【正文】 高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力；能夠分管一個系統(tǒng)內(nèi)某一部門或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實施；近五年來，作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理 類 文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或 重要 文件 ； 1981 年以來參加工作的應(yīng) 具有大學(xué)本科（含） 及 以上學(xué)歷；任六級職員滿 3 年 ，年度考核合格。 高級實驗師三級 具有承擔(dān)大型實驗 任務(wù) 以及解決 實驗 技術(shù)問題的能力；在實驗室建設(shè)與管理 、 培養(yǎng)實驗技術(shù)人員等方面成績 突出；應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷， 1991 年（含）以后參加工作的，應(yīng)具有 學(xué) 士及以上學(xué)位；任實驗師崗位滿 5 年，年度考核合格。 助理工程師一級 任助理工程師崗位滿 2 年，年度考核合格。 高級工程師二級 任高級工程師崗位滿 2 年 ， 年度考核合格。 ※ 注 ：國家或院重要科技項目是指 ： 正式納入國家科技計劃系列的重大科研項目，包 括國家科技支撐項目、國家科技專項計劃項目、重大專項有關(guān)任務(wù)、 國家 自然科學(xué)基金重點項目與重大項目、國家 973 計劃項目、863 計劃重大項目、國家科技平臺計劃重大項目、國家產(chǎn)業(yè)化計劃項目、國家重大軍工項目等，以及中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程重大項目或 重要 方向項目。 助理研究員一級 任助理研究員崗位滿 3 年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿 1 年；年度考核合格?；蚱渌麨閲易龀鲋卮筘暙I(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 第 五 十 一 條 工勤技能崗位（含創(chuàng)新崗位和項目聘用崗位）中，技術(shù)工二級及以上崗位占工勤技能崗位的 5％ ，技術(shù)工三級崗位占 50％ ，技術(shù)工四級 及以下崗位由各單位合理確定。 第十章 崗位設(shè)置審核 與實施 第四十 五 條 我院崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，院屬事業(yè)單位須根據(jù)本辦法，制定具體的崗位設(shè)置方案 ，方案 主要包括 崗位設(shè)置原則、 崗位等級、任職條件、崗位動態(tài)優(yōu)化 、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例 等內(nèi)容。如在此期限內(nèi)，未能競聘到正高級科技崗位的，原則上不得再競聘正高級科技崗位。 第四十條 財務(wù)和審計等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會計、審計等專業(yè)技術(shù)系列的，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。 第三十 四 條 按照國家有關(guān)規(guī)定，擬聘專業(yè)技術(shù)一級崗位的人員，須報院審核并經(jīng)國家人事部核準(zhǔn)后，用人單位方可正式聘用。 3．聘用委員會對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用 ，并 提出擬聘推薦人選。其中，高級崗位聘用委員會中，專家人數(shù)不少于三分之二（含 ），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。 4．五級職員崗位，除滿足上述基本任職條件外，還須 滿足以下 任職條件 ： （ 1）系統(tǒng)地掌握 崗位 所需的 業(yè)務(wù) 知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理能力及協(xié)調(diào)能力 ； （ 2）能夠分管一個系統(tǒng)內(nèi)某一部門或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實施 ； （ 3）近五年 來，作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理類文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或重要文件 ； （ 4） 1981 年以來參加工作的 應(yīng)具有大學(xué) 本科 及以上學(xué)歷 。 3．研究員二級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新 與 集成產(chǎn) 生 了 重大影響，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可 ； （ 2）主持并完成過國家 、 院重要科技項目或等效項目 ； （ 3）任研究員三級崗位滿 5 年或任研究員崗位滿 10 年，年度考核合格。 第 二 十條 科技崗位（ 含 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位）中，副 高級崗位不超過科技崗位的 30％ ；支撐崗位中， 副 高級崗位不超過支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 25％ ；管理崗位（ 含執(zhí)行職員系列的支撐崗位） 中，六 級職員崗位不超過 職員崗位的25％ 。原則上，不設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)崗位和五級及以上職員崗位。 （ 五 ）工勤技能系列崗位等級 工勤技能 系列 崗位分技術(shù)工崗位（設(shè) 5 個等級）和普通工崗位。工程技術(shù)系列崗位等級與國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng) 關(guān)系如下： 1． 正高級工程師三級崗位 、 四級崗位分別對應(yīng)國家通用專業(yè)技術(shù)三 、 四級崗位； 2． 