【文章內(nèi)容簡介】 工出勤 員工出勤規(guī)定詳情見附錄一 《員工出勤管理規(guī)定》。 勞 動 報 酬 71 工資支付原則 公司實行月薪制和時薪制。根據(jù)員工的能力和業(yè)績考核結(jié)果確定員工工資。公司根據(jù)每月員工的實際工作時間計算、發(fā)放員工工資。詳情見《薪資管理規(guī)定》 。 72 工資的計算期間及支付日 721 工資計算期間為每月的第一天至當(dāng)月的最后一天。 721 工資發(fā)放時間原則上為工資計算期滿后的次月 7 日。如遇到特殊情況不能及時發(fā)薪的，最遲不超過次月 12 日，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。 723 工資的扣除和調(diào)整，沒有在當(dāng)月工資中計算的，原則上，該金額應(yīng)反映在下月工資中。 休 假 81 帶薪年休假 811 公司按照勞動法規(guī)的規(guī)定給予員工帶薪年假。 工齡 休假天數(shù) 滿一年未滿十年 5 天 滿 十年未滿二十年 10 天 二十年以上 15 天 812 除第 64 條規(guī)定的休息日以外，員工有權(quán)獲得帶薪年休假。本項中的休假年度是指每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 813 公司按照勞動法規(guī)及《薪資管理規(guī)定》 支付帶薪年休假工資。 814 休假的最小使用單位為半天，休假四小時以下（包括四小時）計為半日，休假四小時至 八小 時計為一日。但公司要求時，可以以一小時為最小請假單位。 815 年休假在一年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要或 休假時間過緊確實有必要跨年度休假的可在當(dāng)年度滿期前向部門經(jīng)理申請延期休假，批準(zhǔn)后方可延期，延期時間截止至下年度開始后三個月內(nèi)，在此期間不得與下年度的假期一起連休。 816 申請帶薪年休假的員工，必須先按規(guī)定填寫休假申請表向部門主管及經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 817 員工應(yīng)與公司協(xié)商確定帶薪年休假的時間。如公司認(rèn)為員工申請的休假日期會給業(yè)務(wù)帶來影響時，可以縮短假期或指令延期休假。 818 員工經(jīng)批準(zhǔn)休假時，休假結(jié)束如不能及時回到公司，應(yīng)提前聯(lián)系本部門上司申請延假，如得到上司許可， 可待回公司再補辦相關(guān)手續(xù)；如不聯(lián)絡(luò)或沒有提前聯(lián)絡(luò)及聯(lián)絡(luò)后上司沒有許可休假超期不按時回公司上班者，所超期時間計為曠工。 8110 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計工作滿一年不滿十年的員工，當(dāng)年度累計病假二個月以上的； 累計工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年度累計請病假三個月以上的； 累計工作滿二十年以上的員工，當(dāng)年累計請病假四個月以上的； 82 病假 821 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時，公司根據(jù)員工本人參加工作年限和在本公司工作年限，結(jié)合指定醫(yī)院出具 的診斷證明給予醫(yī)療期。 822 公司根據(jù)勞動法規(guī)支付員工病假工資。 823 員工申請病假一天以內(nèi)（包括一天）可在病假結(jié)束后出據(jù)指定醫(yī)院證明，并補辦相關(guān)病假手續(xù)；申請病假兩天以上（包括兩天）的，必須在休假后的第二天向公司提交指定醫(yī)院證明，并辦理相關(guān)病假手續(xù)。如出現(xiàn)申請病假時間與醫(yī)院證明不一致時，超過醫(yī)院證明確認(rèn)的時間計為無薪假；如無指定醫(yī)院的證明，全部計為無薪假。 824 員工因病或非因工負(fù)傷缺勤時，原則上必須在工作時間開始之后的30 分鐘內(nèi)電話通知上司。并在到公司后及時按規(guī)定提交休假申請表，以 獲得上司的補批準(zhǔn)。 825 因治療需要，在正常下班時間以前外出或早退時，必須按規(guī)定提交休假申請表，以獲得上司的事先批準(zhǔn)。 826 指定醫(yī)院為深圳市社保部門指定的聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。 83 女員工的特殊休假 831 公司根據(jù)勞動法規(guī)給予女性員工特殊休假。 