【正文】 出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者 。 ※ 注 ：國家或院重要科技項目是指 ： 正式納入國家科技計劃系列的重大科研項目，包 括國家科技支撐項目、國家科技專項計劃項目、重大專項有關(guān)任務(wù)、 國家 自然科學(xué)基金重點項目與重大項目、國家 973 計劃項目、863 計劃重大項目、國家科技平臺計劃重大項目、國家產(chǎn)業(yè)化計劃項目、國家重大軍工項目等，以及中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程重大項目或 重要 方向項目。碩士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。 助理研究員三級 較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，有一定撰寫論文的能力；具有外語和計算機應(yīng)用能力； 任研究實習(xí)員崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任研究實習(xí)員崗位滿 2 年；年度考核合格。 助理研究員二級 任助理研究員崗位滿 2 年，年度考核合格。 助理研究員一級 任助理研究員崗位滿 3 年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿 1 年；年度考核合格。 副研究員三級 了解本學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠撰寫出較高水平的研究報告或發(fā)表過較高學(xué)術(shù)價值的論文，主持 1 項及以上國家自然科學(xué)基金面上項目或等效項目；能利用外語獨立開展國際交流； 1991 年（ 含） 以后參加工作的，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位；任助理研究員滿 5 年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿 2 年，或博士后出站人員任助理研究員崗位滿 1 年；年度考核合格。 副研究員一級 主持 2 項及以上國家自然科學(xué)基金面上項目或等效項目；任副研究員崗位滿 4 年，年度考核合格。 研究員三級 本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累；取得具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟、國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法；作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、院重要科技項目或等效項目；任研究員四級崗位或任研究員崗位滿 5 年，年度考核合格 。或其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 附表 1： 崗位設(shè)置與崗位等級 一、科技崗位 崗位 國家通用專業(yè)技 術(shù)崗位等級 崗位等級 自然科學(xué)研究系列 工程技術(shù)系列 正高級專業(yè)技術(shù)崗位 一級 研究員一級 正高級工程師一級 二級 研究員二級 正高級工 程師二級 三級 研究員三級 正高級工程師三級 四級 研究員四級 正高級工程師四級 副高級專業(yè)技術(shù)崗位 五級 副研究員一級 高級工程師一級 六級 副研究員二級 高級工程師二級 七級 副研究員三級 高級工程師三級 中級專業(yè)技術(shù)崗位 八級 助理研究員一級 工程師一級 九級 助理研究員二級 工程師二級 十級 助理研究員三級 工程師三級 初級專業(yè)技術(shù)崗位 十一級 研究實習(xí)員一級 助理工程師一級 十二級 研究實習(xí)員二級 助理工程師二級 員級專業(yè)技術(shù)崗位 十三級 技術(shù)員 二、支撐崗位 1．專業(yè)技術(shù)系列崗位 崗位 國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級 崗位等級 工程技術(shù)系列 實驗技術(shù)系列 圖書資料和出版系列 正高級專業(yè)技術(shù)崗位 三級 正高級工程師三級 研究館員（編審）三級 四級 正高級工程師四級 研究館員（編審）四級 副高級專業(yè)技術(shù)崗位 五級 高級工程師一級 高級實驗師一級 副研究館員（副編審）一 級 六級 高級工程師二級 高級實驗師二級 副研究館員（副編審）二 級 七級 高級工程師三級 高級實驗師三級 副研究館員（副編審）三 級 中級專業(yè)技術(shù)崗 位 八級 工程師一級 實驗師一級 館員（編輯、技術(shù)編輯、 一級校對）一級 九級 工程師二級 實驗師二級 館員（編輯、技術(shù)編輯、 一級校對）二級 十級 工程師三級 實驗師三級 館員（編輯、技術(shù)編輯、 一級校對）三級 初級專業(yè)技術(shù)崗位 十一級 助理工程師一級 助理實驗師一級 助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級校對）一級 十二級 助理工程師二級 助理實驗師二級 助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級校對）二級 員級專業(yè)技術(shù)崗位 十三級 技術(shù)員 實驗員 管理員（技術(shù)設(shè)計員、三級校對） 2． 工勤技能系 列崗位 崗位等級 國家通用工勤技能崗位等級 高級技師 技術(shù)工一級 技 師 技術(shù)工二級 高級工 技術(shù)工三級 中級工 技術(shù)工四級 初級工 技術(shù)工五級 普通工 三、管理崗位 國家通用職員 崗位等級 崗位 等級 一級職員 院長 (正部級 ) 二級職員 副院長 (副部級 ) 三級職員 正、副秘書長，所 (局 )長 高級業(yè)務(wù)主管 四級職員 副所 (局 )長 五級職員 處長 六級職員 副處長 業(yè)務(wù)主管 七級職員 業(yè)務(wù)助理 八級職員 九級職員 十級職員 附表 2： 崗位任職條件 一、自然科學(xué)研究系列崗位 崗位 等級 基本任職條件 研究員一級 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。 