【文章內(nèi)容簡介】 已辦理正式入職手續(xù)并簽訂勞動合同的員工，即時享受公司統(tǒng)一購買的團體意外險。3）社會保險社會保險包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、住院基本醫(yī)療保險四種。具體細(xì)則如下：投保對象：已辦理正式入職手續(xù)并簽訂勞動合同的員工；投保標(biāo)準(zhǔn)：公司統(tǒng)一辦理社會保險標(biāo)準(zhǔn)：職員繳費標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為1300元；工人繳費標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為700元。繳費比率： ①養(yǎng)老保險費用：公司繳納繳費基數(shù)的10%，個人繳納繳費基數(shù)的8%； ②工傷保險：公司繳納繳費基數(shù)的1％，個人不繳納；③失業(yè)保險：公司繳納繳費基數(shù)的1％，個人不繳納；④住院基本醫(yī)療保險：公司繳納16元/人/月（根據(jù)中山市統(tǒng)一規(guī)定，住院基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為800元，公司繳納2%，個人不需繳納）。國內(nèi)銷售各營銷中心員工可依據(jù)自身情況，由公司統(tǒng)一辦理社?；蜃孕修k理社保：要求自行辦理社保的員工需主動提出申請，由營銷中心總經(jīng)理審核，人力資源部審批同意，與公司簽訂參保自愿書后，個人購社保后憑票報銷,公司按照中山市社會保險的標(biāo)準(zhǔn)每月報銷公司應(yīng)付部分。但對于此類員工，如在公司工作期間發(fā)生各種疾病或工傷等需報銷相關(guān)醫(yī)療費用的，則由個人自行解決，公司不承擔(dān)任何費用。具體報銷辦法參照《國內(nèi)銷售網(wǎng)絡(luò)員工社會保險操作指引》。一旦發(fā)生工傷事故，用人部門或在場員工應(yīng)首先通知安委會做事故處理。退社會保險：個人離職時可提出申請，公司開具離職證明，由本人持社?？ā⒂行Ь用裆矸葑C原件及復(fù)印件兩張、離職證明到當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ暇洲k理退保手續(xù)。駐外地工作的員工，按購保所在地相關(guān)政策辦理退保手續(xù)。相關(guān)政策法規(guī)請參閱國務(wù)院及廣東省政府有關(guān)規(guī)定。4） 集團補充養(yǎng)老保險適用對象：部長級以上職員。投保標(biāo)準(zhǔn)：以月度工資為基數(shù)，個人繳納6%，公司繳納6%，另外公司需繳納補充養(yǎng)老保險賬戶管理費（％）；提款方法：參保員工在法定退休年齡前離開TCL的，可在其離職時一次性支取個人賬戶中個人繳費部分本息，并按其在TCL的服務(wù)年限領(lǐng)取其個人賬戶中單位繳費部分資金本息（三年以下服務(wù)年限領(lǐng)取部分為0，34年領(lǐng)取30％，以后每多服務(wù)一年多領(lǐng)取10％），未支取完的資金本息全部歸入補充養(yǎng)老保險福利公積金賬戶。在TCL工作至法定退休年齡的，可選擇按月或一次性領(lǐng)取補充養(yǎng)老金。按月領(lǐng)取的，領(lǐng)取180個月為止，一次性領(lǐng)取的，個人賬戶本息一次結(jié)算，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系，領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇，中途不得再作變更。退休時的補充養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝個人賬戶余額｛i/12/〔1（1+ i/12 ）n〕｝。其中i為年利率，％計算，n為180個月。退TCL集團補充養(yǎng)老保險：個人離職時可提出申請，由人力資源部填寫《離職/退休員工TCL集團補充養(yǎng)老保險金申領(lǐng)表》，上報集團辦理。（1）招聘人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘公司員工的有關(guān)手續(xù)；各部門應(yīng)以崗設(shè)人，用人遵循公正與公開原則、平等與競爭原則、回避原則，考核時注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Α９靖骷壒芾砣藛T不得將自己的親屬安排到本人所分管的部門工作，特殊情況需經(jīng)副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門用人須嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，原則上不得超編招聘。任何因個人原因未辦理入職手續(xù)先上崗者，公司將不予計算薪酬。任何入職體檢不合格者，將不予錄用。招聘具體操作辦法詳見《人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職管理規(guī)定》。（2）報到程序入職人員辦理入職手續(xù)后7天內(nèi)，持人力資源部開具的《入職通知單》到物業(yè)公司接受住宿安排，并領(lǐng)取工服、飯卡充值；如有遺失可到人力資源部補辦，公司統(tǒng)一收取工卡成本費10元/人與飯卡成本費20元/人。到試用部門報到，接受工作安排。所有入職人員填寫的資料和提供的證件必須真實，與以前工作單位的勞動工作關(guān)系應(yīng)終止并不受競業(yè)限制協(xié)議所限制，否則一律不得聘用。員工的個人資料如有更改或補充時，須及時通知人力資源部并補交相關(guān)材料的復(fù)印件，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。人力資源部將對員工的個人資料嚴(yán)格保密。 凡是國家和地方法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。 空調(diào)事業(yè)部所有的員工、職員（包括臨時用工，但不包括實習(xí)生）均須在入職前與事業(yè)部簽訂勞動合同后方可正式上崗工作。