【文章內(nèi)容簡介】 申請(qǐng)，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)，以保障公司的正常動(dòng)作。2．若你嚴(yán)重違反了公司的“聘用合同”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一要求，公司會(huì)對(duì)你予以辭退，如已造成一定的損失，公司將扣除當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。如果對(duì)公司造成了難以彌補(bǔ)的損失，公司也會(huì)依靠法律來解決。3．你在離開公司之前，首先應(yīng)完成業(yè)務(wù)交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方可同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。七．獎(jiǎng)懲制度公司提倡同心同德,協(xié)力作業(yè)的團(tuán)體精神,同時(shí)鼓勵(lì)員工為公司作出個(gè)人突出或特殊的貢獻(xiàn),屆時(shí)公司將對(duì)其作出應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì).1． 公司獎(jiǎng)勵(lì)分以下形式:單項(xiàng)業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì),一般在業(yè)務(wù)結(jié)束的當(dāng)月予工資一起發(fā)放.日常工作成績突出,按季度考證進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).年終對(duì)全年工作成績考證后發(fā)放的獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)).節(jié)假日發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì).2．獎(jiǎng)勵(lì)形式:獎(jiǎng)金有薪假期其他形式3．懲罰分為以下方面:(粗心或不負(fù)責(zé)任)所造成的業(yè)務(wù)直接損失,如:收支業(yè)務(wù)費(fèi)用錯(cuò)誤。流程執(zhí)行錯(cuò)誤。制作命令錯(cuò)誤。時(shí)間控制失誤等.(機(jī)密),公司商業(yè)資料(策劃報(bào)告,合同等),造成公司經(jīng)營困難,客戶流失或造成直接經(jīng)濟(jì)損失者.,損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè),造成公司財(cái)務(wù)丟失(被盜等)或引起火警者.,人際關(guān)系,公司聲譽(yù)者.。4． 處罰形式:有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰。包括：扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金開除出公司（辭退）追究其法律責(zé)任第四部分 財(cái)務(wù)制度一、報(bào)銷制度● 電訊，暫時(shí)不予報(bào)銷。，由公司統(tǒng)一購買，個(gè)人保管，公司每月定數(shù)額報(bào)銷話費(fèi)，超出部分自理?！?交通1．若你在市內(nèi)有公務(wù)，一般情況下你可乘坐大巴，中巴，車票公司予以報(bào)銷。2．“的士”車票一律不予報(bào)銷，經(jīng)批準(zhǔn)后可報(bào)銷，除了以下兩種情況：a)陪同客戶（報(bào)銷時(shí)單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱及起止地點(diǎn)）b)加班很晚，沒有其他乘座.●差旅，請(qǐng)不要乘坐飛機(jī)，船的頭等倉和火車的軟臥，若有特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，標(biāo)準(zhǔn)上限為200元，有特殊情況需住宿三星級(jí)以上的賓館，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、交通補(bǔ)貼，如出差地點(diǎn)為北京、上海、深圳、珠海、廣州等地，則每天可有50元的餐飲、交通補(bǔ)貼。，每天可有６０元的住宿補(bǔ)貼，出差地點(diǎn)為上述城市的，每天可有100元的住宿補(bǔ)貼。請(qǐng)客1. 在本公司招待客戶吃飯，可按每人８－１０元左右的標(biāo)準(zhǔn)購買盒飯。2. 在酒樓招待客人或給客戶送禮，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（報(bào)銷時(shí)單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱即客戶人數(shù)）二. 報(bào)銷手續(xù),需填寫借款單,由總經(jīng)理簽字后交予財(cái)務(wù),借款金額必須在一百元以上,五百元以內(nèi),且三天內(nèi)必須清帳.，員工為購買物品、應(yīng)酬及支付緊急交通費(fèi)墊支資金時(shí)，需提前向公司提出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，在費(fèi)用發(fā)生時(shí)索取發(fā)票作為報(bào)銷憑證，并及時(shí)填寫支出證明單,于每周五在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金報(bào)銷,現(xiàn)金支出額不得超過五百元.,需承辦人填寫支票申請(qǐng)單,由總經(jīng)理簽字,交財(cái)務(wù)辦理.,由承辦人填寫付款申請(qǐng)單,由財(cái)務(wù)審核合同,填出付款意見后,由總經(jīng)理簽字,再交予財(cái)務(wù)辦理.,如不符和上述規(guī)定,經(jīng)財(cái)務(wù)確定,可用其他正式發(fā)票代替.,并在費(fèi)用發(fā)生之日起三天內(nèi)交予財(cái)務(wù)人員審核,由財(cái)務(wù)人員送總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷.,差旅補(bǔ)助由財(cái)務(wù)按規(guī)定的金額填寫現(xiàn)金支出,由總經(jīng)理,財(cái)務(wù),本人簽字方可支取.不遵循財(cái)務(wù)規(guī)定者,一律不予報(bào)銷.三．合同管理制度1．