長(zhǎng)春第一汽車企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-07-26 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6)其他 1)病假和長(zhǎng)休哺乳假無(wú)考核分。 2)職工親屬的傷病護(hù)理，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于公假護(hù)理者，可給部分考核分，不符合上述規(guī)定的，按事假處理。十一、考評(píng)特點(diǎn)與技術(shù)分析縱觀上述中國(guó)第一汽車集團(tuán)人事考評(píng)方案，覺(jué)得有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(1)目的明確，條例規(guī)范?？荚u(píng)方案開(kāi)門(mén)見(jiàn)山點(diǎn)明了整個(gè)考評(píng)辦法制定的目的，是為了加強(qiáng)職工管理。而且整個(gè)方案的內(nèi)容都是為這一目的而展開(kāi)的。整個(gè)考評(píng)方案包括了考評(píng)原則、范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序、結(jié)果處理、要求等十個(gè)方面，內(nèi)容比較全面和規(guī)范。 (2)主、附件分開(kāi)處理，突出主件的布局合理性。在制定考評(píng)方案過(guò)程中，我們要考慮與說(shuō)明所有的考評(píng)行為規(guī)范。有些方面要詳細(xì)說(shuō)明，而有些方面則可以簡(jiǎn)單一些。如果不加區(qū)分處理，則整個(gè)考評(píng)方案有可能出現(xiàn)“頭重腳輕”、“頭小腰大”等布局不合理現(xiàn)象。雖然內(nèi)容上都有，但看上去很不舒服。在該考評(píng)方案中，對(duì)于“考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”、“月考評(píng)表”、“學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法”等重要內(nèi)容，均采取主附件分開(kāi)的辦法制定。這樣既保持了主件布局的協(xié)調(diào)與合理，又讓人們對(duì)有關(guān)的附件予以高度注意與重視。(3)通用標(biāo)準(zhǔn)與專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)并用。中國(guó)一汽集團(tuán)有職工12萬(wàn)多人，三百多個(gè)專業(yè)，不同單位具有不同經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在這種情況下，要想用一個(gè)統(tǒng)一的考評(píng)方案全面評(píng)價(jià)所有的職工與專業(yè)是很難的。該考評(píng)方案采取“通項(xiàng)”加“專項(xiàng)”的標(biāo)準(zhǔn)體系使這一矛盾得到解決?！巴?xiàng)”指標(biāo)為對(duì)各專業(yè)共性管理要求，也是最基本的管理要求，而“專項(xiàng)”指標(biāo)為各專業(yè)各部門(mén)管理上的特殊要求。對(duì)于“通項(xiàng)”標(biāo)準(zhǔn)先由集團(tuán)統(tǒng)一制定，再由各部門(mén)具體細(xì)化；對(duì)于“專項(xiàng)”標(biāo)準(zhǔn)，則由各部門(mén)自己制定。(4)以量化為手段，加大管理力度。該考評(píng)方案對(duì)所有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，基本上都實(shí)行量化考評(píng)。每個(gè)職工都是給予100分的底分，然后視其在每條考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上的行為進(jìn)行加分或減分。實(shí)際這是一種目標(biāo)管理考評(píng)法的具體形式。有利于把全體職工的工作行為統(tǒng)一到企業(yè)的目標(biāo)要求上來(lái)。但是，上述考評(píng)方案各個(gè)部分之間在內(nèi)容上有交叉。“考核要求”可以考慮與“有關(guān)問(wèn)題處理”合并，進(jìn)一步簡(jiǎn)化。十二、此考評(píng)辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人事部。十三、附表：表41 職工考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1．職業(yè)道德 第一條： 自覺(jué)遵守職工守則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，助人為樂(lè)，每月加1分。 第二條：每名職工都要做到衣著整潔，禮貌待人，文明辦公，不隨地吐痰、亂扔瓜果皮核、紙屑、煙頭等。對(duì)于工位器具、工作現(xiàn)場(chǎng)、室外環(huán)境、辦公室、庫(kù)房、衛(wèi)生間等，要建立管理制度，定期按項(xiàng)檢查，每次一項(xiàng)不合格可扣1分。 第三條：制造工作障礙，給工作造成損失，每次扣責(zé)任 者5—10分。 第四條：按照(93)干字57號(hào)文件規(guī)定，私自對(duì)外搞技術(shù)咨詢、服務(wù)等，每次扣責(zé)任者10～20分。 第五條：弄虛作假每次扣2—5分。 2．勞動(dòng)態(tài)度 第六條：違反勞動(dòng)紀(jì)律，視情節(jié)每次扣1～30分。其中：曠工一天，扣30分。16
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