【總結(jié)】自考《民法學(xué)》重點(diǎn)筆記第一編:民法總論第一章:民法概述第一節(jié):民法的含義一、民法的概念:民法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。1、實(shí)質(zhì)意義的民法:指作為部門(mén)法的民法。有廣義和狹義之分。廣義指調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的法律規(guī)范總稱,也就是私法的全部。狹義指在民商分立的國(guó)家商法以外的私法。2、
2025-07-27 13:22
【總結(jié)】第一篇:自考筆記_00163_管理心理學(xué)_自考管理心理學(xué)_筆記_自考串講講義資料 0163-管理心理學(xué)筆記依據(jù)教材《管理心理學(xué)》 第一章管理心理學(xué)概述 第一節(jié)管理心理學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容第二節(jié)管理...
2024-11-04 12:32
【總結(jié)】00054管理學(xué)原理筆記依據(jù)教材名詞解釋題目錄.管理.系統(tǒng).管理學(xué).霍桑試驗(yàn).管理理論叢林.全面質(zhì)量管理.領(lǐng)導(dǎo)作用.具體環(huán)境.社會(huì)責(zé)任.管理道德.計(jì)劃工作.許諾原理.靈活性原理.改變航道原理.限定因素原理.目標(biāo)管理.制定戰(zhàn)略.核心
2024-12-15 06:36
【總結(jié)】共48頁(yè)-1-管理心理學(xué)第一篇總論第一章管理心理學(xué)概述第一節(jié)管理心理學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象所謂管理心理學(xué)是研究管理過(guò)程中“人的心理現(xiàn)象”及其“規(guī)律”的一門(mén)科學(xué)?,F(xiàn)代管理學(xué)愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到,人是生產(chǎn)力諸要素中最積極活躍的因素,是管理的核心。管理的定義模式——“人
2025-05-13 15:40
【總結(jié)】工作分析 第一章工作分析概述1、工作分析的概念⑴工作有狹義和廣義之分,狹義的工作是指在某一段時(shí)間為了某個(gè)目的所從事的活動(dòng),即任務(wù)task.廣義的工作是指?jìng)€(gè)體在組織中所扮演的角色的總和,通常由一系列專門(mén)任務(wù)組成。工作的特點(diǎn):①工作是組織的細(xì)胞②工作是責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一體。完成任務(wù)是履行組織所賦予的職責(zé),而權(quán)利是履行職責(zé)的組織保障 ?、酃?/span>
2025-06-29 05:25
【總結(jié)】科目:管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用名詞解釋題目錄.信息間的遞歸定義.管理.系統(tǒng).物流.定額標(biāo)準(zhǔn)信息.信息穩(wěn)定系數(shù).戰(zhàn)略信息.管理信息系統(tǒng)(MIS).決策支持系統(tǒng)(DSS).專家系統(tǒng)(ES).ISS.COPICS.專線連接.點(diǎn)對(duì)點(diǎn)信道.域名.電子郵件.Intranet.?dāng)?shù)據(jù)庫(kù).?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng).?dāng)?shù)據(jù)冗余.
