【文章內容簡介】 術二級崗位的人員，按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結構比例進行初評，確定擬聘人員，并填寫《中國科學院專業(yè)技術二級崗位擬聘人員審核表》（見附表 4）， 經公示后 報院審核 。院審核 通過后，用人單位正式聘用。 第三十三條 對 專業(yè)技術二級崗位 聘用 人員 ， 院將授予 “ 中國科學院杰出研究員 ” 或 “ 中國科學院杰出 工程技術人員”榮譽稱號。 第三十 四 條 按照國家有關規(guī)定，擬聘專業(yè)技術一級崗位的人員，須報院審核并經國家人事部核準后，用人單位方可正式聘用。 第八章 崗位 等級 聘用 第三十 五 條 以下各崗位人員的聘用，應嚴格按照院規(guī)定的聘用程序組織競聘： （一）正高級專業(yè)技術崗位中 ， 四級崗位 人員 競聘三級崗位、三級崗位 人員 競聘二級崗位； （二）副高級專業(yè)技術崗位 人員 競聘正高級專業(yè)技術崗位，中級專業(yè)技術崗位 人員 競聘副高級專業(yè)技術崗位，初級專業(yè)技術崗位 人員 競聘中級專業(yè)技術崗位 ； （三） 管理崗位人員 競聘 高一級職員崗位 ，工勤技能 人員 競聘高一級 工勤技能 崗位。 第三十 六 條 副高級、中級及初級專業(yè)技術崗位內各等級的聘用，可根據(jù)崗位結構比例、任職條件并結合年度考核結果進行。 第三十 七 條 副高級 、中級、初級專業(yè)技術各崗位內不同等級聘用的人員，如分別符合正高級、副高級、中級專業(yè)技術崗位內最低等級 任職 條件，可競聘相應崗位最低等級崗位。 第三十 八 條 競聘 崗位類別 未 發(fā)生變動 的 ，所執(zhí)行的 系列不得變更；競聘 崗位類別發(fā)生變動 的， 可根據(jù)崗位要求 執(zhí)行 相 應的系列 。 第三十 九 條 從科技或支撐崗位到管理崗位工作的人員，具備職員基本任職條件的可選擇競聘職員崗位，具體為： （一）競聘八級職員崗位的，須在初級專業(yè)技術崗位任職滿 3年。 （二）競聘七級職員崗位的，須在中級專業(yè)技術崗位任職滿 2年；競聘六級職員崗位的，須在中級專 業(yè)技術崗位任職滿 4 年。 （三）競聘五級職員崗位的，須在副高級專業(yè)技術崗位任職滿 3 年。 第四十條 財務和審計等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會計、審計等專業(yè)技術系列的，原則上不得轉為職員系列崗位。 第九章 崗位動態(tài)優(yōu)化 第 四 十 一 條 院屬事業(yè) 單位應按照院有關規(guī)定，不斷優(yōu)化隊伍結構，提高創(chuàng)新隊伍活力。創(chuàng)新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于 5％，其中副高級及以下專業(yè)技術崗位所聘人員的更新率每年不低于 6％。 項目聘用 崗位 人員的更新率原則上每年不低于 15％。 第 四十二 條 為進一步促進科技隊伍的動態(tài)優(yōu)化，對科研單位中的 科技崗位聘用的人員實行有限期聘 用 制。其中： （一）中級或初級科技崗位聘用的人員，聘用時間一般不超過 8 年。如在此期限內，未能競聘到副高級或中級科技崗位的，單位不再與其簽訂續(xù)聘合同。 （二）副高級科技崗位聘用的人員，聘用時間 一般 不超過 10年。如在此期限內，未能競聘到正高級科技崗位的，原則上不得再競聘正高級科技崗位。 （三）正高級科技崗位聘用的人員中，專業(yè)技術四級、三級崗位聘用時間 均 不超過 10 年。如在此期限內，未能競聘到專業(yè)技術三級或二級崗位的，原則上不得再競聘專業(yè)技術三級或二級崗位。 第 四 十 三 條 為保證創(chuàng)新隊 伍合理的年齡結構， 新 聘為創(chuàng)新崗位的人員中， 35 歲以下的不低于 40％ ， 55 歲以上的原則上不得聘用（特別優(yōu)秀和急需的人才除外）。非在編的項目聘用 崗位 人員中， 35 歲以下的不低于 60％。 第 四 十 四 條 在創(chuàng)新崗位上做出突出貢獻的人員，經過不少于 10 年的聘用，可簽訂長期聘用合同（一般至國家規(guī)定的退休年齡）。簽訂長期聘用合同的人員控制在創(chuàng)新崗位聘用人員的 20％以內。 科技崗位中聘用的專業(yè)技術二級崗位人員 和 支撐崗位中聘用的專業(yè)技術三級崗位人員，用人單位可直接聘用至國家規(guī)定的退休年齡。 第十章 崗位設置審核 與實施 第四十 五 條 我院崗位設置實行核準制度，院屬事業(yè)單位須根據(jù)本辦法，制定具體的崗位設置方案 ，方案 主要包括 崗位設置原則、 崗位等級、任職條件、崗位動態(tài)優(yōu)化 、崗位總量及結構比例 等內容。 