【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原工資待遇父母居住于省外喪假全體員工3天原工資待遇只限于員工直系親屬病假全體員工詳見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％詳見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》工傷假（停工留薪期）全體員工詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》原工資待遇詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第六章 員工薪酬一、薪資組成：（一）基本工資：〔〕；（二）崗位津貼：公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位津貼。（三）績(jī)效工資：公司根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的績(jī)效工資。（四）加班工資：公司根據(jù)員工有效加班工作時(shí)間發(fā)放加班工資。二、工資計(jì)算方法：（一）加班工資：公司因工作需要安排員工休息日加班且不能或無(wú)法補(bǔ)休的，加班工資計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)200%；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資計(jì)算公式：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)247。加班天數(shù)150%；法定節(jié)日加班的，加班工資計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)300%。注：法定節(jié)假日共11天，其中元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。（具體根據(jù)國(guó)務(wù)院法定節(jié)假日規(guī)定確定或調(diào)整）（二）員工請(qǐng)事假，不計(jì)發(fā)事假期間的工資及福利。（三）員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假期間，按照《休假表》享有休假工資待遇。（四）新入職或離職人員未達(dá)到該月全勤天數(shù)的，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資；新入職或離職人員達(dá)到該月全勤天數(shù)的，月績(jī)效工資按實(shí)際考評(píng)結(jié)果發(fā)放。（五）員工基本工資和崗位津貼的計(jì)算公式：當(dāng)月工作日出勤天數(shù)247。日基本工資和崗位津貼。三、薪資定級(jí)：(一) 員工職務(wù)晉升后，由決定其晉升的部門或負(fù)責(zé)人考察一至三個(gè)月，考察期內(nèi)執(zhí)行該員工晉升前的工資標(biāo)準(zhǔn)；考察期滿，決定其晉升的部門或負(fù)責(zé)人根據(jù)考察情況決定其職務(wù)晉升后的工資級(jí)別。(二)新轉(zhuǎn)正員工工資定級(jí)，原則上由決定其轉(zhuǎn)正的部門或負(fù)責(zé)人定級(jí)為一級(jí)；特殊情況下需定級(jí)為二級(jí)以上的，需經(jīng)由綜合管理部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三)每年十二月為公司員工考核月。當(dāng)月公司將組織年度綜合考核，考核不合格者將予以降薪或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同（或解除勞動(dòng)關(guān)系）；考核優(yōu)秀者將予以加薪或晉職。(四)員工職務(wù)變動(dòng)、薪金調(diào)整，均從公司下發(fā)通知次月一日起計(jì)算。四、薪資發(fā)放時(shí)間、方式公司按勞付酬，每月5日前支付上月工資，工資支付日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日后第一個(gè)工作日支付。公司在每月付薪日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。五、薪酬扣除根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月的工資中扣除:（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（三）個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)；（四）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)先墊付的費(fèi)用；（五）其他扣款（如上月多付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（六）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。六、薪酬保密公司實(shí)行薪酬組成結(jié)構(gòu)公開(kāi)、員工薪酬等級(jí)和員工實(shí)際薪酬保密制度。公司嚴(yán)禁任何員工以任何形式泄露薪酬秘密，嚴(yán)禁任何員工以任何形式打探別人的薪酬信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重，處以直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。第七章 員工福利一、每年為員工提供必要的培訓(xùn)；二、伙食費(fèi):公司員工（除保潔人員外）原則上包一餐工作餐即中餐，按公司規(guī)定的工作日計(jì)算；秩序維護(hù)部及部分工程人員（須24小時(shí)待命的），其伙食標(biāo)準(zhǔn)為8元/天（包中、晚餐），每月按實(shí)際天數(shù)計(jì)；伙食費(fèi)每月按預(yù)算直接撥付至管理處，由管理處指定專人進(jìn)行管理，不直接發(fā)放給員工本人；伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將隨著物價(jià)的上漲作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三、免費(fèi)住宿：秩序維護(hù)員/客服接待員享受公司的免費(fèi)住宿，水、電、氣等費(fèi)用由公司定額支付，超額部份將由員工個(gè)人承擔(dān)(特殊情況,需公司提供住宿根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況,報(bào)經(jīng)公司審核批準(zhǔn)同意)。四、交通補(bǔ)貼：根據(jù)項(xiàng)目公共交通及區(qū)域地理環(huán)境狀況（如未開(kāi)通城市交通線路、地理位置偏僻員工購(gòu)物不太方便等情況），給予一定的交通補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工/班長(zhǎng)級(jí)限額每人每月100元，主管級(jí)限額每人每月150元，主任/經(jīng)理級(jí)限額每人每月200元）；在相關(guān)條件得到改善后，將予以及時(shí)取消。五、社會(huì)保險(xiǎn)：公司統(tǒng)一為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳交項(xiàng)目、方式、基數(shù)、比例根據(jù)長(zhǎng)沙市社保局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)節(jié)日情況，員工享受50—200元/節(jié)/人的過(guò)節(jié)費(fèi)；端午、中秋、春節(jié)按照10元/節(jié)/人補(bǔ)助節(jié)日餐費(fèi)到各項(xiàng)目食堂進(jìn)行加餐。七、員工生日：公司每月定期為當(dāng)月過(guò)生日的員工舉行生日會(huì),派發(fā)生日賀卡和生日禮物。