凡未簽訂勞動合同者，一律視為非公司員工，不得安排工作和計發(fā)工資。勞動合同一式兩份，由員工與人力資源部各執(zhí)一份。（3）試用與轉(zhuǎn)正所有新入職人員，生產(chǎn)一線員工試用期為一個月，其余員工和職員試用期為三個月。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生上崗前的培訓(xùn)與車間實習(xí)不計入試用期。短期用工與實習(xí)生不設(shè)試用期。工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可以通過部門申請，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后縮短試用期，試用期工齡計入公司工齡。試用期間請假時，試用期順延。為方便薪酬核算，以每月15日為界，15日及之前入職算當(dāng)月，之后入職算下一月。試用期內(nèi)需參加入職培訓(xùn)。用人部門應(yīng)對試用期人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，清楚告知其崗位職能及考評標(biāo)準(zhǔn)、各項工作程序、管理規(guī)定，并實施監(jiān)督考核，對其工作績效負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用人員到崗試用情況，定期溝通，協(xié)助試用人員解決各類直接工作以外問題，協(xié)助組織必要的上崗前培訓(xùn)。試用期滿，試用人員應(yīng)對其試用期間的工作以書面形式作總結(jié)，并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門審核并提出薪酬調(diào)整的建議后交人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)正人員考評會議，通過對試用人員綜合考評，確定是否轉(zhuǎn)正或中止試用，人力資源部部長審核報分管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。銷售人員可以免于參加轉(zhuǎn)正考評會，通過電子流程審批即可。計件工人試用期滿直接轉(zhuǎn)正，如有異議由用人部門提出申請，人力資源部審批中止試用。勞動合同以書面形式訂立，原則上使用公司所在地勞動部門提供的標(biāo)準(zhǔn)版本，并具備以下條款： 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點；5）工作時間和休息休假；6）勞動報酬；7）社會保險；8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)簽訂勞動合同補充協(xié)議： 工作調(diào)動，從事新的工作崗位； 工作地點變更； 勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。合同到期終止，雙方同意延續(xù)勞動合同時，可繼續(xù)辦理延續(xù)，或重新簽訂勞動合同。勞動合同解除。 員工有下列情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同： 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違反規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； 6）被依法追究刑事責(zé)任的；有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人，并由事業(yè)部按國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。勞動合同解除時應(yīng)簽訂“勞動合同終止協(xié)議”。若無法簽訂時，人力資源部應(yīng)以快遞方式發(fā)出終止勞動合同的通知書并在事業(yè)部范圍內(nèi)公布。人力資源部負(fù)責(zé)建立勞動合同檔案并及時更新，對將要到期的合同整理上報、續(xù)簽，以確保勞動合同的及時有效。試用期間如因個人原因決定離開公司的，可提出辭職，并按規(guī)定辦理有關(guān)離職手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費用；工作不滿十天的，公司扣除6個工作日的工資作為相關(guān)入職費用。 勞動保護1） 所有用人部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和教導(dǎo)員工在各項勞動過程中遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。2） 人力資源部和各部門在任何情況下均不可招聘年齡未滿16周歲的未成年人進(jìn)入公司工作。各用人部門對滿16周歲未滿18周歲的未成年工應(yīng)給予關(guān)愛和保護，不得安排其從事有毒、有害和國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動強度的工作，以及其它有礙其健康發(fā)育成長的勞動工作，同時由人力資源部在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行未成年工備案。3） 禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動強度的工作和其它女員工不宜從事的勞動。4） 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級及以上體力勞動強度的工作和孕期禁忌的工作。對懷孕七個月以上和正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，原則上不安排其延長工作時間和夜班工作。（4）工作調(diào)動公司因工作需要，在保持原有基本工資待遇的情況下，可以對員工的工作進(jìn)行調(diào)動，原則上員工應(yīng)服從安排。在集團內(nèi)跨事業(yè)部調(diào)動按集團相關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)入時必須提供相關(guān)檔案，并重新填入職申請表，重新簽訂勞動合同，由人力資源總監(jiān)審批其工齡的延續(xù)。