【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗補(bǔ)貼；（每個(gè)部門(mén)限1人，生產(chǎn)部限3人；如員工基本工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；如基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資按基本工資計(jì)發(fā)）；七、公司承諾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況正常，但公司全年度根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要可執(zhí)行無(wú)薪假，無(wú)薪假原則上累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月，超過(guò)補(bǔ)份公司將按寶應(yīng)縣最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助款。第四章 工資與給付規(guī)定第一條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二條 工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依揚(yáng)州市物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第三條 公司發(fā)放工資日期為每月的25日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第四條 公司因資金困難需延遲發(fā)放員工工資的，財(cái)務(wù)部應(yīng)提前5天擬制相關(guān)延發(fā)工資手續(xù)到各個(gè)部門(mén)說(shuō)明情況，并最遲在次月15日前付清。在此期間員工因生活困難，可憑借款單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部門(mén)借支生活費(fèi)用，最高不超過(guò)上月工資總額的50%。第五條 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。第六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章 員工權(quán)利第一條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第三條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第四條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第五條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第六條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。第七條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第八條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第九條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章 員工職責(zé)第一條 員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、公司有要求，員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新；五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之：?jiǎn)T工之住址；家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。第二條 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。第三條 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第四條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第五條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章 儀表與行為規(guī)范第一條 員工須儀表端莊整潔。第二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑、聽(tīng)音樂(lè)等。第三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四條 員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。第五條 遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。第六條 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。第七條 接聽(tīng)與使用電話客氣熱情，不得失禮。接聽(tīng)電話時(shí)第一句應(yīng)該說(shuō)“您好，怡味蓮”。第八條 講究公德，尊重他人。第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第一條 基本原則一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第二條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。第三條 兼職員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在正常工作時(shí)間內(nèi)兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級(jí)及以上員工兼職。第四條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。第五條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。第六條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。第七條 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第八條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第九條 交際應(yīng)酬公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第十條 保密義務(wù)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第十一條 保護(hù)公司資產(chǎn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第十二條 禁忌事項(xiàng)一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；七、潛進(jìn)異性宿舍；八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款；十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué)；十三、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。第十三條 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章 培訓(xùn)與發(fā)展第一條 為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工無(wú)故不得拒絕參與職訓(xùn)。第二條 外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第三條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履