保安形象，不得強行他人，謀取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或 他人投訴將嚴肅處理。 ⑿、值班、值勤時做到文明禮貌，并保持良好個人衛(wèi)生及值班區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。 ⒀、上班時間嚴禁衣冠不整、看書、看電視、睡覺等一切與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處理。 第六條 突發(fā)事件的處理 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺 風警報，保安人員應時刻準備投入搶險工作； 遇打竊、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為， 值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡，并立即打當 地派出所電話報警。事件處理完畢后，應將事情經(jīng)過詳細記錄在《值班巡查記錄》上，嚴重事件 應保護現(xiàn)場； 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展。本廠員工與外廠人 員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應協(xié)助調解，并及時報告保安隊長處理，情況危急時可立即報警。 員工發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長及相關人員，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。 第七條 工作交接 值班狀況交接 ⑴、按時交接班，詳細了解上班值班情況； ⑵ 、查看保安值班記錄，檢查所要交接的公文、信件和證件； ⑶、檢查來訪情況； ⑷、上級規(guī)定或指示的人、事、物； ⑸、送貨或寄存物品的轉交。 警具、警械的交接 ⑴、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)； ⑵、接班后警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍； ⑶、接班時，警具如有人為損壞（因公損壞除外），應追究當事人責任； ⑷、所有交接物品，應在當面交接時清點 /檢查清楚，并詳細記錄于保安值班記錄上，以保證遇緊急情 況時能正常投入使用，否則由接班保安負責。 第八條 考核辦法 考核目的：督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。 考核內容： ⑴、服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日誌； ⑵、按規(guī)定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配戴警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安 室周圍的衛(wèi)生； ⑶、對公司員工、來訪人員應注意禮貌，當有來訪電話時，應熱情有禮地轉接電話； ⑷、自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結互助； ⑸、堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒不做與工作無關的事； ⑹、遇緊急 情況的處理和對其他崗位的有力支援； ⑺、積極參加有關保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務活動； ⑻、對公司規(guī)章制度及保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行； ⑼、對公司物品的保護及警具、警械的保養(yǎng)，愛護與配戴； ⑽、品行端正、言行誠信，忠于職守。 第九條 獎懲條例 獎勵 ⑴、有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金。 A、維護公司利益，有具體事跡者； B、熱心服務，有具體事跡，足以為人楷模者； C、工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者； D、具有其他較大功績者。 ⑵、有下列事跡之一者，給予記大功一 次及發(fā)放獎金。 A、遇有意外突發(fā)事件，奮不顧身、奮力搶救而減少損失者； B、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者； C、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； D、具有其他重大功績，足為他人表率者。 處罰 ⑴、保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重給予開除或記大過。 A、工作交接不清，擅離崗位，玩忽職守者； B、當班酗酒或睡覺； C、監(jiān)守自盜； D、因工作失職，造成公司損失 500元以上者； E、對員工或來賓言語輕浮、下流或粗暴無禮者； F、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者； G、暴行犯上 、不服從管理、工作不認真、造成失誤者。 ⑵、有下列情形之一者，給予記小過處分或罰款 50元。 A、值班、上班時看小說雜志寫私人信件者； B、利用上班時間做與工作無關事情者； C、交接班時對應交接事項未交接而造成失誤情節(jié)較嚴重者； D、不假外出，夜不歸宿者； E、值班時間電話及對講機私用，影響公務者； F、未經(jīng)允許，擅自調班者。 ⑶、有下列情形之一者，給予警告處分或罰款 20元。 A、不穿制服，不戴廠證或儀容不整者； B、滿口污言穢語者； C、對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發(fā)《會客證》而放行者； D、對違反安全、 衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者； E、對員工不穿廠服，不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者； F、未能按時打掃保安室內外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者； G、不執(zhí)行本辦法者。 工業(yè)安全篇 第六章 安全生產(chǎn)制度 第一條 為維護正常的社會秩序和生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保員工的生命和公司財產(chǎn)安全，特 制定本制度。 第二條 安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，安全管理部主管總監(jiān)是集團公司 的安全生產(chǎn)工作第一責任人，部門經(jīng)理是本部門安全生產(chǎn)責任人。 第三條 各部門應把 安全、防火、保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的 安全、防火、防盜、防破壞工作負全責。 第四條 集團公司各分公司總經(jīng)辦 /部門應成立勞動保護監(jiān)督檢查安防工作領導小組，定期檢查 職業(yè)健康安全工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第五條 公司設義務消防隊（由各部門指定人員及公司安全管理部安全保衛(wèi)科保安人員組成 ），負責消防等緊急情況的處理。 第六條 公司各部門根據(jù)實際需要設專職或兼職的消防和安全保衛(wèi)人員，切實擔負起職業(yè)健康 安全責任。 第七條 由安全管理部或人力資源部經(jīng)常對全體員工進行消防和安全教育，對新員工要認真執(zhí) 行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安