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正文內(nèi)容

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)課程體系(編輯修改稿)

2025-07-26 04:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 √√本量利分析√√√籌資方式和籌資渠道√√√√資本結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)杠桿√√√√項(xiàng)目投資決策與資本預(yù)算√√√√證券投資管理√√√√√營(yíng)運(yùn)資金管理√√√√√股利分配√√√√內(nèi)部控制制度√√√√√全面預(yù)算管理√√√√責(zé)任會(huì)計(jì)與業(yè)績(jī)考評(píng)√√√企業(yè)并購(gòu)√√√√√生產(chǎn)與運(yùn)作管理生產(chǎn)與運(yùn)作管理概述√√√√生產(chǎn)過(guò)程組織√√√√√物料需求計(jì)劃√√√√生產(chǎn)戰(zhàn)略√√√√√項(xiàng)目計(jì)劃與控制√√√√√質(zhì)量管理√√√√√庫(kù)存控制√√√√2000版ISO9001標(biāo)準(zhǔn)√√√供應(yīng)鏈管理√√√作業(yè)成本法原理與應(yīng)用模型√√√先進(jìn)制造技術(shù)概述√√√制造自動(dòng)化技術(shù)√√√先進(jìn)制造系統(tǒng)管理技術(shù)√√√創(chuàng)新管理創(chuàng)新管理中的關(guān)鍵問(wèn)題√√√√創(chuàng)新是一個(gè)管理過(guò)程√√√√√開(kāi)發(fā)創(chuàng)新戰(zhàn)略的框架√√√√√定位:國(guó)家環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境√√√√路徑:利用技術(shù)軌跡√√√流程:戰(zhàn)略學(xué)習(xí)的整合√√√√從市場(chǎng)中學(xué)習(xí)、從合作中學(xué)習(xí)√√√√√創(chuàng)新的內(nèi)部流程管理√√√√√通過(guò)公司風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)√√√√√創(chuàng)新型組織的建立√√√√√創(chuàng)建新的創(chuàng)新型企業(yè)√√√√√√管理創(chuàng)新的綜合方法√√√√組織行為學(xué)組織與組織行為學(xué)√√√個(gè)性與學(xué)習(xí) √√√知覺(jué)與歸因 √√√需要與激勵(lì) √√√態(tài)度與壓力 √√√群體行為基礎(chǔ) √√√領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與政治√√√√√沖突與溝通√√√組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) √√√√√組織文化 √√√√√√組織變革與發(fā)展 √√√√√資本運(yùn)營(yíng)資本與資本運(yùn)營(yíng)√√√√√金融資本運(yùn)營(yíng)√√√√√產(chǎn)權(quán)資本運(yùn)營(yíng)√√√√√√無(wú)形資本運(yùn)營(yíng)√√√√√√投資銀行與資本運(yùn)營(yíng)√√√√跨國(guó)并購(gòu)的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)√√√√企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)√√√√√企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)環(huán)境√√√√√企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略√√√√√√國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入與開(kāi)發(fā)√√√√√√國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入模式√√√√√√國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷√√√√√√國(guó)際財(cái)務(wù)管理√√√√√國(guó)際人力資源√√√√√國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) √√√√√中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng) √√√√√√第二部分 能力訓(xùn)練及測(cè)評(píng)教學(xué)大綱一、能力訓(xùn)練與測(cè)評(píng)技術(shù)根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》要求,能力訓(xùn)練作為職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)的重點(diǎn),以體驗(yàn)式教學(xué)為主。內(nèi)容包括基本能力訓(xùn)練及職業(yè)能力訓(xùn)練。教學(xué)目的是通過(guò)多種訓(xùn)練方法的應(yīng)用,提供全面提升能力的途徑,使學(xué)員達(dá)到職業(yè)經(jīng)理人任職的能力要求。能力測(cè)評(píng)采用評(píng)價(jià)中心技術(shù),通過(guò)能力訓(xùn)練過(guò)程中的測(cè)評(píng)結(jié)合計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)綜合實(shí)施。專家委員會(huì)指定的技術(shù)包括: 多場(chǎng)景模擬能力訓(xùn)練與測(cè)評(píng)技術(shù);KJ沙盤模擬經(jīng)營(yíng)能力訓(xùn)練與測(cè)評(píng)技術(shù);情景分析及案例研究報(bào)告能力訓(xùn)練與測(cè)評(píng)技術(shù);企業(yè)運(yùn)行立體模型能力訓(xùn)練與測(cè)評(píng)技術(shù);案例分析能力訓(xùn)練與測(cè)評(píng)技術(shù);
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