【正文】 （公章） 年 月 日 中國科學(xué)院審核意見 專家 評議推薦 委員會應(yīng)到 人 ， 實到 人 ， 同意 人 ， 不同意 人 ，棄權(quán) 人 。 本人簽名 ： 年 月 日 研究所初評意見 專家聘用委員會應(yīng)到 人 ， 實到 人 ， 同意 人 ， 不同意 人 ， 棄權(quán) 人 。 附表 3： 崗位聘用 審核 表 單位： 姓名 性別 出生年月 年 月 參加工作時間 年 月 最高學(xué)歷 畢業(yè)時間 畢業(yè)學(xué)校及專業(yè) 最高學(xué)位 獲得時間 授予學(xué)校或單位 現(xiàn)任崗位 任職時間 申請 崗位 本人工作簡歷 （包括工作單位，崗位任職經(jīng)歷） ： 任現(xiàn)崗位以來的主要工作業(yè) 績： 對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想： 本人明確崗位職責(zé)、目標(biāo)、聘期，自覺接受崗位考核。 基本掌握本職管理工作的理論知識和技能方法 ， 勝任某項具體的管理工作。 掌握 崗位 所需專業(yè)知識和方法 ； 有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力 、 系統(tǒng)分析能力 及 解決實際問題的能力；獨立承擔(dān)某一方面的管理工作；獨立起草文稿（包括規(guī)章制度、工作計劃、報告 等 ）和階段性工作計劃并組織實施。 實驗師二級 任實驗師崗位滿 2 年，年度考核合格。 助理工程師二級 掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)知識，具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力；參加過一定數(shù)量的 技術(shù) 工作，能夠較好地完成 工作 任務(wù)。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。 或在自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者 。 助理研究員二級 任助理研究員崗位滿 2 年，年度考核合格。 研究員三級 本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累；取得具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟、國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法；作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、院重要科技項目或等效項目；任研究員四級崗位或任研究員崗位滿 5 年，年度考核合格 。 第 五 十 三 條 分院機關(guān) 的 崗位設(shè)置 管理辦法參照本辦法和院機關(guān)崗位設(shè)置辦法另行確定 。 第四十 七 條 經(jīng)院核準(zhǔn) 的崗位設(shè)置方案 ， 作為單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。如在此期限內(nèi)，未能競聘到專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位的，原則上不得再競聘專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位。創(chuàng)新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于 5％，其中副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位所聘人員的更新率每年不低于 6％。 第三十 六 條 副高級、中級及初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)各等級的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件并結(jié)合年度考核結(jié)果進行。 2． 擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為 7 至 15 日。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用為單位負(fù)責(zé)人的秘書或本單位 人事、財務(wù)、紀(jì)檢 、監(jiān)察 崗位，也不得被聘用為有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 第二十六條 對引進的特別優(yōu)秀的人才或做出重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可進行破格競聘 。 （二） 工程技術(shù)系列中正高級工程師崗位任職條件 1． 正高級工程師 四級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）系統(tǒng) 掌握本專業(yè)有 關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對重大科研項目、大型工程項目進行評估 、 鑒定的能力和水平 ； （ 2） 為國家 、 院重要科技項目或等效項目中子課題的負(fù)責(zé)人； （ 3） 具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷； （ 4）具有獨立開展國際交流的能力 ； （ 5） 任高級工程師滿 5 年，年度考核合格 ； （ 6） 1991 年（含）以后參加工作的 ， 應(yīng)具有 博 士學(xué)位 （支撐崗位中的正高級工程師四級崗位應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位）。 第六章 崗位基本任職條件 第二十 二 條 根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格的基礎(chǔ)上，崗位任職 條件 以能力 、 貢獻(xiàn)為主。 第十 六 條 科技崗位（ 含 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位）中，高級崗位（專業(yè)技 術(shù)一至七級崗位）的比例占科技崗位的 65％ － 75％ ， 正高級崗位（專業(yè)技術(shù)一至四級崗位）不超過高級崗位的40％。 6． 普通工崗位不分等級 。 