八、降溫費(fèi)：每年7—9月按100元/月/人發(fā)放；未出滿當(dāng)月全勤天數(shù)的，則按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。九、防寒費(fèi)：每年12月—次年2月按100元/月/人發(fā)放；未出滿當(dāng)月全勤天數(shù)的，則按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。十、年終雙薪：當(dāng)年度月平均工資額/12*年內(nèi)服務(wù)月份計(jì)發(fā)。試用期未滿及在年終雙薪發(fā)放日前離職的，不予發(fā)放。十一、帶薪年休假（含路程）：?jiǎn)T工在公司服務(wù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受有薪年假5天；已滿10年不滿20年的，享受有薪年假10天；已滿20年的，享受有薪年假15天。十二、工齡補(bǔ)助：?jiǎn)T工每在公司工作滿一年，加工齡補(bǔ)助20元，以員工進(jìn)入公司次年起計(jì)算工齡補(bǔ)助。工齡補(bǔ)助最高上限為15年即300元/月。所有員工的個(gè)人工齡補(bǔ)助超出最高上限時(shí)，按最高上限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再遞增。十三、康樂(lè)活動(dòng)：公司不定期為員工舉辦文娛、體育、競(jìng)賽交流、內(nèi)部溝通等活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。十四、其他福利：公司根據(jù)不同的工種，為員工配置必要的勞保用品。第八章 員工培訓(xùn)一、公司堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗的原則。二、公司的每一位員工就任某一崗位前，必須先經(jīng)過(guò)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)考核取得內(nèi)部上崗證，并按考核成績(jī)定崗位定等級(jí)；未取得內(nèi)部上崗證不得上崗或降職、降級(jí)使用。三、培訓(xùn)效果的驗(yàn)證（一）每次集中培訓(xùn)結(jié)束后，均應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的方法：發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，就授課的效果征詢受訓(xùn)員工的意見(jiàn)；綜合管理部組織專人對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評(píng)價(jià)。（二）員工培訓(xùn)后的考核每次培訓(xùn)結(jié)束后，綜合管理部均應(yīng)組織對(duì)參加培訓(xùn)員工的考試，驗(yàn)證培訓(xùn)效果；考核可采用書(shū)面考試、口試和實(shí)際操作考核等方式；對(duì)考核不及格的員工給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格按公司相關(guān)制度處理。四、公司設(shè)置以下類別的培訓(xùn)：（一）新員工入職培訓(xùn)：所有新入職員工均應(yīng)接受不少于兩天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試，不合格者按試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件處理； （二）上崗培訓(xùn)：管理處基層員工上崗前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者不得上崗；（三）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在工作期間應(yīng)按公司和各自部門的培訓(xùn)計(jì)劃接受定期定時(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格按相關(guān)規(guī)定處理；（四）晉職、調(diào)職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在晉職、調(diào)職前，應(yīng)接受綜合管理部的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格不得上崗。五、培訓(xùn)的內(nèi)容（一）由公司統(tǒng)一進(jìn)行的培訓(xùn)由綜合管理部組織實(shí)施。這類培訓(xùn)一般有：物業(yè)管理基本法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)；物業(yè)管理基礎(chǔ)理論、操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)；相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)；文化知識(shí)培訓(xùn)；禮儀服務(wù)培訓(xùn)；外出參觀。（二）由各部門/管理處負(fù)責(zé)組織實(shí)施的培訓(xùn)一般包括：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程指導(dǎo)培訓(xùn)；專業(yè)理論、技能培訓(xùn)；實(shí)際操作培訓(xùn)。六、培訓(xùn)結(jié)果作為員工和培訓(xùn)老師績(jī)效考評(píng)和行政獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。七、培訓(xùn)實(shí)施部門應(yīng)保存本部門組織的培訓(xùn)記錄，各部門/管理處實(shí)施的培訓(xùn)，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)一份培訓(xùn)記錄給綜合管理部。第九章 員工發(fā)展一、公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。二、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作主動(dòng)積極、敬業(yè)誠(chéng)信、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展；公司將實(shí)行競(jìng)聘上崗制度。 三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可根據(jù)所屬人員的思想品德、學(xué)識(shí)、能力及工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。（二）各部門在調(diào)整員工崗位時(shí)應(yīng)做到人盡其才，才盡其用。員工如認(rèn)為該項(xiàng)工作不適合，也可向公司綜合管理部提出。第十章 勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。本公司依據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章制度依法簽訂、履行變更、解除、終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）合同文本：勞動(dòng)合同按照公平、公正原則以書(shū)面形式訂立，公司提供勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（二）知情權(quán)：在招聘和簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作崗位等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、是否與原單位解除勞動(dòng)合同等與應(yīng)聘有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（三）合同條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)