業(yè)務(wù)合同,客戶服務(wù)部和財(cái)務(wù)部各持一份.，由客戶服務(wù)部主管開出業(yè)務(wù)單交給財(cái)務(wù)記帳。，由設(shè)計(jì)總監(jiān)發(fā)出工作傳票，各執(zhí)行人員，根據(jù)工作傳票內(nèi)容，負(fù)責(zé)自已本職和上下對(duì)接工作，與自已有關(guān)的工作傳票，由個(gè)人保管，業(yè)務(wù)完成后交給客戶服務(wù)部作業(yè)務(wù)評(píng)估。（此評(píng)估為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)）2．加工合同，客戶服務(wù)部和財(cái)務(wù)部各持一份.?？蛻舴?wù)部主管負(fù)責(zé)填寫加工單，經(jīng)總監(jiān)簽字后，與收款單位的發(fā)票一起交財(cái)務(wù)辦理。 員 工 手 冊(cè) 第一章 總則 本員工手冊(cè)是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司的實(shí)際情況而制訂。 公司每位員工必須熟悉本手冊(cè)內(nèi)容。 隨著公司的發(fā)展，公司有權(quán)對(duì)本手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 ，可以向行政部提出。 本手冊(cè)適用于公司所有員工。 公司經(jīng)營宗旨 以專業(yè)為基礎(chǔ)，誠信為根本，創(chuàng)意為核心，服務(wù)為原則，不斷增長企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的品牌形象，走可持續(xù)性發(fā)展之路。 第三章 錄用 新進(jìn)員工應(yīng)在公司行政部報(bào)到之時(shí)已辦妥有關(guān)手續(xù)。應(yīng)出具的有關(guān)資料有： 。 、學(xué)歷證及職稱證等材料原件及復(fù)印件。 。 。 。 “員工履歷表”，員工應(yīng)保證所提供的資料必須詳實(shí)正確，若有不實(shí)，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。 ，簽訂一份含試用期的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月（最多為六個(gè)月）。在試用期結(jié)束時(shí)，經(jīng)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，提出正式報(bào)告由行政部審核，上交總經(jīng)理室確認(rèn)該員工是否通過試用期。若員工在試用期表現(xiàn)突出，公司表示滿意，則可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 ，需一星期內(nèi)交行政部更正，并提供有關(guān)證明資料，以避免應(yīng)有權(quán)益的損失。 、電話等辦公設(shè)備，并在“辦公設(shè)備領(lǐng)取單”上簽字認(rèn)可。行政部應(yīng)確保設(shè)備的可使用性。 “新進(jìn)員工培訓(xùn)” 第四章 工作時(shí)間 公司按照中國勞動(dòng)法規(guī)定：實(shí)行一周工作時(shí)間為五天（星期一至星期五）。每天工作時(shí)間為9：30—17：30。 本公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間應(yīng)參照相關(guān)行業(yè)行規(guī)和具體工種、崗位業(yè)務(wù)需要執(zhí)行。 部門因?qū)嶋H工作需要實(shí)行特殊工作作息時(shí)間的根據(jù)實(shí)際情況由部門經(jīng)理提出正式報(bào)告由行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司范圍內(nèi)公告實(shí)行，并在行政部備案。另行安排的工作時(shí)間不得少于公司規(guī)定的工作時(shí)間，也不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 第五章 勞動(dòng)合同 新進(jìn)員工在進(jìn)公司報(bào)到時(shí)，簽訂一份含試用期的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月（最多為六個(gè)月）。勞動(dòng)合同期滿后，公司將根據(jù)部門的未來組織狀況（實(shí)際人力需求），員工的績效以及潛力，員工本人的需求決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同年限另定。 員工離職前應(yīng)提前以書面形式預(yù)告直屬經(jīng)理并報(bào)分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理）核準(zhǔn)。提前時(shí)間如下： ，需提前三天通知。 ，須提前三十天書面通知，其薪金計(jì)算到離職之日止（如簽訂保密協(xié)議或相關(guān)協(xié)議的，則按約定條款執(zhí)行）。 ，應(yīng)承擔(dān)其擅自離職而造成的一切法律后果。 公司在下列情況下有權(quán)辭退員工，一般在一個(gè)月前書面通知員工本人。 。 。 、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作者。 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 。 。 ，由行政部發(fā)“離職移交清單”給離職員工辦理離職手續(xù)。 “離職移交清單”上簽字確認(rèn)。 “離職清單”交還行政部。 “退工單”及上海市人才服務(wù)中心存檔憑證交離職員工（公司支付離職員工的檔案保管費(fèi)至退工日期的所在月，余下的檔案保管費(fèi)由離職員工自負(fù)）。 第六章 薪資與保險(xiǎn) 本公司員工按月計(jì)薪，發(fā)薪日為每月5日。如遇節(jié)假日或休息日，則順延在距節(jié)假日或休息日最近的工作日發(fā)放。 ，遵照勞動(dòng)合同的約定履行；公司與員工沒有在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金發(fā)放事宜的，獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況和員工的工作表現(xiàn)而定。 ，其金額根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，公司將另行獎(jiǎng)勵(lì)，以示鼓勵(lì)。 （責(zé)任增加）時(shí)，公司將對(duì)其薪金作相應(yīng)調(diào)整。 公司按照政府規(guī)定，向社會(huì)保障中心繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納住房公積金，員工則按規(guī)定繳納個(gè)人部分，由公司在員工工資單上代為扣除。員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅也由公司代扣代繳。 員工的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)保規(guī)定實(shí)施。 第七章 考勤和加班、請(qǐng)假和休假制度 ，打卡必須由本人進(jìn)行，不得委托他人代為打卡，也不得替別人打卡。違反一次，違者雙方均按曠工一天處理，并由行政部核發(fā)書面警告通知并備案。違反三次者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其實(shí)施更嚴(yán)厲的處罰直至辭退。 ，每一外派項(xiàng)目均需明確考勤責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到簽退。外派項(xiàng)目員工每人親筆簽到簽退，不得委托，違反一次，違者雙方按曠工一天處理，并由外派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核發(fā)書面警告通知并報(bào)公司行政部備案。違反三次者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其實(shí)施更嚴(yán)厲的處罰直至辭退 員工因公外出，需填寫員工外出登記表，寫明事由、地點(diǎn)、離開返回時(shí)間，由本部門經(jīng)理簽字同意，行政部備案。 ，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意，報(bào)行政部 根據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的加班登記表和考勤記錄 審核后（按月結(jié)算），方可視作加班。 ，加班時(shí)間可累計(jì)；滿4小時(shí)記半天，滿8小時(shí)記一天；余額不滿4小時(shí)的不計(jì)，余額超過4小時(shí)不滿8小時(shí)的計(jì)半天。 、采購部等業(yè)務(wù)部門的相關(guān)業(yè)務(wù)類崗位，此類崗位按相關(guān)行業(yè)行規(guī)、工種特性及崗位業(yè)務(wù)需要和部門內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。 ，補(bǔ)休須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，在行政部備案。補(bǔ)休以2小時(shí)起算。 ，公司于年終向員工發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法： 累計(jì)加班天數(shù)*日工資（月工資247。） ，無法提供醫(yī)院診斷書的，須向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并提供相關(guān)證明；事前無法提供證明的應(yīng)在時(shí)候補(bǔ)交。 ，若無法聯(lián)系直屬領(lǐng)導(dǎo)，也可向行政部直接請(qǐng)假，由行政部通知所屬部門相關(guān)人員。因卒發(fā)性疾病或事故造成事實(shí)無法請(qǐng)病假的除外。 。 （每月累計(jì)不超過7個(gè)工作日的），病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)： 扣發(fā)金額=日工資（月工資247。）50%天數(shù)。 ： A．連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人基本工資的60％； B．連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70％； C．連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80％； D．連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人基本工資的90％； E．連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100％。 （又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）按照連續(xù)工齡分別確定為： A．連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的40％； B．連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的50％； C．連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的60％。 。 ，應(yīng)填寫員工事假登記表說明情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)事假。除突發(fā)情況外，原則上應(yīng)事先（至少提前一天）辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)即刻向行政部登記備案。 ，2小時(shí)起計(jì)。滿8小時(shí)計(jì)為一天，按月進(jìn)行考核。 ： 日工資（月工資247。）天數(shù)。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可減少或不予扣發(fā)。 ： 、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 ：（不含法定的休息日、節(jié)假日） A. 公司工齡滿一年以上未滿三年者全年給假一天。 B. 公司工齡滿三年以上未滿五年者全年給假三天。 C. 公司工齡滿五年以上未滿十年者全年給假五天。 D. 公司工齡滿十年以上者全年給假七天。 ，報(bào)行政部核準(zhǔn)后實(shí)施。 。 ，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時(shí)，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司支付其日工資百分之二百的工資報(bào)酬。其他原因未休者，一律視為自動(dòng)放棄。