832 公司根據(jù)勞動法規(guī)支付女性員工特殊休假工資。 833 經(jīng)醫(yī)生診斷已懷孕且計劃生產(chǎn)的女性員工，必須在確診后立即向上司提交懷孕通知書，申請休假的，應(yīng)提供醫(yī)師開具的休假證明，并按規(guī)定填寫產(chǎn)假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。休完產(chǎn)假后，應(yīng)于復(fù)工當(dāng)天 向上司及人力資源部門提交出生證明復(fù)印件（核原件）。 834 女性員工因產(chǎn)前檢查遲到或缺勤時，原則上應(yīng)在工作時間開始之前電話通知上司，且必須在上班后立即按規(guī)定提交休假申請表，以獲得上司的補批準(zhǔn)。 835 女性員工因產(chǎn)前檢查早退或在工作時間外出時，應(yīng)按規(guī)定提交休假申請表，以獲得上司的事先批準(zhǔn)。 836 女性員工產(chǎn)前產(chǎn)后的休假超過規(guī)定天數(shù)，可提前聯(lián)絡(luò)本部門上司申請其它類別假期續(xù)假，如無申請手續(xù)或沒得到許可超過已批假期的時間記為曠工。 84 男員工的看護假 男員工配偶生育可享受 10 天看護假期，需提供嬰兒出生證明。 85 婚喪假 851 公司根據(jù)法律規(guī)定給予員工婚喪假。 員工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女滿２３周歲）增加１０天。 (2 ) 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)上司批準(zhǔn)，可給予３天以內(nèi)喪假。假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。 852 公司根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定支付婚喪假員工工資。 853 申請婚喪假的員工，原則上必須按規(guī)定將休假申請表連同結(jié)婚證明、死亡證明 等事實證明資料的復(fù)印件（核原件）一起提交給上司，以獲得上司批準(zhǔn)。 86 無薪假 員工在工作時間內(nèi)確需處理個人事務(wù)的，需向公司申請無薪假，休假需得到本部門上司批準(zhǔn)后方可離開。一個年度內(nèi)休無薪假不得超過 15 天；請無薪假最小單位為半天。 假期申請要求： 假期種類 休假天數(shù) 申請條件 婚假 3/13 天 提前 14 天 喪假 3 天 當(dāng)天 病假 按有關(guān)法律規(guī)定 當(dāng)天 產(chǎn)假 不少于 90 天 提前 14 天 其他假期 1 天 提前 1 天 3 天 提前 3 天 7 天 提前 7 天 超過 7 天 提前 14 天 退 休 與 裁 員 91 退休 911 員工的退休年齡根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。公司與員工簽訂的勞動合同，在該員工達(dá)到退休年齡生日當(dāng)月的最后一天予以終止。 912 公司根據(jù)需要可以繼續(xù)雇用已退休的員工。屆時，公司將與該員工重新簽訂勞務(wù)合同。 92 裁員 921 裁減的條件： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工部數(shù)百分之十 以上的，公司提前三十日向全體員工 說明情況，聽取員工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 922 優(yōu)先留用 裁減人員時，將優(yōu)先留用下列人員 與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與公司訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 923 優(yōu)先招 用 公司依照上述規(guī)定裁減人員，在六個月重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第九章 表彰制度 表彰 公司設(shè)立表彰制度，表彰對公司有貢獻的優(yōu)秀員工。相關(guān)表彰方法，將根據(jù)表彰規(guī)定執(zhí)行。 第十章 保險與健康管理 社會保險 公司為員工辦理由公司和員工共同負(fù)擔(dān)的社會保險的投保手續(xù)。 社會保險的參保資格自錄用之日起生效，于勞動合同解除之日失效。 社會保險的計算基數(shù)為員工的月工資總額。 公司根據(jù)法律規(guī)定負(fù)擔(dān)各項社會保險費用。 健康檢査 公司對試 用期滿的員工定期