高級工程師一級崗位至三級崗位分別對應(yīng)國家通用專業(yè) 技術(shù)五至七級崗位； 3． 工程師一級崗位至三級崗位分別對應(yīng)國家通用專業(yè)技術(shù)八至十級崗位； 4． 助理工程師一級崗位 、 二級崗位分別對應(yīng)國家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級崗位； 5． 技術(shù)員崗位對應(yīng)國家通用專業(yè)技術(shù)十三級崗位。 其中 ， 研究員崗位設(shè) 4個等級、副研究員崗位設(shè) 3 個等級、助理研究員崗位設(shè) 3 個等級、研究實習(xí)員崗位設(shè) 2 個等級。支撐崗位包括工程技術(shù)系列、實驗技術(shù)系列、圖書資料和出 版系列等專業(yè)技術(shù)崗位，也包括工勤技能 系列 崗位。 第四條 院 按照宏觀調(diào)控、分類管理的方式確定院屬事業(yè)單位的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，并建立指導(dǎo)、監(jiān)督、管理相結(jié)合的長效機(jī)制。 第三條 院將 圍繞科技發(fā)展目標(biāo)和創(chuàng)新基地建設(shè)的要求，遵循 配置科學(xué) 、總量控制、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的原則進(jìn)行 各類崗位的 設(shè)置。 第 八 條 支撐崗位是指為基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作提供支撐與輔助性工作的崗位。 第三章 崗位等級 第 十 條 科技崗位等級 （一）自然科學(xué)研究系列崗位等級 自然科學(xué)研究系列崗位設(shè) 12 個等級 。 其中 ， 正高級工程師 崗位 設(shè) 2 個等級、高級工程師崗位設(shè) 3 個等級、工程師崗位設(shè) 3 個等級、助理工程師崗位設(shè) 2 個等級、技術(shù)員崗位設(shè) 1 個等級。 （四） 支撐崗位中除上述三個系列崗位外，其他專業(yè) 技術(shù) 系列崗位 參 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 四 條 項目聘用崗位由各單位根據(jù)實際設(shè)置。 第五章 項目聘用崗位結(jié)構(gòu)比例 第十 九 條 項目聘用崗位中，科技、支撐 和 管理崗位的宏觀結(jié)構(gòu) 比例為 6:3:1。 2．研究員三級崗位 應(yīng)同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟(jì)、國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法； （ 2）作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家 、 院重要科技項目或等效項目 ； （ 3）任研究員 四 級崗位 或 任研究員崗位滿 5 年，年度考核合格。 3．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿 3 年。聘用委員會主要由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家、人事部門負(fù)責(zé)人及職代會（或工會）代表組成，一般不少于9 人。 2．人事部門對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。 第三十三條 對 專業(yè)技術(shù)二級崗位 聘用 人員 ， 院將授予 “ 中國科學(xué)院杰出研究員 ” 或 “ 中國科學(xué)院杰出 工程技術(shù)人員”榮譽(yù)稱號。 （三）競聘五級職員崗位的，須在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿 3 年。 （二）副高級科技崗位聘用的人員，聘用時間 一般 不超過 10年。 科技崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員 和 支撐崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)三級崗位人員，用人單位可直接聘用至國家規(guī)定的退休年齡。具體辦法另行制定。或在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。 研究實習(xí)員二級 掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，具有完成本崗位工作的實際能力，能夠勝任一般 研究課題的基礎(chǔ)性工作；大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位， 1 年試用期滿且考核合格。 高級工程師一級 作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家 、院 級 科技 項目 或等效項目； 任高級工程師崗位滿 4 年，年度考核合格。 工程師三級 具有 獨立承擔(dān)一般工程項目的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題，寫出較高水平的 技術(shù) 報告；具有一定的外語基礎(chǔ)；任助理工程師崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任助理工程師崗位滿 2 年 ； 年度考核合格。 高級實驗師二級 組織過本學(xué)科的大型實驗 ， 或?qū)嶒灱夹g(shù)和儀器設(shè)備進(jìn)行過重要的改進(jìn)或開發(fā)利用工 作 ； 任高級實驗師崗位滿 2 年，年度考核合格。 實驗員 基本 掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識，具有完成一般 實驗 輔助性工作的能力 ； 大專畢業(yè) 1 年試用期滿 且考核合格。 九級 職員 任十級職員滿 2 年，年度考核合格 。 技術(shù)工 三 級 （高級工） 通過高級工等級考 核，并任中級 工或技術(shù)工四級 崗位滿 5 年 。 聘用委員會主任（簽字）： 年 月 日 單位聘用意見 同意 同志聘用為 崗位 ， 聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （ 人事教育局代 章） 年 月 日