【正文】 聘用委員會(huì)主任（簽字）： 年 月 日 單位聘用意見(jiàn) 同意 同志聘用為 崗位 ， 聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。 九級(jí) 職員 任十級(jí)職員滿(mǎn) 2 年，年度考核合格 。 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師二級(jí) 組織過(guò)本學(xué)科的大型實(shí)驗(yàn) ， 或?qū)?shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備進(jìn)行過(guò)重要的改進(jìn)或開(kāi)發(fā)利用工 作 ； 任高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位滿(mǎn) 2 年，年度考核合格。 高級(jí)工程師一級(jí) 作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過(guò)國(guó)家 、院 級(jí) 科技 項(xiàng)目 或等效項(xiàng)目； 任高級(jí)工程師崗位滿(mǎn) 4 年，年度考核合格。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。具體辦法另行制定。 （二）副高級(jí)科技崗位聘用的人員，聘用時(shí)間 一般 不超過(guò) 10年。 第三十三條 對(duì) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位 聘用 人員 ， 院將授予 “ 中國(guó)科學(xué)院杰出研究員 ” 或 “ 中國(guó)科學(xué)院杰出 工程技術(shù)人員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。聘用委員會(huì)主要由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專(zhuān)家、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人及職代會(huì)（或工會(huì)）代表組成，一般不少于9 人。 2．研究員三級(jí)崗位 應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下 任職條件 ： （ 1）本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)、國(guó)家安全和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題上，提出了有價(jià)值的新思路或新方法； （ 2）作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過(guò)國(guó)家 、 院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目 ； （ 3）任研究員 四 級(jí)崗位 或 任研究員崗位滿(mǎn) 5 年，年度考核合格。 第十 四 條 項(xiàng)目聘用崗位由各單位根據(jù)實(shí)際設(shè)置。 其中 ， 正高級(jí)工程師 崗位 設(shè) 2 個(gè)等級(jí)、高級(jí)工程師崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、工程師崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、助理工程師崗位設(shè) 2 個(gè)等級(jí)、技術(shù)員崗位設(shè) 1 個(gè)等級(jí)。 第 八 條 支撐崗位是指為基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作提供支撐與輔助性工作的崗位。 第四條 院 按照宏觀調(diào)控、分類(lèi)管理的方式確定院屬事業(yè)單位的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，并建立指導(dǎo)、監(jiān)督、管理相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制。 其中 ， 研究員崗位設(shè) 4個(gè)等級(jí)、副研究員崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、助理研究員崗位設(shè) 3 個(gè)等級(jí)、研究實(shí)習(xí)員崗位設(shè) 2 個(gè)等級(jí)。 （ 五 ）工勤技能系列崗位等級(jí) 工勤技能 系列 崗位分技術(shù)工崗位（設(shè) 5 個(gè)等級(jí)）和普通工崗位。 第 二 十條 科技崗位（ 含 執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的管理崗位）中，副 高級(jí)崗位不超過(guò)科技崗位的 30％ ；支撐崗位中， 副 高級(jí)崗位不超過(guò)支撐崗位（不 含 工勤技能系列崗位）的 25％ ；管理崗位（ 含執(zhí)行職員系列的支撐崗位） 中，六 級(jí)職員崗位不超過(guò) 職員崗位的25％ 。 4．五級(jí)職員崗位，除滿(mǎn)足上述基本任職條件外，還須 滿(mǎn)足以下 任職條件 ： （ 1）系統(tǒng)地掌握 崗位 所需的 業(yè)務(wù) 知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理能力及協(xié)調(diào)能力 ； （ 2）能夠分管一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)某一部門(mén)或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施 ； （ 3）近五年 來(lái)，作為主要作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的管理類(lèi)文章，或起草過(guò)被院（所）采納的重要報(bào)告或重要文件 ； （ 4） 1981 年以來(lái)參加工作的 應(yīng)具有大學(xué) 本科 及以上學(xué)歷 。 3．聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評(píng)議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用 ，并 提出擬聘推薦人選。 第四十條 財(cái)務(wù)和審計(jì)等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。 第十章 崗位設(shè)置審核 與實(shí)施 第四十 五 條 我院崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，院屬事業(yè)單位須根據(jù)本辦法，制定具體的崗位設(shè)置方案 ，方案 主要包括 崗位設(shè)置原則、 崗位等級(jí)、任職條件、崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化 、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例 等內(nèi)容?；蚱渌麨閲?guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 ※ 注 ：國(guó)家或院重要科技項(xiàng)目是指 ： 正式納入國(guó)家科技計(jì)劃系列的重大科研項(xiàng)目，包 括國(guó)家科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家科技專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、重大專(zhuān)項(xiàng)有關(guān)任務(wù)、 國(guó)家 自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目與重大項(xiàng)目、國(guó)家 973 計(jì)劃項(xiàng)目、863 計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技平臺(tái)計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重大軍工項(xiàng)目等，以及中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目或 重要 方向項(xiàng)目。 