第四十 六 條 崗位設置 工作按以下程序進行： （一）院屬事業(yè)單位制定崗位設置方案，填寫《崗位設置情況審 核 表》（見附表 5），一并報院核準； （二）崗位設置方案 經 院核準后，制定本單位具體的 崗位管 理 實施 細則 ； （三）崗位 管理 實施 細則 應征求職工代表大會意見 ； （四）崗位 管理 實施 細則 由單位領導集體討論通過 ； （五）組織實施。 第四十 七 條 經院核準 的崗位設置方案 ， 作為單位聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。 第四十 八 條 院屬事業(yè)單位崗位設置方案經院核準后，必須嚴格執(zhí)行，不得擅自變更。如現(xiàn)有人員總量與結構比例已超過院核準的崗位總量與結構比例，應采取轉崗分流、自然減員、低聘等辦法，逐步達到院核準 的 崗位總量與結構比例。 第四十 九 條 有下列情形之一的，崗位設置方案可向院申請變更： （一）機構出現(xiàn)分立、合并，須對本單位崗位進行重新設置的； （二）經院批準，增減本單位 崗位與 事業(yè)編制的 ； （三）根據(jù)事業(yè)發(fā)展，為完成工作任務確需變更本單位崗位設置 的。 第十一章 附 則 第 五 十條 根據(jù)人事部等 16個部門聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)〈關于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔 20xx〕 26 號）的規(guī)定，對院屬事業(yè)單位引 進 的海外高層次留學人才，可參照其學歷、學術或專業(yè)技術水平聘用相應的專業(yè)技術崗位，不受本人任職年限、單位崗位結構比例的限制 。具體辦法另行制定。 第 五 十 一 條 工勤技能崗位（含創(chuàng)新崗位和項目聘用崗位）中，技術工二級及以上崗位占工勤技能崗位的 5％ ，技術工三級崗位占 50％ ，技術工四級 及以下崗位由各單位合理確定。 第 五 十 二 條 承擔 大科學工程或專項任務較多的單位，可按有關規(guī)定設置技術行政崗位，如總指揮、總設計師、總工程師、總工藝師、總經濟師、總會計師等，由單位根據(jù)實際需要，按任職條件確定對應的專業(yè)技術崗位或職員崗位。 第 五 十 三 條 分院機關 的 崗位設置 管理辦法參照本辦法和院機關崗位設置辦法另行確定 。 第五十四條 中國 科學技術 大學、中國科學院研究生院 的 崗位設置方案，參照本辦法并結合人事部、教育部《關于印發(fā)高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理的三個指導意見的通知》（國人部發(fā)〔 20xx〕 59 號） 等 有關規(guī)定制 定， 經院核準后 組織實施。 第五十 五 條 本辦法由院人事教育局負責解釋。 第五十 六 條 本辦法自 印 發(fā)之日起施行，原《關于印發(fā) 〈 中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法 〉 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 137 號）同時廢止，我院其他規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。 附表 1： 崗位設置與崗位等級 一、科技崗位 崗位 國家通用專業(yè)技 術崗位等級 崗位等級 自然科學研究系列 工程技術系列 正高級專業(yè)技術崗位 一級 研究員一級 正高級工程師一級 二級 研究員二級 正高級工 程師二級 三級 研究員三級 正高級工程師三級 四級 研究員四級 正高級工程師四級 副高級專業(yè)技術崗位 五級 副研究員一級 高級工程師一級 六級 副研究員二級 高級工程師二級 七級 副研究員三級 高級工程師三級 中級專業(yè)技術崗位 八級 助理研究員一級 工程師一級 九級 助理研究員二級 工程師二級 十級 助理研究員三級 工程師三級 初級專業(yè)技術崗位 十一級 研究實習員一級 助理工程師一級 十二級 研究實習員二級 助理工程師二級 員級專業(yè)技術崗位 十三級 技術員 二、支撐崗位 1．專業(yè)技術系列崗位 崗位 國家通用專業(yè)技術崗位等級 崗位等級 工程技術系列 實驗技術系列 圖書資料和出版系列 正高級專業(yè)技術崗位 三級 正高級工程師三級 研究館員（編審）三級 四級 正高級工程師四級 研究館員（編審）四級 副高級專業(yè)技術崗位 五級 高級工程師一級 高級實驗師一級 副研究館員（副編審）一 級 六級 高級工程師二級 高級實驗師二級 副研究館員（副編審）二 級 七級 高級工程師三級 高級實驗師三級 副研究館員（副編審）三 級 中級專業(yè)技術崗 位 八級 工程師一級 實驗師一級 館員（編輯、技術編輯、 一級校對）一級 九級 工程師二級 實驗師二級 館員（編輯、技術編輯、 一級校對）二級 十級 工程師三級 實驗師三級 館員（編輯、技術編輯、 一級校對）三級 初級專業(yè)技術崗位 十一級 助理工程師一級 助理實驗師一級 助理館員（助理編輯、助理技術編輯、二級校對）一級 十二級