宅急送員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-26 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資不符時,可以向人力資源部反映,由人力資源部負責查實。公司每月15－20日將上月工資存入由公司統(tǒng)一辦理的銀行工資卡中。員工有權利向上級主管部門舉報工資發(fā)放超期等問題。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金?？记趯嵭写蚩ㄖ贫龋たǎㄖ讣y）是員工出勤記錄的有效證明，員工每天必須按上下班時間打卡； 公司實行每周5天，每天8小時工作制度。因公司業(yè)務需要，員工有義務在節(jié)假日有償加班，公休日加班工資為基本工資的200％，法定節(jié)日為300％。員工因故不能按時出勤者，必須提前請假，并填寫《員工請假審批表》，辦理請假手續(xù)。年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。產(chǎn)假：公司女員工可享受不少于九十天的產(chǎn)假，休假期間的待遇按所在城市最低標準工資支付，繳納生育保險的，產(chǎn)假工資由生育保險支付。第三節(jié) 提成與績效制度績效管理包括績效考核和績效提成?？冃Ч芾硪劳行畔⒒到y(tǒng)，應用科學定性和定量方法，實施績效考核與提成管理；公司實施全員績效考核，績效額度占工資標準的15－20％。新入司人員必須詳細了解本崗位績效考核方案及提成辦法；公司相關績效方案和提成辦法修改后，相關人力資源部門及主管領導需進行宣講與培訓；為保證績效考核的公開、公平、公正，各單位必須對績效考核、提成結(jié)果進行公示。第四節(jié) 培訓與晉升制度為提高每個員工的工作效率及工作質(zhì)量，公司將定期或不定期舉行各類培訓班，并鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程。培訓記錄將作為對員工工作能力評估的一部分；公司在安排員工接受公司出資的培訓時，與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期、違約責任等事項；分公司、航空基地表現(xiàn)優(yōu)秀的干部員工，可以參加由總公司培訓中心舉辦的相關專業(yè)及管理培訓；日常工作中，老員工有培訓新員工的責任；新員工入司及崗前培訓由公司統(tǒng)一組織，培訓時間為3－5天。達到：不培訓不上崗、不考核不上崗、不達到崗前必備的專業(yè)知識不上崗?？偣驹O立“宅急送培訓基金”，每年基金數(shù)額不低于150萬元人民幣，用于全國管理干部的培訓。同時，對進入馬拉松團隊的高級管理者，公司每年提供2個名額，為參加博士、碩士、DBA、MBA、EMBA等深造報銷學費，每年報銷8－10萬元人民幣。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，公司鼓勵有能力的員工參加內(nèi)部競聘活動。員工可以根據(jù)個人發(fā)展意愿制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除員工的跟蹤培養(yǎng)外，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人發(fā)展規(guī)劃。第五節(jié) 獎懲制度一、獎勵獎勵分為：表揚、通報表彰、晉級、晉職、授予榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可以給予一次性獎金。對下列表現(xiàn)之一的人員將給予表揚或通報表彰：對有下列表現(xiàn)之一的人員給予10－100元獎勵（1）熱愛本職工作，忠于職守，服從分配，成績優(yōu)良，遵守紀律，起模范作用的；（2）在本崗位上完成任務突出，做出良好成績，受到上下一致公認的；（3）積極為公司發(fā)展獻計獻策，工作上有主動創(chuàng)新，提出合理化建議，經(jīng)采納實施后取得效果的；（4）嚴格安全操作規(guī)程，保護公司資產(chǎn)，避免人員財產(chǎn)損失的；（5）努力提高工作服務質(zhì)量，受到客戶好評的；（6）關心集體，樂于助人，關鍵時刻勇挑重擔或在重大活動中表現(xiàn)突出的；（7）敢于同壞人壞事作斗爭，抵制歪風邪氣，見義勇為，保護公司和員工利益的；（8）其它公司認為應予獎勵的事項。對有下列表現(xiàn)之一的人員視情給予100－500元獎勵（1）在改進公司管理、運營、經(jīng)濟效益、服務質(zhì)量方面提出方法、措施，經(jīng)采用后效果顯著的；（2）服務態(tài)度好、做好人好事、受到書面表揚、給公司帶來良好社會聲譽的(要有姓名、地址、事跡、經(jīng)公司核實)；（3）修舊利廢、增收節(jié)支、控制成本，有顯著成績的；（4）員工工作業(yè)績突出，被公司評為先進個人的；（5）其它突出事跡，經(jīng)查屬實的。對有下列表現(xiàn)之一的人員視情給予500－2000元獎勵（1）檢舉揭發(fā)，與不良現(xiàn)象做斗爭，在維護公司利益方面做出重大貢獻的；（2）防止或挽救事故隱患，保護公司資產(chǎn)，避免重大經(jīng)濟損失的；（3）工作上有重大突破或有發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來明顯經(jīng)濟效益的。對有下列表現(xiàn)之一者將酌情給予晉級、晉職（1）素質(zhì)高、業(yè)務能力強，勤奮敬業(yè)，對公司有突出貢獻的；（2）綜合素質(zhì)好，管理能力強，所屬部門工作成績突出的；（3）一年內(nèi)受到公司通報表彰五次以上的。每月（季）之星獎分公司、航空基地組織“每月（季）之星”評選，所有正式員工均可參加。評選標準：愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，在本崗位做出了良好成績或有特殊貢獻，且無違紀投訴記錄。并將入選者事跡、照片貼入公司宣傳欄，同時給予300－500元獎勵。優(yōu)秀員工出國游總公司每季度組織優(yōu)秀員工出國游（香
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