助理工程師一級(jí) 任助理工程師崗位滿(mǎn) 2 年，年度考核合格。 四、職員系列崗位 崗 位 等 級(jí) 基本任職條件 五級(jí) 職員 系統(tǒng)地掌握 崗位 所需業(yè)務(wù)知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力；能夠分管一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)某一部門(mén)或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施；近五年來(lái)，作為主要作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的管理 類(lèi) 文章，或起草過(guò)被院（所）采納的重要報(bào)告或 重要 文件 ； 1981 年以來(lái)參加工作的應(yīng) 具有大學(xué)本科（含） 及 以上學(xué)歷；任六級(jí)職員滿(mǎn) 3 年 ，年度考核合格。 技術(shù)工 四 級(jí) （中級(jí)工） 通過(guò) 中 級(jí)工等級(jí)考 核，并任初級(jí)工或技術(shù)工五級(jí) 崗位滿(mǎn) 5 年 。 專(zhuān)家評(píng)議推薦委員會(huì)主任（簽字）： 年 月 日 同意 你單位 同志 聘 為 崗位 ，經(jīng)院批 準(zhǔn)授予 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 技術(shù)工 二 級(jí) （技師） 通過(guò)技師等級(jí)考評(píng) ，任高級(jí)工或技術(shù)工三級(jí) 崗位滿(mǎn) 5 年 。 助理實(shí)驗(yàn)師二級(jí) 掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 了解 常規(guī)實(shí)驗(yàn)工作原理、方法和步驟 ， 能熟練地使用與實(shí)驗(yàn)工作有關(guān)的儀器設(shè)備 ，較好地完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)， 寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告 ； 大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位， 1 年試用期滿(mǎn)且考核合格 ，或 大專(zhuān)畢業(yè)任實(shí)驗(yàn)員崗位滿(mǎn) 2 年，年度考核合格。博士研究生畢業(yè)，試用期滿(mǎn)且考核合格。碩士研究生畢業(yè)，試用期滿(mǎn)且考核合格。 附表 1： 崗位設(shè)置與崗位等級(jí) 一、科技崗位 崗位 國(guó)家通用專(zhuān)業(yè)技 術(shù)崗位等級(jí) 崗位等級(jí) 自然科學(xué)研究系列 工程技術(shù)系列 正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 一級(jí) 研究員一級(jí) 正高級(jí)工程師一級(jí) 二級(jí) 研究員二級(jí) 正高級(jí)工 程師二級(jí) 三級(jí) 研究員三級(jí) 正高級(jí)工程師三級(jí) 四級(jí) 研究員四級(jí) 正高級(jí)工程師四級(jí) 副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 五級(jí) 副研究員一級(jí) 高級(jí)工程師一級(jí) 六級(jí) 副研究員二級(jí) 高級(jí)工程師二級(jí) 七級(jí) 副研究員三級(jí) 高級(jí)工程師三級(jí) 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 八級(jí) 助理研究員一級(jí) 工程師一級(jí) 九級(jí) 助理研究員二級(jí) 工程師二級(jí) 十級(jí) 助理研究員三級(jí) 工程師三級(jí) 初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 十一級(jí) 研究實(shí)習(xí)員一級(jí) 助理工程師一級(jí) 十二級(jí) 研究實(shí)習(xí)員二級(jí) 助理工程師二級(jí) 員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 十三級(jí) 技術(shù)員 二、支撐崗位 1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列崗位 崗位 國(guó)家通用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí) 崗位等級(jí) 工程技術(shù)系列 實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列 圖書(shū)資料和出版系列 正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 三級(jí) 正高級(jí)工程師三級(jí) 研究館員（編審）三級(jí) 四級(jí) 正高級(jí)工程師四級(jí) 研究館員（編審）四級(jí) 副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 五級(jí) 高級(jí)工程師一級(jí) 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師一級(jí) 副研究館員（副編審）一 級(jí) 六級(jí) 高級(jí)工程師二級(jí) 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師二級(jí) 副研究館員（副編審）二 級(jí) 七級(jí) 高級(jí)工程師三級(jí) 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí) 副研究館員（副編審）三 級(jí) 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 位 八級(jí) 工程師一級(jí) 實(shí)驗(yàn)師一級(jí) 館員（編輯、技術(shù)編輯、 一級(jí)校對(duì)）一級(jí) 九級(jí) 工程師二級(jí) 實(shí)驗(yàn)師二級(jí) 館員（編輯、技術(shù)編輯、 一級(jí)校對(duì)）二級(jí) 十級(jí) 工程師三級(jí) 實(shí)驗(yàn)師三級(jí) 館員（編輯、技術(shù)編輯、 一級(jí)校對(duì)）三級(jí) 初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 十一級(jí) 助理工程師一級(jí) 助理實(shí)驗(yàn)師一級(jí) 助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級(jí)校對(duì)）一級(jí) 十二級(jí) 助理工程師二級(jí) 助理實(shí)驗(yàn)師二級(jí) 助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級(jí)校對(duì)）二級(jí) 員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 十三級(jí) 技術(shù)員 實(shí)驗(yàn)員 管理員（技術(shù)設(shè)計(jì)員、三級(jí)校對(duì)） 2． 工勤技能系 列崗位 崗位等級(jí) 國(guó)家通用工勤技能崗位等級(jí) 高級(jí)技師 技術(shù)工一級(jí) 技 師 技術(shù)工二級(jí) 高級(jí)工 技術(shù)工三級(jí) 中級(jí)工 技術(shù)工四級(jí) 初級(jí)工 技術(shù)工五級(jí) 普通工