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正文內(nèi)容

周大福珠寶員工守冊(cè)(編輯修改稿)

2024-07-26 00:38 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 底到公司領(lǐng)取剩余工資。離 職 辭職:普通操作員工須提前15天提出申請(qǐng),職員須提前30天申請(qǐng),辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單,按其格式填寫完整后交部門主管審批。 辭退:?jiǎn)T工有以下情況之一,公司可隨時(shí)予以辭退。178。 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;178。 員工向公司提供虛假資料的;178。 員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的;178。 員工違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的。 離職手續(xù):所有離職員工均須辦理以下離職手續(xù):辭職員工須配合公司各部門做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等,結(jié)清所有帳目和費(fèi)用,到期后,在完成以上手續(xù)后,再將辭工書(shū)、廠證交于人事,由人事開(kāi)據(jù)辭工者放行條,方可結(jié)算工資,同時(shí),離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時(shí)必須由人事開(kāi)的放行條保安方可放行。辭工人員的“行李”只能在下班時(shí)間整理,同時(shí)一切“行李”保安員只能在公司下班休息時(shí)間在有“放行條”的條件下放行。第四章 激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核 考核有兩個(gè)目的,一是提高整體績(jī)效水平,評(píng)估應(yīng)是建設(shè)性的,有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展;二是對(duì)員工進(jìn)行甄別與區(qū)分:使優(yōu)秀人才脫穎而出,對(duì)大多數(shù)人要求循序漸進(jìn),同時(shí)淘汰不適合的人員。 試用期考核:直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。新員工在12個(gè)月期間,由直接主管及對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)性評(píng)估。評(píng)估的結(jié)論可以有:滿意、接受;繼續(xù)觀察、待試用期滿;調(diào)整崗位;無(wú)法勝任四類。行政人事部將根據(jù)評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提前轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、調(diào)整崗位或辭退。 員工試用期滿或認(rèn)為可以轉(zhuǎn)正時(shí),部門主管或其它上級(jí)主管也可同時(shí)與員工本人進(jìn)行面對(duì)面的溝通。 根據(jù)公司的規(guī)定,主管將對(duì)部門員工的績(jī)效做階段性考核???jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同的部門業(yè)務(wù),不同的崗位性質(zhì)制定。具體根據(jù)公司要求或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培 訓(xùn) 新員工入職前均需參加入職培訓(xùn),以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務(wù)等。新員工培訓(xùn)的形式分為人力資源部的入職培訓(xùn),及其他相關(guān)部門的入職指導(dǎo)及員工本人閱讀有關(guān)資料。 公司各部門每年都有培訓(xùn)活動(dòng),有計(jì)劃地培訓(xùn)員工掌握更多勞動(dòng)技術(shù)和管理知識(shí),提高每個(gè)人的工作品質(zhì)和工作能力,要求有培訓(xùn)需要的員工參加。晉 升 公司鼓勵(lì)職員努力工作、努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取。在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì);公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件,職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,薪金亦會(huì)相應(yīng)增加: 178。 具備良好的職業(yè)道德;178。 工作績(jī)效顯著;178。 個(gè)人工作能力優(yōu)秀;178。 年度考核成績(jī)處于部門中上水平;178。 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;178。 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;178。 已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績(jī)合格;178。 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。表 彰 公司經(jīng)常表彰先進(jìn)員工,凡工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)較大的都會(huì)給予記功、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。 公司每年年底均評(píng)選年度優(yōu)秀員工。采取公開(kāi)評(píng)選,誠(chéng)實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作;深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能;勇于創(chuàng)新,改進(jìn)工作流程和方法,提高了工作效率;愿意為了整體利益做出額外的努力,表現(xiàn)卓越都有資格入選。入選員工除了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),還有可能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。 全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高品質(zhì),才能有獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資兩利之目的第五章 紀(jì)律規(guī)范 律是確保公司正常運(yùn)作,保障大家的利益不受侵害的有力保證。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤行為,使之得以及時(shí)糾正,以適合公司發(fā)展要求,本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法,服從公司生產(chǎn)需要,以大局為重。 相關(guān)人員應(yīng)依時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、早會(huì)及例會(huì)。 每個(gè)員工應(yīng)避免材料浪費(fèi)和遺失。 車間有固定崗位員工在工作時(shí)間,因上洗水間、打開(kāi)水、離開(kāi)工場(chǎng)去其它部門,需到當(dāng)班組長(zhǎng)用“廠牌”換取“離崗證”方可離開(kāi)。 管理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律,有事外出應(yīng)辦放行條,不得擅離工作崗位,怠工或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 遵守守保密制度及保密協(xié)議,不得泄露公司機(jī)密、不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利,如:擔(dān)保、捐款、薦人借款、貪污受賄等;不得私自收取傭金,挪用公款或有其它舞弊行為。 每位員工應(yīng)勤奮工作,盡職盡責(zé),遵守誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道等基
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