2024-08-26 03:11
【總結(jié)】01848公務(wù)員制度(樣本)附:中華人民共和國(guó)公務(wù)員法筆記依據(jù)教材《公務(wù)員制度》[2020年版]李如海主編,高等教育出版社筆記依據(jù)目錄第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別第四章公務(wù)員錄用第五章公務(wù)員考核第六章公務(wù)員職務(wù)任免與升降
2024-10-30 10:05
【總結(jié)】00054管理學(xué)原理(樣本筆記依據(jù)教材《管理學(xué)原理》李曉光主編中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社筆記依據(jù)目錄第一篇緒論第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理的概念及其基本特征第二節(jié)管理的性質(zhì)第三節(jié)管理學(xué)研究的內(nèi)容第四節(jié)學(xué)習(xí)和研究管理學(xué)的方法第
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】01848公務(wù)員制度附:中華人民共和國(guó)公務(wù)員法筆記依據(jù)教材《公務(wù)員制度》[2007年版]李如海主編,高等教育出版社筆記依據(jù)目錄第一章 公務(wù)員制度的產(chǎn)生第二章 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利第三章 公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別第四章 公務(wù)員錄用第五章 公務(wù)員考核第六章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降第七章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第八章 公務(wù)員培訓(xùn)第九章 公務(wù)
2025-06-07 04:24
【總結(jié)】1自考?xì)v年真題及答案幼兒園組織與管理歷年自考真題導(dǎo)讀:就愛(ài)閱讀網(wǎng)友為您分享以下“幼兒園組織與管理歷年自考真題”的資訊,希望對(duì)您有所幫助,感謝您對(duì)!(課程代碼00387)一、單項(xiàng)選擇題【本大題共15小題。每小題1分-共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符
2025-05-13 15:48
【總結(jié)】0540-外國(guó)文學(xué)史(前三章樣本,完整版共14頁(yè)半)筆記依據(jù)教材《外國(guó)文學(xué)史》孟昭毅主編北京大學(xué)出版社筆記依據(jù)目錄西方文學(xué)第一章古代文學(xué)第一節(jié)概述第二節(jié)古希臘神話第三節(jié)荷馬史詩(shī)第四節(jié)古希臘戲劇第二章中古文學(xué)第一節(jié)概述第二節(jié)
2024-12-07 01:28
【總結(jié)】薪酬名詞解釋1、雙因素理論:又稱“保健因素—激勵(lì)因素理論”它是由美國(guó)著名心理學(xué)家弗雷德里。赫茲伯格提出的。他認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的主要有兩種因素:保健因素和激勵(lì)因素。激勵(lì)因素:指促使員工產(chǎn)生滿足感的因素,它往往與工作內(nèi)容本身相聯(lián)系。包括工作的成就感,工作本身的挑戰(zhàn)性,個(gè)人晉升機(jī)會(huì)等。包括工作成就感,工作本身的挑戰(zhàn)性,個(gè)
2024-12-15 20:52
【總結(jié)】痕跡檢驗(yàn)學(xué)第一章痕跡檢驗(yàn)學(xué)概論痕跡檢驗(yàn)學(xué),是研究作案人在現(xiàn)場(chǎng)遺留的痕跡物證形成機(jī)理和分類,以及對(duì)其發(fā)現(xiàn)、固定、記錄、提取、分析判斷、檢驗(yàn)鑒定,做出對(duì)一定人或物同一認(rèn)定的理論和方法。痕跡檢驗(yàn),是依據(jù)同一認(rèn)定的原理,綜合運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、方法,對(duì)作案人實(shí)施犯罪遺留的痕跡檢材同嫌疑樣本進(jìn)行比對(duì)鑒定,做出現(xiàn)場(chǎng)痕跡物品是否為某人或某人的某物留的一項(xiàng)技術(shù)。第一節(jié)痕跡的
2025-07-31 01:04
【總結(jié)】:⑴效益性原則⑵安全性原則⑶流動(dòng)性原則:⑴自主經(jīng)營(yíng)的方針⑵自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧的方針⑶自我約束的方針:⑴有符合商業(yè)銀行法和公司法規(guī)定的章程。⑵符合商業(yè)銀行法規(guī)定的注冊(cè)資本最低限額。⑶有具備任職專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員。⑷有健全的組織機(jī)構(gòu)和管理制度。⑸有符合要求的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、安全防范設(shè)施和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施:⑴信托財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)轉(zhuǎn)移到受托人手中,而租賃財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)保留在出租人的
2025-06-29 04:33
【總結(jié)】第一章薪酬管理導(dǎo)論(重點(diǎn))(識(shí)記)是指員工從事組織所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。的構(gòu)成要素(理解):薪酬的基本構(gòu)成要素是由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)性薪酬是指員工從組織獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的其他形式的收入,又分為直接薪酬和間接薪酬。非經(jīng)濟(jì)性
2024-12-15 18:06