其中 ， 高級實驗師崗位設(shè) 3個等級、實驗師崗位設(shè) 3 個等級、助理實驗師崗位設(shè) 2 個等級、實驗員崗位設(shè) 1 個等級。 （ 二 ） 工程技術(shù)系列崗位等級 工程技術(shù)系列崗位設(shè) 13 個等級 。 對兼有管理職責(zé)要求的支撐崗位， 確因 工作需要， 也 可執(zhí)行職員系列。 堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理。 第二條 本辦法適用于 中國科學(xué)院 所屬事業(yè)單位 （以下簡稱院 屬事業(yè)單位） 。 第 七 條 科技崗位是指從事基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 對兼有專業(yè)技術(shù)職責(zé)要求的科技管理崗位，根據(jù)工作需要，可設(shè)置為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。 （三） 科技崗位中除上述兩個系列崗位外，其他專業(yè)技術(shù)系列崗位參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其中 ， 研究館員（編審）崗位設(shè) 2 個等級、副研究館員（副編審）崗位設(shè) 3 個等級、館員（編輯）崗位設(shè) 3 個等級、助理館員（助理編輯）崗位設(shè) 2個等級、管理員（技術(shù)設(shè)計員）崗位設(shè) 1 個等級。 第十 二 條 管理崗位等級 管理崗位設(shè) 10 個 崗位 等級，與 國家通用職員系列崗位等級 對應(yīng) 關(guān)系 如下： 1． 院長（正部級） 對應(yīng) 一級職員 崗位 ； 2． 副院長（副部級） 對應(yīng) 二級職員 崗位 ； 3． 秘書長、副秘書長 對應(yīng) 三級職員 崗位 ； 4． 所（局）長 對應(yīng) 三級職員 崗位 ； 5． 副所（局）長 對應(yīng) 四級職員 崗位 ； 6． 處長 對應(yīng) 五級職員 崗位 ； 7． 副處長 對應(yīng) 六級職員 崗位 ； 8． 高級業(yè)務(wù)主管 對應(yīng) 三至五級職員 崗位 ； 9． 業(yè)務(wù)主管 對應(yīng) 六至八級職員 崗位 ； 10． 業(yè)務(wù)助理 對應(yīng) 七至十級職員 崗位 。 其中： 正高級崗位中，專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位之間的 結(jié)構(gòu) 比例為3:7； 副高級崗位中，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的 結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3； 中級崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4:4:2； 初級崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5:5。 第二十 四 條 自然科學(xué)研究、工程技術(shù)、實驗技術(shù) 、職員、工勤技能等系列各 崗位任職條件詳見附表 （ 附表 2）。 （三）職員系列 崗位任職條件 一般應(yīng)具有大 學(xué)及以上學(xué)歷 ， 其中： 1．一級至四級職員崗位按照國家和院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第七章 崗位聘用程序 與權(quán)限 第二十 八 條 各類崗位的聘用，須按照《關(guān)于印發(fā) 〈 中國科學(xué)院人員聘用制度暫行規(guī)定 〉 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 142 號）及《關(guān)于印發(fā) 中國科學(xué)院公開招聘人員實施辦法 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 208 號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。涉密崗位 確需使用其他方法選拔人員的除外。 第 三 十 二 條 競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員，按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進行初評，確定擬聘人員，并填寫《中國科學(xué)院專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人員審核表》（見附表 4）， 經(jīng)公示后 報院審核 。 第三十 九 條 從科技或支撐崗位到管理崗位工作的人員，具備職員基本任職條件的可選擇競聘職員崗位，具體為： （一）競聘八級職員崗位的，須在初級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿 3年。其中： （一）中級或初級科技崗位聘用的人員，聘用時間一般不超過 8 年。 第 四 十 四 條 在創(chuàng)新崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)過不少于 10 年的聘用，可簽訂長期聘用合同（一般至國家規(guī)定的退休年齡）。 第四十 九 條 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可向院申請變更： （一）機構(gòu)出現(xiàn)分立、合并，須對本單位崗位進行重新設(shè)置的； （二）經(jīng)院批準(zhǔn)，增減本單位 崗位與 事業(yè)編制的 ； （三）根據(jù)事業(yè)發(fā)展，為完成工作任務(wù)確需變更本單位崗位設(shè)置 的。 第五十 六 條 本辦法自 印 發(fā)之日起施行，原《關(guān)于印發(fā) 〈 中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法 〉 的通知》（科發(fā)人教字〔 20xx〕 137 號）同時廢止，我院其他規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。 副研究員二級 任副研究員崗位滿 2 年，年度考核合格。 研究實習(xí)員一級 任研究實習(xí)員崗位滿 2 年，年度考核合格。 正高級工程師三級 本 專業(yè) 領(lǐng)域的帶頭人 ， 取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法；作為