【文章內(nèi)容簡介】 原工資待遇父母居住于省外喪假全體員工3天原工資待遇只限于員工直系親屬病假全體員工詳見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％詳見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》工傷假（停工留薪期）全體員工詳見《工傷保險條例》原工資待遇詳見《工傷保險條例》第六章 員工薪酬一、薪資組成：（一）基本工資：〔〕；（二）崗位津貼：公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位津貼。（三）績效工資：公司根據(jù)員工每月績效考評結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的績效工資。（四）加班工資：公司根據(jù)員工有效加班工作時間發(fā)放加班工資。二、工資計算方法：（一）加班工資：公司因工作需要安排員工休息日加班且不能或無法補(bǔ)休的，加班工資計算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)200%；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的加班工資計算公式：小時工資標(biāo)準(zhǔn)247。加班天數(shù)150%；法定節(jié)日加班的，加班工資計算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)300%。注：法定節(jié)假日共11天，其中元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（具體根據(jù)國務(wù)院法定節(jié)假日規(guī)定確定或調(diào)整）（二）員工請事假，不計發(fā)事假期間的工資及福利。（三）員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假期間，按照《休假表》享有休假工資待遇。（四）新入職或離職人員未達(dá)到該月全勤天數(shù)的，不予發(fā)放當(dāng)月績效工資；新入職或離職人員達(dá)到該月全勤天數(shù)的，月績效工資按實際考評結(jié)果發(fā)放。（五）員工基本工資和崗位津貼的計算公式：當(dāng)月工作日出勤天數(shù)247。日基本工資和崗位津貼。三、薪資定級：(一) 員工職務(wù)晉升后，由決定其晉升的部門或負(fù)責(zé)人考察一至三個月，考察期內(nèi)執(zhí)行該員工晉升前的工資標(biāo)準(zhǔn)；考察期滿，決定其晉升的部門或負(fù)責(zé)人根據(jù)考察情況決定其職務(wù)晉升后的工資級別。(二)新轉(zhuǎn)正員工工資定級，原則上由決定其轉(zhuǎn)正的部門或負(fù)責(zé)人定級為一級；特殊情況下需定級為二級以上的，需經(jīng)由綜合管理部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三)每年十二月為公司員工考核月。當(dāng)月公司將組織年度綜合考核，考核不合格者將予以降薪或不再續(xù)簽勞動合同（或解除勞動關(guān)系）；考核優(yōu)秀者將予以加薪或晉職。(四)員工職務(wù)變動、薪金調(diào)整，均從公司下發(fā)通知次月一日起計算。四、薪資發(fā)放時間、方式公司按勞付酬，每月5日前支付上月工資，工資支付日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日后第一個工作日支付。公司在每月付薪日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。五、薪酬扣除根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月的工資中扣除:（一）個人所得稅；（二）社會保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分；（三）個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)；（四）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)先墊付的費(fèi)用；（五）其他扣款（如上月多付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（六）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。六、薪酬保密公司實行薪酬組成結(jié)構(gòu)公開、員工薪酬等級和員工實際薪酬保密制度。公司嚴(yán)禁任何員工以任何形式泄露薪酬秘密，嚴(yán)禁任何員工以任何形式打探別人的薪酬信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重，處以直至解除勞動關(guān)系的處罰。第七章 員工福利一、每年為員工提供必要的培訓(xùn)；二、伙食費(fèi):公司員工（除保潔人員外）原則上包一餐工作餐即中餐，按公司規(guī)定的工作日計算；秩序維護(hù)部及部分工程人員（須24小時待命的），其伙食標(biāo)準(zhǔn)為8元/天（包中、晚餐），每月按實際天數(shù)計；伙食費(fèi)每月按預(yù)算直接撥付至管理處，由管理處指定專人進(jìn)行管理，不直接發(fā)放給員工本人；伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將隨著物價的上漲作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三、免費(fèi)住宿：秩序維護(hù)員/客服接待員享受公司的免費(fèi)住宿，水、電、氣等費(fèi)用由公司定額支付，超額部份將由員工個人承擔(dān)(特殊情況,需公司提供住宿根據(jù)項目實際情況,報經(jīng)公司審核批準(zhǔn)同意)。四、交通補(bǔ)貼：根據(jù)項目公共交通及區(qū)域地理環(huán)境狀況（如未開通城市交通線路、地理位置偏僻員工購物不太方便等情況），給予一定的交通補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)為：員工/班長級限額每人每月100元，主管級限額每人每月150元，主任/經(jīng)理級限額每人每月200元）；在相關(guān)條件得到改善后，將予以及時取消。五、社會保險：公司統(tǒng)一為員工購買社會保險，具體繳交項目、方式、基數(shù)、比例根據(jù)長沙市社保局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)節(jié)日情況，員工享受50—200元/節(jié)/人的過節(jié)費(fèi)；端午、中秋、春節(jié)按照10元/節(jié)/人補(bǔ)助節(jié)日餐費(fèi)到各項目食堂進(jìn)行加餐。七、員工生日：公司每月定期為當(dāng)月過生日的員工舉行生日會,派發(fā)生日賀卡和生日禮物。