第五十 五 條 本辦法由院人事教育局負(fù)責(zé)解釋。 第 五 十 三 條 分院機關(guān) 的 崗位設(shè)置 管理辦法參照本辦法和院機關(guān)崗位設(shè)置辦法另行確定 。 第 五 十 一 條 工勤技能崗位（含創(chuàng)新崗位和項目聘用崗位）中，技術(shù)工二級及以上崗位占工勤技能崗位的 5％ ，技術(shù)工三級崗位占 50％ ，技術(shù)工四級 及以下崗位由各單位合理確定。 第十一章 附 則 第 五 十條 根據(jù)人事部等 16個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔 20xx〕 26 號）的規(guī)定，對院屬事業(yè)單位引 進 的海外高層次留學(xué)人才，可參照其學(xué)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)水平聘用相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，不受本人任職年限、單位崗位結(jié)構(gòu)比例的限制 。如現(xiàn)有人員總量與結(jié)構(gòu)比例已超過院核準(zhǔn)的崗位總量與結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)采取轉(zhuǎn)崗分流、自然減員、低聘等辦法，逐步達(dá)到院核準(zhǔn) 的 崗位總量與結(jié)構(gòu)比例。 第四十 七 條 經(jīng)院核準(zhǔn) 的崗位設(shè)置方案 ， 作為單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 第十章 崗位設(shè)置審核 與實施 第四十 五 條 我院崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，院屬事業(yè)單位須根據(jù)本辦法，制定具體的崗位設(shè)置方案 ，方案 主要包括 崗位設(shè)置原則、 崗位等級、任職條件、崗位動態(tài)優(yōu)化 、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例 等內(nèi)容。簽訂長期聘用合同的人員控制在創(chuàng)新崗位聘用人員的 20％以內(nèi)。非在編的項目聘用 崗位 人員中， 35 歲以下的不低于 60％。如在此期限內(nèi)，未能競聘到專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位的，原則上不得再競聘專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位。如在此期限內(nèi)，未能競聘到正高級科技崗位的，原則上不得再競聘正高級科技崗位。如在此期限內(nèi)，未能競聘到副高級或中級科技崗位的，單位不再與其簽訂續(xù)聘合同。 第 四十二 條 為進一步促進科技隊伍的動態(tài)優(yōu)化，對科研單位中的 科技崗位聘用的人員實行有限期聘 用 制。創(chuàng)新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于 5％，其中副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位所聘人員的更新率每年不低于 6％。 第四十條 財務(wù)和審計等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會計、審計等專業(yè)技術(shù)系列的，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。 （二）競聘七級職員崗位的，須在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿 2年；競聘六級職員崗位的，須在中級專 業(yè)技術(shù)崗位任職滿 4 年。 第三十 八 條 競聘 崗位類別 未 發(fā)生變動 的 ，所執(zhí)行的 系列不得變更；競聘 崗位類別發(fā)生變動 的， 可根據(jù)崗位要求 執(zhí)行 相 應(yīng)的系列 。 第三十 六 條 副高級、中級及初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)各等級的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件并結(jié)合年度考核結(jié)果進行。 第三十 四 條 按照國家有關(guān)規(guī)定，擬聘專業(yè)技術(shù)一級崗位的人員，須報院審核并經(jīng)國家人事部核準(zhǔn)后，用人單位方可正式聘用。院審核 通過后，用人單位正式聘用。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的 法定代表人或所長 由院與其簽訂專 業(yè)技術(shù)崗位聘用合同 。 2． 擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為 7 至 15 日。 3．聘用委員會對應(yīng)聘人員進行考核、評議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用 ，并 提出擬聘推薦人選。 （二）競聘上崗 1．應(yīng)聘人員提出申請并填寫《崗位 聘用 審 核 表》（見附表 3）。 第 三十一 條 聘用程序 （一）公開招聘 適用于本辦法的所有崗位都應(yīng)實行公開招聘，并將崗位名稱、等級、職責(zé)、任職條件和待遇等，按一定的程序?qū)ν夤肌Ｊ芷溉藛T凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用為單位負(fù)責(zé)人的秘書或本單位 人事、財務(wù)、紀(jì)檢 、監(jiān)察