周大福珠寶員工守冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-26 00:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 底到公司領(lǐng)取剩余工資。離 職 辭職：普通操作員工須提前15天提出申請(qǐng)，職員須提前30天申請(qǐng)，辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，按其格式填寫完整后交部門主管審批。 辭退：?jiǎn)T工有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。178。 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；178。 員工向公司提供虛假資料的；178。 員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的；178。 員工違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的。 離職手續(xù)：所有離職員工均須辦理以下離職手續(xù)：辭職員工須配合公司各部門做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等，結(jié)清所有帳目和費(fèi)用，到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書(shū)、廠證交于人事，由人事開(kāi)據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時(shí)，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時(shí)必須由人事開(kāi)的放行條保安方可放行。辭工人員的“行李”只能在下班時(shí)間整理，同時(shí)一切“行李”保安員只能在公司下班休息時(shí)間在有“放行條”的條件下放行。第四章 激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核 考核有兩個(gè)目的，一是提高整體績(jī)效水平，評(píng)估應(yīng)是建設(shè)性的，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；二是對(duì)員工進(jìn)行甄別與區(qū)分：使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)大多數(shù)人要求循序漸進(jìn)，同時(shí)淘汰不適合的人員。 試用期考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。新員工在12個(gè)月期間，由直接主管及對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)性評(píng)估。評(píng)估的結(jié)論可以有：滿意、接受；繼續(xù)觀察、待試用期滿；調(diào)整崗位；無(wú)法勝任四類。行政人事部將根據(jù)評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提前轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、調(diào)整崗位或辭退。 員工試用期滿或認(rèn)為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，部門主管或其它上級(jí)主管也可同時(shí)與員工本人進(jìn)行面對(duì)面的溝通。 根據(jù)公司的規(guī)定，主管將對(duì)部門員工的績(jī)效做階段性考核?？?jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同的部門業(yè)務(wù)，不同的崗位性質(zhì)制定。具體根據(jù)公司要求或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培 訓(xùn) 新員工入職前均需參加入職培訓(xùn)，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務(wù)等。新員工培訓(xùn)的形式分為人力資源部的入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)部門的入職指導(dǎo)及員工本人閱讀有關(guān)資料。 公司各部門每年都有培訓(xùn)活動(dòng)，有計(jì)劃地培訓(xùn)員工掌握更多勞動(dòng)技術(shù)和管理知識(shí)，提高每個(gè)人的工作品質(zhì)和工作能力，要求有培訓(xùn)需要的員工參加。晉 升 公司鼓勵(lì)職員努力工作、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： 178。 具備良好的職業(yè)道德；178。 工作績(jī)效顯著；178。 個(gè)人工作能力優(yōu)秀；178。 年度考核成績(jī)處于部門中上水平；178。 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；178。 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；178。 已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；178。 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。表 彰 公司經(jīng)常表彰先進(jìn)員工，凡工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)較大的都會(huì)給予記功、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。 公司每年年底均評(píng)選年度優(yōu)秀員工。采取公開(kāi)評(píng)選，誠(chéng)實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能；勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都有資格入選。入選員工除了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有可能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能有獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利之目的第五章 紀(jì)律規(guī)范 律是確保公司正常運(yùn)作，保障大家的利益不受侵害的有力保證。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤行為，使之得以及時(shí)糾正，以適合公司發(fā)展要求，本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，服從公司生產(chǎn)需要，以大局為重。 相關(guān)人員應(yīng)依時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、早會(huì)及例會(huì)。 每個(gè)員工應(yīng)避免材料浪費(fèi)和遺失。 車間有固定崗位員工在工作時(shí)間，因上洗水間、打開(kāi)水、離開(kāi)工場(chǎng)去其它部門，需到當(dāng)班組長(zhǎng)用“廠牌”換取“離崗證”方可離開(kāi)。 管理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，有事外出應(yīng)辦放行條，不得擅離工作崗位，怠工或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 遵守守保密制度及保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密、不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利，如：擔(dān)保、捐款、薦人借款、貪污受賄等；不得私自收取傭金，挪用公款或有其它舞弊行為。 每位員工應(yīng)勤奮工作，盡職盡責(zé)，遵守誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道等基
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