【文章內(nèi)容簡介】 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。二、薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。三、薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日） 員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。四、 加班與加班工資 加班工資制度及補假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，具體方法如下：*　工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間　　*　休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間　　*　法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間　　 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為8元/餐。 員工如需加班，應(yīng)如實填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。五、 獎金計劃公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設(shè)計的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。六、社會保險福利　依社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 出差制度一、 出差定義因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。出差補貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。二、 出差規(guī)定 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當日往返的出差可根據(jù)實際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響?！　?出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：*　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；　　*　避免與出差目的無關(guān)的活動；　　*　出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進程。如有行程變動，應(yīng)立即報上級主管批準方可執(zhí)行；　　*　出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回； 　　*　出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況。 交通工具員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機（經(jīng)濟艙）。 出差住宿標準需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標準為200元/夜，部門主管級住宿標準為300元/夜，部門主管級以上者住宿標準為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可超過以上標準。國外出差具體住宿標準參照當?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟的原則。 伙食標準*　早餐標準為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結(jié)束出差后可按標準在報銷時申請出差餐費補貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費不可超過70元?！　?　當日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標準申請早餐補貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標準申請晚餐補貼。　　*　出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費報銷，此餐的餐費補貼將被取消。　　*　酒店住宿含早餐或培訓、會議等活動中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費補貼被取消。 出差補貼*　國內(nèi)出差：省內(nèi)或當日往返的出差每人每天補貼20元，其他情況的出差每人每天補貼40元?！　?　國外出差：每人每天補貼100元。 出差期間長途費用*　出差因公需打長途電話時，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費開支?！　?　出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費用由本人承擔。 報銷規(guī)定*　出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費、伙食費、交際應(yīng)酬費、電話費、傳真費以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔。　　*　所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準，杜絕報銷白條?！　?　員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫報銷申請表，經(jīng)上級主管審批后至管理部復核報銷。第六章 假期管理一、 國定假日員工按國家法定節(jié)假日休息?！　　　?　國定假期：元旦 1月1日　　*　春節(jié) 3天（不固定）　　*　勞動節(jié) 5月1日、2日、3日　　*　國慶節(jié) 10月1日、2日、3日二、年假 公司正式員工在公司服務(wù)滿12個月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工作原因當年未使用的假期經(jīng)部門主管批準后可延至下年度使用，公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。 一年內(nèi)病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當年年假。三、病假與醫(yī)療期 員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。 員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理。 員工病愈返崗的當日須填寫休假申請表，經(jīng)部門主管批準后交管理部存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。 醫(yī)療期　　員工病假超過12天，則視作進入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下： 在公司