八、降溫費(fèi)：每年7—9月按100元/月/人發(fā)放；未出滿當(dāng)月全勤天數(shù)的，則按實際工作日計發(fā)。九、防寒費(fèi)：每年12月—次年2月按100元/月/人發(fā)放；未出滿當(dāng)月全勤天數(shù)的，則按實際工作日計發(fā)。十、年終雙薪：當(dāng)年度月平均工資額/12*年內(nèi)服務(wù)月份計發(fā)。試用期未滿及在年終雙薪發(fā)放日前離職的，不予發(fā)放。十一、帶薪年休假（含路程）：員工在公司服務(wù)累計工作已滿1年不滿10年的，享受有薪年假5天；已滿10年不滿20年的，享受有薪年假10天；已滿20年的，享受有薪年假15天。十二、工齡補(bǔ)助：員工每在公司工作滿一年，加工齡補(bǔ)助20元，以員工進(jìn)入公司次年起計算工齡補(bǔ)助。工齡補(bǔ)助最高上限為15年即300元/月。所有員工的個人工齡補(bǔ)助超出最高上限時，按最高上限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再遞增。十三、康樂活動：公司不定期為員工舉辦文娛、體育、競賽交流、內(nèi)部溝通等活動，以豐富員工業(yè)余文化生活。十四、其他福利：公司根據(jù)不同的工種，為員工配置必要的勞保用品。第八章 員工培訓(xùn)一、公司堅持先培訓(xùn)、后上崗的原則。二、公司的每一位員工就任某一崗位前，必須先經(jīng)過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過考核取得內(nèi)部上崗證，并按考核成績定崗位定等級；未取得內(nèi)部上崗證不得上崗或降職、降級使用。三、培訓(xùn)效果的驗證（一）每次集中培訓(xùn)結(jié)束后，均應(yīng)對培訓(xùn)效果做出評價，評價的方法：發(fā)調(diào)查問卷，就授課的效果征詢受訓(xùn)員工的意見；綜合管理部組織專人對培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評價。（二）員工培訓(xùn)后的考核每次培訓(xùn)結(jié)束后，綜合管理部均應(yīng)組織對參加培訓(xùn)員工的考試，驗證培訓(xùn)效果；考核可采用書面考試、口試和實際操作考核等方式；對考核不及格的員工給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考不及格按公司相關(guān)制度處理。四、公司設(shè)置以下類別的培訓(xùn)：（一）新員工入職培訓(xùn)：所有新入職員工均應(yīng)接受不少于兩天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試，不合格者按試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件處理； （二）上崗培訓(xùn)：管理處基層員工上崗前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者不得上崗；（三）在職培訓(xùn)：員工在工作期間應(yīng)按公司和各自部門的培訓(xùn)計劃接受定期定時的培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格按相關(guān)規(guī)定處理；（四）晉職、調(diào)職培訓(xùn)：員工在晉職、調(diào)職前，應(yīng)接受綜合管理部的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格不得上崗。五、培訓(xùn)的內(nèi)容（一）由公司統(tǒng)一進(jìn)行的培訓(xùn)由綜合管理部組織實施。這類培訓(xùn)一般有：物業(yè)管理基本法規(guī)、條例、實施細(xì)則的培訓(xùn)；物業(yè)管理基礎(chǔ)理論、操作實務(wù)培訓(xùn)；相關(guān)法律知識培訓(xùn)；文化知識培訓(xùn)；禮儀服務(wù)培訓(xùn)；外出參觀。（二）由各部門/管理處負(fù)責(zé)組織實施的培訓(xùn)一般包括：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程指導(dǎo)培訓(xùn)；專業(yè)理論、技能培訓(xùn)；實際操作培訓(xùn)。六、培訓(xùn)結(jié)果作為員工和培訓(xùn)老師績效考評和行政獎罰的依據(jù)之一。七、培訓(xùn)實施部門應(yīng)保存本部門組織的培訓(xùn)記錄，各部門/管理處實施的培訓(xùn)，應(yīng)同時抄報一份培訓(xùn)記錄給綜合管理部。第九章 員工發(fā)展一、公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。二、晉升機(jī)制公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作主動積極、敬業(yè)誠信、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展；公司將實行競聘上崗制度。 三、內(nèi)部調(diào)動（一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可根據(jù)所屬人員的思想品德、學(xué)識、能力及工作表現(xiàn)，隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。（二）各部門在調(diào)整員工崗位時應(yīng)做到人盡其才，才盡其用。員工如認(rèn)為該項工作不適合，也可向公司綜合管理部提出。第十章 勞動關(guān)系一、勞動合同為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。本公司依據(jù)國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度依法簽訂、履行變更、解除、終止勞動合同。二、勞動合同的訂立（一）合同文本：勞動合同按照公平、公正原則以書面形式訂立，公司提供勞動合同文本，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（二）知情權(quán)：在招聘和簽訂勞動合同過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、工作地點、工作崗位等與提供勞動有關(guān)的情況；公司可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識、工作技能、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、是否與原單位解除勞動合同等與應(yīng)聘有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。（三）合同條款：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同應(yīng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)