手續(xù)不全視為新入職處理。調(diào)出按集團相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，空調(diào)事業(yè)部將其視為中止勞動合同處理。事業(yè)部內(nèi)部工作調(diào)動，調(diào)動人員在做好工作交接后填寫《工作調(diào)動表》，由調(diào)入、調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)做出是否調(diào)整薪酬的建議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部審核后備案。由人力資源部發(fā)出《入職、調(diào)動到崗?fù)ㄖ獣返秸{(diào)入部門報到，同時人力資源部按新崗位調(diào)整人事檔案，并按新崗位要求進(jìn)行績效考核。工作調(diào)動涉及員工轉(zhuǎn)職員的，考察期為3個月，3個月后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》并提交一份工作總結(jié)，由人力資源部組織轉(zhuǎn)正考評會。工作調(diào)動的所有手續(xù)完成后，必須到人力資源部簽訂勞動合同的變更，并備案。（5）離職、辭職與開除1）離職類別及相關(guān)程序　離職手續(xù)辦理及相關(guān)規(guī)定詳見《人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職管理規(guī)定》。辭職：因個人原因提出辭職，員工辭職應(yīng)提前7天書面申請，職員應(yīng)提前一個月書面申請，辭職人員填寫《員工離職通知書》經(jīng)部門審核，人力資源部審核，職員報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員應(yīng)先向部門主管進(jìn)行工作交接，然后進(jìn)行公司財物退交，所有手續(xù)齊備后按《薪酬管理規(guī)定》核發(fā)工資，并按期發(fā)放，部門長可視工作交接情況適當(dāng)提前或推遲正式離職時間。從公司離職后，重新進(jìn)入TCL，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司時間計起。辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司經(jīng)營原因?qū)嵤┑牟脝T。用人部門將擬辭退或被裁減人員情況以書面形式提交人力資源部，行政人力資源總監(jiān)審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，用人部門應(yīng)與被辭退或裁減人員在3天內(nèi)將所有工作移交，公司財物退還手續(xù)辦理完畢后，交人力資源部按《薪酬管理規(guī)定》核發(fā)工資。員工因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得解雇。開除：員工嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法行為，用人部門將擬開除人員情況以書面形式提交人力資源部，人力資源部審核，經(jīng)行政人力資源總監(jiān)審批后，當(dāng)天辦理所有交接手續(xù)，公司財物退還手續(xù)辦理完畢后，交人力資源部按《薪酬管理規(guī)定》核發(fā)工資，上報事業(yè)部，由總經(jīng)辦在全公司內(nèi)通報。移交手續(xù)：①、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件、技術(shù)資料圖樣等均應(yīng)向指定的接替人員或有關(guān)部門進(jìn)行移交，應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。②、事務(wù)移交a、原領(lǐng)的廠服交還總經(jīng)辦。b、原領(lǐng)用的工具、文具（消耗品除外）交還本部門文員。C、離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未指定接收人的，直接由其主管接收。③、如離職人正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)。④、各種移交手續(xù)辦妥之后，交人力資源部核定無誤，方可離開公司。2）離職薪金結(jié)算正常退休：手續(xù)辦理完成后，發(fā)放最后一期正常工資，并按相關(guān)的福利制度執(zhí)行。正常辭職：手續(xù)辦理完成后，發(fā)放正常工資，并按相關(guān)的福利制度一次結(jié)算完畢。公司辭退人員：公司應(yīng)提前30天通知被辭退人員或多發(fā)1個月工資作為代通知金。被辭退人員辦理完手續(xù)后，發(fā)放正常工資，并發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。辭退人員月工資高于中山市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按中山市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指被辭退人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因違反廠規(guī)廠紀(jì)而被終止勞動關(guān)系者，扣除各項罰款后，結(jié)算計發(fā)工資。（6）培訓(xùn)公司會對員工不定期進(jìn)行各種文化素質(zhì)、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平的教育培訓(xùn)。根據(jù)自身及公司發(fā)展需要，員工要積極主動地向主管提出培訓(xùn)需求，培訓(xùn)需求由部門匯總后統(tǒng)一報人力資源部，公司會根據(jù)具體情況，適當(dāng)予以安排。全體員工要積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動。某些特殊的培訓(xùn)，